Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «По переработке спецодежды». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Кожаная и кирзовая обувь не является вторичным материальным ресурсом (на нее отсутствуют зарегистрированные объекты по использованию), а вот на резинотканевые отходы объекты зарегистрированы. Все три отхода есть в Перечне № 1391 и, соответственно, физическим лицам указанные отходы переданы быть не могут. На отходы обуви кожаной и кирзовой может быть получено разрешение на захоронение, на отходы резиновой обуви — нет.
- костюмы изолирующие;
- средства защиты органов дыхания;
- специальная одежда; средства защиты ног (специальная обувь);
- средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица;
- средства защиты глаз;
- средства защиты органов слуха;
- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
- средства защиты комплексные.
Рубрика «Обращение с отходами»
Однако в п. 31 Инструкции о СИЗ указаны случаи, когда передача средств индивидуальной защиты работникам допустима: СИЗ (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления (Пример) с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
Подобная ветошь должна быть собрана в специальные металлические или пластиковые контейнеры и находиться отдельно от другого вторичного текстиля. Емкости должны иметь соответствующую маркировку и не располагаться поблизости мест потенциального воспламенения.
Переработка ветоши
Более простые экологические требования к хлопчатобумажной ткани, которую можно просто сжечь. Напротив, утилизации спецодежды из других волокон, их смеси требует более прогрессивного оборудования и нередко производится подрядной организацией.
Утилизация одежды
Оригинальное решение по переработке одежды, бывшей в употреблении, – создание дизайнерской текстильной продукции из лоскутков. Это направление появилось относительно недавно и вполне перспективно, поскольку отходы тканей купить можно намного дешевле, нежели расценки на дизайнерскую одежду, созданную в единственном экземпляре.
Важно внимательно отнестись к причине выбытия одежды. Истечение установленного на предприятии срока использования — не повод для утилизации. Если специальная одежда пригодна к дальнейшему использованию, он может бы снова выдан сотруднику. Причиной выбытия могут быть утрата или износ.
Спецодежда списывается по различным причинам: в результате износа, аварии, увольнения работника и прочее. По результатам осмотра, составляется и подписывается документ в двух экземплярах членами инвентаризационной комиссии, действующей на предприятии. Указание состава комиссии, а также лица, которое утверждает такую бумагу, обязательно. Напоминаем, что материально-ответственные лица в состав инвентарных комиссий не входят, но обязательно присутствуют при их работе.
Образец произвольной формы акта списания спецодежды
Перед утилизацией спецодежда тщательно сортируется, для каждого вида ткани предусмотрен свой способ утилизации. Все предметы, имеющие полимерную основу, подвергаются циркуляционному пиролизу, это прогрессивная технология переработки, она основывается на компонентной деструкции исходного материала и получении новых веществ, которые при обогащении превращаются в жидкое топливо.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым производством лекарственных средств и изделий медицинского назначения для использования в медицинских целях и ветеринарии.
5. Документы, оформляемые при учете, выдаче и списании средств индивидуальной защиты
Предприятием планируется проведение процедуры закупки спецодежды и спецобуви. Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики СИЗ, являются сертификаты соответствия. Однако в связи с введением технического регламента Таможенного союза на некоторые виды СИЗ (по информации потенциальных поставщиков) выдается не сертификат соответствия, а декларация о соответствии. Какие документы (декларацию или сертификат) и на какие виды СИЗ обязан представить поставщик при проведении процедуры закупки СИЗ?
6.7. Нефте- и газоснабжение
Может ли наниматель на основании комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест, локальных ТНПА понижать степень защиты средств индивидуальной защиты, установленную типовыми нормами?
Стирку и дезинфекцию специальной рабочей одежды необходимо производить согласно утверждённому графику: зимняя спецодежда — не менее 1 раза в месяц, летняя — минимум 1 раз в 2 недели. Обувь, выдаваемая сотрудникам, также должна проходить санобработку и подвергаться дезинфекции.
Стирка спецодежды на производстве
Стирка спецодежды на производстве может осуществляется на месте или в специализированных химчистках. В целях экономии времени и снижения денежных затрат большинство предприятий и ферм стирают спецодежду своими силами. Стирка спецодежды на производстве не сильно отличается от обычной бытовой стирки, только в первом случае применяются не обычные порошки, а специально созданные для очистки одежды от загрязнений, которые наиболее часто встречаются при работе с молочной продукцией.
Какое средство для стирки спецодежды использовать?
Согласно Трудовому кодексу и рекомендации Минсельхоза РФ, сотрудники предприятий по переработке или хранению пищевых продуктов обязаны на территории предприятия находиться в спецодежде. Надевать спецодежду необходимо в специально оборудованном месте — санпропускнике. Работники в повседневной одежде не допускаются к работе!
Для каждого сотрудника предусмотрена одна норма. Однако с 2022 г. она может быть увеличена. Например, если полагается 5 пар перчаток на год, то сотрудник может получить 10 пар на 2 года. По мнению законодателей, такой порядок позволит персоналу выглядеть более опрятным. Следует также заметить, что в настоящее время допускается предоставление разных СИЗ сотрудникам, совмещающим несколько видов деятельности. К примеру, если гражданин числится в должности аккумуляторщика и водителя одновременно, он получает два соответствующих комплекта. Выход персонала на работу без СИЗ расценивается как нарушение дисциплины. Если сотрудники находятся на производстве в ненадлежащем виде, закон предусматривает штрафные санкции для руководства предприятия.
На предприятиях с опасными и вредными производственными условиями периодически приобретается спецодежда. Сроки списания СИЗ зависят от того, как именно они предоставляются сотруд н икам, а также от эксплуатационного периода изделий. Стоимость предметов входит в производственные расходы. Учет спецодежды осуществляется в соответствии с данными, полученными из первичной документации.
Обеспечение СИЗ
Если наниматель утверждает улучшенные нормы по выдаче спецодежды, то соответствующие сведения отражаются в коллективном соглашении. При этом приводятся стандартные, рекомендованные законодательством критерии, измененные на предприятии. Факт предоставления сотруднику СИЗ подтверждается его подписью. Выдача спецодежды производится уполномоченным служащим предприятия. СИЗ предоставляются персоналу на правах аренды. При увольнении или переводе сотрудника на другую должность, которая не требует использования спецодежды, изделия возвращаются работодателю.
Как предписывает безопасность труда, спецодежда увольняемого работника в некоторых случаях не может быть выдана новому сотруднику. Например, если спецодежда была сшита по параметрам определенного человека. В подобных случаях в локальных актах организации отмечают, что возврату выдаваемая одежда не подлежит. Если сотрудник уволится прежде чем истечет срок использования спецодежды, ему полагается выплатить ее стоимость, которая рассчитывается пропорционально сроку носки и оставшемуся времени использования.
- при увольнении работника;
- при переводе на другой тип работ, для которого не нужна спецодежда;
- при окончании срока ее использования. Взамен сотруднику выдается новая спецодежда, а старая подлежит утилизации.
Возврат спецодежды
Если, например, спецодежда пропала со складского помещения или другого предусмотренного для ее хранения места или же пришла в негодность по причинам, которые не зависят от работника, а срок носки пока не истек, работодатель обязан выдать работнику новые СИЗ либо отремонтировать старую спецодежду.