Можно ли иностранного гражданина принять по совместительству: последние новости, изменения, советы

Содержание

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли иностранного гражданина принять по совместительству». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

Начисление заработной платы

общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

Перечень требуемых документов

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Правовые аспекты

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже. Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2022 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому. Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами. Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Базовые документы для трудоустройства

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Поскольку визовый иностранный гражданин уже приехал на территорию нашей страны, разрешение на въезд вам оформлять не нужно. Получите только следующие документы:. Для внутреннего совместителя, который будет трудиться по той же профессии и в том же регионе, что и на основной работе, получать никаких документов не нужно, потому что данные в разрешениях не изменятся.

Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства. Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда. Для предпринимателей — штраф от до руб.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Остальным же иностранцам нужно разрешение на работу ст. Кроме того, некоторые из них могут въехать в Россию только по визе выданной как по квоте, так и вне ее : в зависимости от того, есть ли международные договоры соглашения о безвизовом въезде иностранца в нашу страну или нет.

Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и членам их семей разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2022 г., ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Армения от 11 июля 2022 г., ст. 3 Соглашения между Россией и Республикой Беларусь от 24 января 2022 г., ратифицированного Законом от 27 октября 2022 г. № 186-ФЗ, ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Казахстан от 7 июня 2022 г., ратифицированного Законом от 14 марта 2022 г. № 27-ФЗ, Договор о присоединении Киргизии к Евразийскому экономическому союзу от 29 мая 2022 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ);
граждане Республики Таджикистан могут не вставать на миграционный учет по местопребыванию в течение 15 дней с даты въезда в Россию (ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, ратифицированного Законом от 28 декабря 2022 г. № 393-ФЗ);
граждане Украины могут не вставать на миграционный учет, если срок их временного пребывания в России не превышает 90 дней (ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16 января 1997 г., письмо УФМС России по г. Москве от 20 октября 2022 г. № МС-9/21-9045н). Соответственно, если граждане Украины въезжают в Россию на более длительный срок, то встать на миграционный учет они должны в общем порядке.

Для работы в другом регионе безвизовый иностранец может также оформить отдельный патент. Для этого он подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение ФМС России в другом субъекте РФ следующий пакет документов:

Вопрос

Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты документа, удостоверяющего его личность, то иностранец должен обратиться с заявлением в территориальный орган ФМС России для изменения сведений в его патенте. Форма заявления утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2022 г. № 639. Срок для обращения составляет семь рабочих дней со дня изменения указанных сведений либо со дня въезда в Россию, если такие изменения произошли за границей. За нарушение семидневного срока обращения в миграционную службу сотруднику-иностранцу нужно будет уплатить штраф в размере от 4000 до 5000 руб. Порядок внесения изменений в патент будет утвержден ФМС России. Это предусмотрено пунктами 15 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ, а также частью 4 статьи 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, с 1. С вступления в силу Закона получать разрешение на работу нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент. В большинстве своем иностранные граждане приезжают в Россию для осуществления трудовой деятельности. Для этого они оформляют трудовой патент, а при устройстве на работу заключают с работодателем трудовой договор.

Вопрос : Вправе ли иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключения трудового договора по основному месту работы трудоустроиться еще и в другую организацию на условиях внешнего совместительства? Обоснование : В соответствии со ст. При приеме на работу иностранец должен представить следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; — трудовую книжку , кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу совместителем; — свидетельство государственного пенсионного страхования если имеется ; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии со ст. Из норм ст. Приказом ФМС России от

Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу?

Подробнее читайте в статье: Раздел квартиры после развода. В 2022 году на соревнованиях заработал серебро. Передача полномочий на подписание документов — распространенная практика. При этом необходимо знать, что даже если вы потеряли товарный чек, у вас все равно должны принять претензию о возвращении обуви. Это подтверждается практикой: по данным Росрегистрации, на 1 июня 2022 года зарегистрировано менее тысячи сервитутов (на 40 млн.

Однако такие территориальные ограничения не распространяются на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу вне региона (п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ). Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде (п.
6 ст. 18 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ). Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранца изменятся фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего личность, то он обязан в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обратиться в подразделение ФМС России, выдавшее разрешение, чтобы внести изменения в документ (п. 11 ст. 13 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ). Для этого иностранец подает в миграционную службу заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 14 октября 2022 г. № 458.

Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу?

Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом ФМС России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы. Такую многократную визу выдают на срок действия трудового договора иностранца, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Такие правила предусмотрены в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2022 г.
№ 115- ФЗ и пункте 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 июня 2022 г. № 335. Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Прием на работу Как оформить трудовой договор и другие документы с временно пребывающим иностранцем, въехавшим на территорию России по визе Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см.
Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Может ли иностранец работать по совместительству?

Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».Иностранный гражданин лишен возможности осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ. Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности. Особенности трудоустройства иностранцев В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ.

Отдельно действующий закон, регламентирующий порядок приема иностранных граждан в России, оговаривает и ответственность за привлечение иностранных граждан к работе на торговых объектах. В этом случае наказанию подлежит как факт предоставления помещений для организации торговой деятельности, так и выдача незаконного разрешения.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2022.

Ограничения для компании-работодателя

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

Каждый сотрудник вправе работать по совместительству ст. Такой труд можно выполнять как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство , как по одной и той же профессии, так и по разным ст.

Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству?

Может ли иностранец работать по совместительству?

Иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны за исключением индивидуальных предпринимателей. Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст. Миграционная карта — документ, который подтверждает право иностранца пребывать в России в течение определенного срока ст.

В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

Работа иностранного гражданина по совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: