Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Календарь 2022 для сменного графика скачать на пк». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
- если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
- рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
- произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).
График рабочего времени на 2022 год: основные отличия от 2022 года
- уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
- рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
- определить норму рабочего времени для данной группы работников: 247 рабочих дней × 4,8 часов – 6 часов предпраздничных недоработок = 1 179,6 часа.
Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени
- в 2022 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
- из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (в 2022 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря);
- число выходных и праздничных дней в 2022 году составит 118 дней (как и в 2022 году).
Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.
Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.
Образец бланка графика работы
- постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
- сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства.
Рабочие и нерабочие праздничные дни в 2022 году
Производственный календарь помогает определить, какие дни являются рабочими днями, какие нормы рабочего времени в каждом месяце при 40-часовой неделе, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе, сколько дней продлятся новогодние каникулы и как отдыхаем на майские праздники в 2022 году.
Сокращенные часы работы перед праздниками в 2022 году
Из имеющихся 365 дней в году 118 будут выходными, а работать придется 247 дней, среди которых 6 будут сокращены на час. Стоит отметить, что указанный график актуален только в случае 5-дневной рабочей недели.
Суббота и воскресенье являются выходными. Привлечение работника в эти дни допустимо, однако работодатель обязан оплатить труд в выходные и праздники в повышенном размере. Также допустимо заменить повышенную оплату дополнительным отдыхом.
Для работников на стандартной пятидневке график выходных и праздников на 2022 год закреплен в Постановлении Правительства России № 1163 – из этого источника и формируется производственный календарь на год. Итак, как будут они отдыхать, эти сотрудники на пятидневке:
Праздники: как отдыхаем в 2022 году
Стоит отметить, что власти регионов вправе утверждать дополнительные праздничные дни, которые будут считаться выходными. Такие нормы предусматривает статье 6 ТК РФ. К тому же дополнительными календарными днями отдыха могут быть объявлены религиозные праздники. Это отобразится и на производственном календаре региона. В нашем материале вы можете скачать только общероссийский календарь. Он не учитывает региональные праздники.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Переносы выходных дней в 2022 году
По производственному календарю в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.
Нормы рабочего времени на 2022 год
Выходные дни 5 и 6 января 2022 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.