Новое в кадровом производстве в 2022 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Новое в кадровом производстве в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Дистанционной будет считаться работа, выполняемая вне места нахождения нанимателя с использованием для работы и взаимодействия с менеджментом компании информационно-коммуникационных тех­нологий (ИКТ).

Дистанционная работа

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дис­циплины, – на срок до истечения максимального срока действия кон­тракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.

Продление (заключение) контрактов с работниками

Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345).

Ожидается, что в ходе эксперимента будет решен вопрос о выборе отечественных разработчиков технических средств и ПО, позволяющих обеспечить надежное хранение информации в электронном виде. Программные продукты должны гарантировать аутентичность данных, их целостность и достоверность в течение установленных сроков хранения. Эксперт журнала «Справочник секретаря» расскажет, как с помощью инструкции по делопроизводству внедрить новый ГОСТ за пять шагов, вам расскажут

2. Диспансеризация: изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году

Федеральный закон от 06.02.2022 № 8-ФЗ, вступившим в силу с 17 февраля 2022 года, обязывает работодателей подавать в военкоматы информацию о сотрудниках призывного возраста, уклоняющихся от постановки на воинский учет. Корректировки об это внесли в Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Читайте также:  Пособие многодетным малоимущим в 2022 году в татарстане

3. Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году: сведения об уклонистах нужно направлять в военкомат

На основании изменений, внесенных в ТК РФ законом от 03.10.2022 № 353-ФЗ, работающие россияне с 1 января 2022 года смогут раз в три года получать оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Работникам предпенсионного возраста работодатель обязан ежегодно предоставлять для этих целей два дня. Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка за сотрудником, проходящим медицинское диспансеризационное обследование.

С 05 января 2022 года, плановые проверки в отношении субъектов малого предпринимательства, сведения о которых включены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, не проводятся с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года (Федеральный закон от 25.12.2022 N 480-ФЗ).

Но есть нюанс.
Без разницы, когда работник захочет пройти диспансеризацию. Согласно поправкам, дни освобождения от работы должны быть согласованы с работодателем, главное, в пределах установленного срока (года, трех лет) и при наличии заявления от работника.

Диспансеризация

В конце сентября 2022 года в Государственной Думе пролетел со скоростью света законопроект, который был внесен на рассмотрение еще летом 2022 года. Законопроект превратился в Федеральный закон от 11.10.2022 г. № 360-ФЗ, вступивший в силу с 22.10.2022 года, который дополнил Трудовой кодекс РФ статьей 262.2 и обязывает работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет. К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше. Увы.

Начало каждого календарного года, как правило, знаменуется серьезными изменениями законодательства. Не стал исключением и 2022 год. Что подготовили законодатели для работников и работодателей, рассмотрим в нашей статье.

Минимальный размер оплаты труда

Так как из-под действия трудового законодательства будут выведены лица, работающие у физических лиц, глава 48 ТК РФ будет регулировать особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей.

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категории работников

Специалисты Роструда пояснили, что автоматически штрафовать организации начнут с 2022 года согласно данным, которые будут размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В 2022 году штрафы будут назначены тем предприятиям, в отношении которых будут проведены как плановые, так и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту.

Читайте также:  Молочная кухня кому и что положено в казани

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2 полугодия 2022 года

Пример. Допустим, работник написал 26 апреля заявление об уходе в отпуск с понедельника 29 апреля 2022 года. Работодатель не против такого отпуска. Отпускные бухгалтер должен выплатить в течение трех рабочих дней со дня написания заявления. То есть не позднее 7 мая (между 26 апреля и 7 мая как раз три рабочих дня).

Июнь. Отчет СЗВ-М сдавайте каждый месяц до 15-го числа. В июне крайний срок сдачи отчета выпадает на выходной день, поэтому можно подать сведения в ближайший за выходным рабочий день — 17 июня (ст. 193 ГК, письмо ПФР от 28.12.2022 № 08-19/19045). Но чтобы избежать штрафов за задержку отчета из-за исправления ошибок или сбоя в электронной программе, сдайте отчет заранее.

Июнь. Уточните в военкомате план оповещения граждан, пребывающих в запасе с мобилизационными предписаниями. Это нужно делать раз в полгода. Если сотрудники оформили персональные электронные карты к военному билету, запросите информацию о них — она понадобится для сверки с военкоматом (Федеральный закон от 28.11.2022 № 445-ФЗ).

Сдайте кадровые отчеты

Ежеквартальный отчет о предпенсионерах также сдайте в апреле. Конкретную дату уточните в территориальном отделении службы занятости. Можете использовать общую форму отчета или ту, которую предоставят в вашем центре занятости (письмо Роструда от 25.07.2022 № 858-ПР).

К имущественным платежам относятся три налога: «имущественный», транспортный и земельный. По «имущественному» платежу ФНС успела обновить бланки отчетов в соответствии с налоговыми правками. По остальным платежам изменения пока затронули только нормы Налогового кодекса. Подробнее об изменениях в 2022 году для бухгалтеров читайте в таблице 1.

Таблица изменений для бухгалтера с 2022 года по имущественным налогам

На этот раз новшества по кадровой работе не ограничиваются только правками Трудового кодекса. Безусловно, сотрудники получили право на выходной для диспансеризации, а многодетные родители — на отпуск в удобное для них время. Но, кроме этого, в новом году ожидается изменение лимитов по социальным пособиям из-за повышения МРОТ, усиление контроля за занятостью предпенсионеров (вплоть до уголовной ответственности за их увольнение), а также изменения объема прав персонала по смене «зарплатного» банка. Подробнее обо всем – в таблице 3.

Читайте также:  2022 Наследство По Завещянию

Таблица изменений для бухгалтера с 2022 года по работе с персоналом

  • новогодние выходные (10 дн.) – с 30-го декабря по 8-е января;
  • День защитника Отечества (2 дн.) – 23-е и 24-е февраля;
  • Международный женский день (3 дн.) – с 8-го по 10-е марта;
  • майские праздники – 5 дней с 1-го по 5-е мая; 4 дня с 9-го по 12-е мая;
  • День России – 12-е июня;
  • ноябрьские праздники (3 дн.) – со 2-го по 4-е ноября.

С 16 января 2022 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а также чтобы он вовремя покидал страну (п.6 ст.1 Федерального закона от 19.07.2022 № 216-ФЗ и Федерального закона от от 19.07.2022 № 215-ФЗ). За нарушение правил компания вынуждена будет заплатить штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб., а должностные лица и ИП — от 45 000 до 50 000 руб.

Те же правила распространяются на мужчин 1959 года рождения. Мужчины, которые родились в первой половине 1959 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2022 года, а мужчины, которые родились во второй половине 1959 года, выйдут на пенсию в первой половине 2022 года, в возрасте 60,5 лет.

В 2022 году выходных дней будет больше

По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2022 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2022 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2022 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2022 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения