Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Постановление об индексации заработной платы по иркутской области с 01 января 2022 года». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Бюджетным организациям повышение зарплаты производится на размер инфляции за истекший год. За 2022 год она составила приблизительно 4%, именно на эту величину и должна производиться индексация зарплат в 2022 году.
Индекс роста потребительских цен на 2022 год для индексации зарплаты
Поэтому, говоря об индексации в 2022 году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем. Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи 134 и заложить механизм повышения заработной платы:
Порядок проведения индексации ЗП
- Периодичность индексации. Это может быть:
- минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);
- раз в квартал;
- раз в полгода;
- раз в год.
- Механизм проведения процедуры. В 2022 году при индексации следует ориентироваться:
- на индекс потребительских цен по данным статистики за прошедший год;
- на МРОТ, индексация происходит при изменении этого показателя, но не реже одного раза в год;
- на уровень инфляции, этот показатель обязателен для установления коэффициента индексации для работников бюджетной сферы;
- иные показатели с учетом того, что они не ниже установленных законодательством.
Мало того, то, что работодатель не индексирует зарплату, проверяющие расценивают как выплату зарплаты в неполном объеме (письмо Минтруда от 26.12.2022 № 14–3/В-1135). Роструд относит это нарушение к высокой категории риска — 7 баллов. Если компанию поймают на этом нарушении, присвоят высокую категорию риска, а значит, проверять будут чаще.
Какой коэффициент выбрать, чтобы проиндексировать зарплаты работников? Трудовой кодекс связывает индексацию с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливают как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют соответственно Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ.
Индексация заработной платы это – обязанность или право работодателя?
Индексировать зарплату с учетом роста цен обязаны все работодатели. Это следует из статьи 134 ТК РФ и письма Минтруда от 24.12.2022 № 14–1/ООГ-10305. Право работников на индексацию не зависит от того, включил работодатель соответствующие положения в локальные акты компании, колдоговор, соглашение или нет (определение ВС от 08.04.2022 № 89-КГ18-14). Статьи 353 и 355 ТК РФ и Положение о Федеральной службе по труду и занятости от 30 июня 2022 года №324 говорят, что у работника есть право обратиться в ГИТ, если права его нарушаются. Поэтому если руководство отказывается от пересмотра зарплаты в соответствии с экономической обстановкой, сотрудник может написать об этом в государственную инспекцию труда или обжаловать бездействие руководства в суде.
Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.
Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Требования к индексации зарплаты в 2022 году: комментарии Минтруда
Далее нужно ознакомить работников с приказом об индексации зарплаты. В трудовых договорах указаны непроиндексированные оклады и надбавки, поэтому с работниками нужно заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и оклады.