В соответствии с восемнадцатым пунктом Приказа Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009 “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”, срок, в который работодатель должен выплатить средства по больничному листу, составляет десять дней с момента подачи документов.
В соответствии с трудовым законодательством, женщина имеют право на декретный отпуск, который делится на больничный по беременности и родам (статья №255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по уходу, больничный может оформить только женщина, а не иной член семьи.
Некоторые категории неработающих женщин (студентки очного отделения, стоящие на учете по безработице, проходящие военную службу) имеют право на получение пособия за тот же срок, но в минимальном размере, и выплачивает эти средства отдел соцзащиты, учебное заведение или воинская часть.
Больничный по беременности и родам нетрудно рассчитать, для этого используется такая формула: сумма заработанных средств за два предыдущих года (в 2022 году это 2022 и 2022) делится на количество проработанных дней (общее количество рабочих дней в указанный срок – 730) и умножается на количество дней больничного (140, 156 или 194).
Больничный по беременности и родам выдается в соответствии с порядком, соответствующему Приказу Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Больничный при нормальном течении беременности оформляется на тридцатой неделе беременности и составляет сто сорок дней, однако, при наличии медицинских показаний может увеличиваться до ста пятидесяти шести или ста девяноста четырех дней.
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения суммы среднедневного заработка на число календарных дней отпуска по беременности и родам. Согласно статьи 255 главы 41 Трудового Кодекса РФ застрахованной женщине предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 застрахованным женщинам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок для расчета декретного пособия, принимается равным МРОТ на день ухода женщины в отпуск по беременности и родам.
Женщине выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее 2-х лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам работала у тех же работодателей, медучреждением выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
В средний заработок для расчета пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу работающего гражданина, на которые в соответствии действующим законодательством начислены страховые взносы в ФСС РФ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (для 2022 года – 912 000 руб., для 2022 года — 966 000 руб.).
Когда в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода женщины в декрет, либо в одном из этих годов женщина находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, определенные календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.
Какое полагается пособие в России по беременности и родам
Следует подчеркнуть, что пособие по беременности и родам можно получить в 2022 году только при условии выхода в отпуск. По сути, оно призвано компенсировать заработную плату, которую женщина не дополучит из-за декрета. Если же будущая мамочка продолжает работать, тогда ей не полагается таких выплат. Потому что она продолжит получать зарплату, из которой будет отчисляться НДФЛ.
Россиянки привыкли называть пособие по беременности и родам «декретными». Но ошибочно в это понятие включают сразу несколько видов выплат. Необходимо знать, что отдельные из них полагаются не всем категориям граждан. Еще стоит производить расчет, используя специальный калькулятор, поскольку помощь от государства может существенно отличаться, в зависимости от ситуации.
Но существует и исключение из правил: некоторые организации считают недостаточно существенным законный размер пособия по беременности и родам. Поэтому они выплачивают женщине собственную помощь под этой статьей. Если она по сумме больше установленного законом максимума, с излишка взимают НДФЛ. Но и здесь компании ухитряются обойти требования налогового кодекса. Вполне законно назначить материальную помощь, а она рассчитывается без НДФЛ.
Государственная поддержка беременных и рожениц в России остается весьма развитой в 2022 году. Работающим будущим мамочкам, которые трудоустроены на момент выхода в декрет, выделяется финансовая помощь по максимуму. Уже во время беременности можно прикинуть, каким будет размер пособия по беременности и родам, используя специальный калькулятор.
Сюда входят и работающие, и безработные мамочки. Однако последним будут делать родовые выплаты при условии, что они были уволены по причине ликвидации предприятия в течение последнего года. Поддержка гарантирована студенткам и лицам, которые служат в армии по контракту. Не ограничены в правах и усыновители, от которых потребуется тот же пакет документов, включая справку с места работы.
Вторая беременность может появиться, когда первая еще не закончилась. В этом случае остаются в основном отпуске либо уходят в еще один декрет. С материальной точки зрения самым выгодным признается второй вариант. Тогда социальная помощь будет равна 100% от среднего заработка. Выплаты на ребёнка до 1,5 лет составят всего 40% от той же суммы.
Расчет больничного проводят не позднее, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа. При этом деньги в любом случае выплачивают единовременно. Учитываются все листы по нетрудоспособности – и основные, и дополнительные. Выписывается столько бумаг, сколько работодателей есть в настоящий момент. Каждый из участников рынка самостоятельно начисляет деньги.
Такой вариант актуален, если один из членов семьи согласился взять на себя обязанности по содержанию и воспитанию малыша. Близкий родственник матери тоже имеет право оформить перерыв, связанный с ребёнком. Девушка в это время может вернуться к работе, но только при личной инициативе. Главное – чтобы она точно была готова.
- помарки и исправления недопустимы;
- для записей используют гелевую либо перьевую ручку черного цвета;
- записи делают на русском языке, печатными буквами. Рекомендуется использовать соответствующую технику;
- за границы ячеек выходить запрещено;
- пустые ячейки в начале строки оставлять запрещено;
- специальные ячейки используют для внесения всех записей.
Многие руководители и подчинённые спрашивают о том, как именно производить расчёт, на что опираться – исходить из часов или дней. Законодательство говорит, что в учёт включают любые начисления для женщины, с которых уплачивались страховые взносы. Всегда стоит ссылаться на действующий закон, когда речь идет об отстаивании прав.
Справка расчет пособия по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам в 2022 году для работающих женщин зависит от средней заработной платы с учетом всех зарплат за год, а также премий и отпускных. В данный период, а также при нормальном протекании вынашивания оплачивается 140 дней дородового периода.
Если вы не можете получить положенные вам деньги по вине работодателя, например, если он не оформил с вами трудовой договор в законном порядке, или исчез и местонахождение его неизвестно, или вы не можете получить необходимые справки, обязательно обращайтесь по телефону или письменно в Фонд социального страхования. Координаты и телефоны отделения Фонда в вашем городе можно найти в сети Интернет. Специалисты Фонда обязаны бесплатно вас проконсультировать и даже провести проверку нерадивого работодателя, помогая разрешить спорную ситуацию.
Беременность – прекрасное время, но не секрет, что вынашивание ребенка требует немалого напряжения физических сил и часто связано с различными недомоганиями. Работающей женщине важно знать, как получить больничный лист по беременности и родам, и на что она может рассчитывать во время вынужденного перерыва в работе.
Обычно это сумма от 60% до 100% среднего заработка. Если врач не находит оснований, чтобы выдать вам больничный, а вы чувствуете себя плохо, попробуйте договориться с работодателем о комфортных для Вас условиях труда: гибий график работы, сокращенные рабочие часы или даже работа на дому.
Как производится расчет пособия по беременности и родам, уходу за ребенком
Здравствуйте. С 1 февраля 2022 года по 13 октября 2022 была в отпуске по беременности и родам, и отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 13 октября 2022 года уволилась в связи с переездом в другой город. 1 марта 2022 года устроилась на новое место работы официально по трудовому договору. Сейчас узнала о беременности. Каким образом будут расчитываться пособия в моем случае? Можно ли будет взять в расчет 2014 и 2022 года?
Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из заработка за два последних предшествующих отпуску года. размер пособия по уходу за ребенком платиться либо в размере минимального установленного законом, либо исходя из заработка в размере 40%. дополнительная информация по ссылке:http://www.consultant.ru/law/r.
Расчет пособия по беременности и родамС 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособияПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:Пособие по беременности и родам в 2022 году равнодоходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декретаhttp://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/© КонсультантПлюс, 1997-2022
Пособие будет рассчитываться в соответствии со ст. 14 №255-ФЗ, где говорится, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам работнице
- Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
- Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
- Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
- Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.
- взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?
Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2022 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.
Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
- Несоответствия между образованием сотрудницы и занимаемой ею должностью;
- Несоизмеримо завышенная оплата труда для указанной должности;
- Появление специальности на предприятии одновременно с приходом беременной сотрудницы на работу. Подобное случается, конечно, но исключительно при расширении деятельности компании. Подозрительным данный фактор будет при наличии иных сомнительных моментов;
- Заметное повышение з/п непосредственно перед официальным выходом в декрет;
- Трудоустройство женщины непосредственно перед декретом. Это становится особенно подозрительным, если беременная долгое время до него не работала.
Полученный при осуществлении описанной выше операции заработок, получаемый за день, умножается на дни декретного отпуска – 140, 156 или 194. Выплаты за декретный отпуск не облагаются налогом, так как с них руководитель предприятия не отчисляет положенные страховые взносы.
В качестве дополнения можно предоставить специальную справку подтверждающую тот факт, что на учет молодая мама встала до 12 недель. Это не обязательная бумага, но она позволит получить к общему пособию дополнительную выплату. Так государство поощряет женщин, своевременно вставших на учет и тщательно следящих за своим самочувствием и за здоровьем своего малыша.
Если беременная работала на одном предприятии, проблем не возникнет. Если же устроилась недавно, обязательно нужно будет предоставить справку 182. Получается она с предыдущих мест трудоустройства. В ситуации, если молодая женщина какое-то время из расчетного периода не работала, з/п за безработные месяца автоматически приравнивается к установленному МРОТ.
Молодая сотрудница, которая планирует уйти в декретный отдых, получает специальное законом установленное единовременное денежное пособие. Руководитель получает средства из ФСС и выплачивает его одной полной суммой, опираясь на период, обозначенный в оформленном больничном.
- при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
- если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
- при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.
Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.
Итак, теперь у нас имеется величина среднего дневного дохода, которую мы будет сравнивать с максимальным среднедневным заработком. Согласно , максимальная сумма составляет 1632 рубля . Но у некоторых работников явно дневной заработок может превышать эту сумму, в таком случае используйте при расчете тот дневной заработок, который у вас есть. В противном случае используем ту сумму, которая у нас получилась согласно расчетам.
Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.
Стоит отметить, что абсолютно все материальные выплаты по БиР не подлежат налогообложению и получаются женщинами с точностью до копейки, как были насчитаны. Пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ пособие по беременности и родам причислено к выплатам, с которых не взимается НДФЛ и иные виды налогов.
- работающие женщины (получают пособие по месту работы);
- женщины, оставшиеся без работы при ликвидации организации или закрытии дела индивидуальным предпринимателем (получают пособие в органах соцзащиты по месту жительства);
- студентки, обучающиеся на очном отделении, в различных образовательных учреждениях (получают пособие в органах соцзащиты по месту жительства в размере стипендий);
- женщины, проходящие военную службу по контракту, работающие в органах внутренних дел, учреждениях уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в государственной противопожарной службе РФ, в таможенных органах (получают пособие по месту службы в размере денежного довольствия).
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам начинается на 30-й неделе беременности и составляет 70 календарных дней до рождения ребенка и столько же дней после. Закон предусматривает возможность увеличения его продолжительности. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет на 28-й неделе, и отпуск составляет уже 84 дня до и 110 дней после родов. В случае сложных родов предусмотрен отпуск 86 дней. Во время декрета будущая мама получает 100% от своей среднемесячной зарплаты без вычета налогов.
Согласно закону № 21-ФЗ до 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбрать один из двух способов расчета пособия по беременности и родам: за последние 12 месяцев работы или за два последних календарных года. Чтобы понять, какой вариант вам наиболее выгоден, попросите бухгалтерию просчитать оба.
Если во время расчетного периода вы уже находились в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти годы по вашему заявлению могут заменить предшествующими календарными годами при условии, что это увеличит размер пособия (расчет пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года).
Отказать женщине в назначении пособия по беременности и родам могут в двух случаях. Первый — если не предоставлены все необходимые документы. И второй — если пропущены сроки обращения за пособием. По закону он составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Иначе своего пособия вам придется добиваться через суд.
- назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
- переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).
Основанием для начисления выплат служит листок нетрудоспособности, подтверждающий беременность. Если сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, вместе с больничным предоставляется справка о том, что декретное пособие не выплачивалось по другим местам работы.
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2022 году, то берутся 2022 и 2022 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Сам по себе отпуск по уходу за ребенком относится к исключаемым периодам. Однако за этот период сотрудница получала не только пособие, но и зарплату. Так вот, время отпуска следует исключить, а начисленные суммы учтите. Ведь они облагаются взносами в ФСС РФ на общих основаниях.
¦ +————————————+————————————+ ¦Табельный номер ¦ 1012 ¦ +————————————+————————————+ ¦ИНН ¦ 502419075512 ¦ +————————————+————————————+ ¦СНИЛС ¦ 015-533-871-11 ¦ +————————————+————————————+ ¦Период временной нетрудоспособности ¦ 22 февраля — 11 июля 2013 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней нетрудоспособности ¦ 140 календарных дней ¦ +————————————+————————————+ ¦Причина нетрудоспособности ¦ Отпуск по беременности и родам (05)¦ +————————————+————————————+ ¦Страховой стаж ¦ 5 лет ¦ +————————————+————————————+ ¦Ограничение размера пособия ¦ 100% среднего заработка ¦ +————————————+————————————+ ¦Замена лет расчетного периода ¦ Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й ¦ ¦ ¦ на 2010-й) ¦ +————————————+————————————+ ¦Расчетный период ¦ С 1 января 2009 г. по 31 декабря ¦ ¦ ¦ 2010 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней исключаемых периодов¦ 110 календарных дней ¦ ¦ ¦ (15 календ. дн. + 95 календ. дн.) ¦ ————————————-+————————————-
Калькулятор декретных пособий
Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск. Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально. Чтобы знать, какие установлены , как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.
- Надежда, стаж работы технологом предприятия 7 лет. Доход за 2022 составил 336 тысяч руб, а за 2022 — 348 тысяч руб. Общий доход за 2 года равняется 684 тысячи руб. Делим его на 731 и получаем среднедневной заработок 935,70 руб. Умножив на 140 дней декретного отпуска получаем размер пособия — 130998 руб Отправляемся на сайт ФСС и проверяем там свой результат. Тютелька в тютельку, как у нас, но гораздо быстрее;
- Екатерина, стаж работы тендерным специалистом 4 года, но 2 последних из них она провела в отпуске по БиР и уходу за ребёнком до полутора лет. Катя пользуется законным правом заменить их более ранними годами для начисления декретного пособия. Доход за 2014 год — 420 тысяч руб, а за 2022 — 444 тысячи руб. Вместе получается 864 тысячи руб, которые нужно разделить на 730, ведь оба года невисокосные. Средний заработок за день получается 1183,56 руб. И пособие за 140 дней женщина получит в размере 165698,4 рубля. Калькулятор ФСС подтверждает наши подсчёты;
- Ольга, стаж работы музыкальным руководителем в детском саду 8 месяцев. Зарплата за это время составила 96 тысяч рублей. По медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение, значит, отпуск по БиР продлится 156 дней. Оля может рассчитывать только на минимальное пособие в связи с осложнённой родовой деятельностью — 57252 руб, подсказывает сайт ФСС;
- Ирина, вот уже 4 месяца является официально безработной в связи с закрытием предприятия, на котором работала 11 лет. За последние 2 года в течение 30 дней находилась на больничном по болезни. За 2022 год зарплата Иры — 274 тысячи, а в 2022 доход 258 тысяч, всего 532 тысячи руб. Разделив эту сумму на 701 (731 – 30 дней нетрудоспособности), получаем средний дневной заработок 758,92 рубля. Значит, пособие за 140 дней составит 106248,8 рубля. ФСС с нами совершенно согласен;
- Светлана больше 9 лет работает в одном из НИИ научным сотрудником. За 2022 год она заработала 416 тысяч, из которых 111 тысяч руб. — за издание методического пособия собственного авторства. В 2022 курс лекций для студентов принёс Светлане 49 тысяч руб. к зарплате 319 тысяч. Считаем среднедневной заработок — 784 000/731=1072,50 рубля. Так как Света ждёт рождения близнецов, её декретный отпуск составит 194 дня, умножаем на средний заработок в день и получаем пособие в размере 208065 рублей. Тот же результат выдаёт калькулятор ФСС;
- Мария, студентка МГУУ, 3 года получает образование очно на некоммерческой основе. Попробуем посчитать её пособие по беременности и родам, зная, что средняя стипендия в Университете управления равна 1460 руб. Средний дневной заработок студентов равняется 35040/731, то есть 47,93 рубля. Тогда за 140 декретных дней Маша получит 6710,2 рубля.
До родов возможны 2 варианта — 140 дней при одноплодной или 194 при многоплодной беременности. После рождения детей нужно представить в бухгалтерию предприятия справку из родильного дома о возникших осложнениях в родовой деятельности, если они были. Срок больничного будет продлён на положенное количество дней, которые должны оплатить дополнительно. Максимальная продолжительность декретного отпуска может составлять 210 дней при осложнённых родах близнецов.
- Сумма дохода за 2 года/731 = среднесуточный заработок.
- Среднесуточный заработок*140 (156 или 194) дней = декретное пособие.
Если женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф
- Студентка, которая учится на дневном отделении в образовательном учреждении, будет получать пособие, рассчитанное на основании стипендии.
- Безработной, которая лишилась места работы в связи с ликвидацией организации и стало на учет в ЦЗН, в 2022 году может рассчитывать на получение декретных выплат в размере 543,67 рублей в месяц. Данное значение индексируется каждый год.
- Расчетным периодом будет время с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года (731 календарный день)
- За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2022 год — 380 000 руб.; за 2022 год — 330 000 руб.
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам.
- Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
- Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
- При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
- При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
- При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.
Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2022 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2022 году — 24 536,55 руб.
Как и ранее, в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Продолжительность периода выплаты данного пособия равна продолжительности отпуска по беременности и родам, установленной статьей 255 Трудового кодекса РФ, и составляет в общем случае 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Сотрудница в 2022г, 2022г. находилась в ежегодном отпуске, в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком (рабочих дней не было), соответственно к листу нетрудоспособности было написано заявление о замене лет на 2014г. и 2022г.
Если расчитывать больничный исходя из 2014г. и 2022г. то среднедневной заработок меньше чем при расчете 2022г. и 2022 г.
2022г. и 2022г. более выгодные, т.к. при расчете среднедневного заработка учитывается налогооблагаемая база для расчета больничного листа / 50 дней (49 дней в 2022 г. был ежегодный отпуск).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли нам рассчитать больничный лист взяв 2022 и 2022 г?
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ [1] пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.