Дополнительный Отпуск Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам: последние новости, изменения, советы

Содержание

Трудовые привилегии ветеранов труда: положен ли дополнительный отпуск по ТК РФ

Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится во второй части статьи №128 ТК. Например, участникам Великой Отечественной войны положено 35 дополнительных суток отпуска. Работающим пенсионерам можно брать в год до двух недель отгула.

Ставить начальство в известность о необходимости предоставления отгула можно в любое время, даже накануне его. Если работнику положены одновременно разные виды льгот в плане количества дней отпуска, суммировать их нельзя. Обычно выбирается наиболее продолжительный тип отдыха.

Руководителям предприятия важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны привилегии для работников данной категории. Ветеран труда – это звание, которое присваивается гражданину страны за многолетнюю тяжелую работу по достижению пенсии по старости, выслуге лет.

О статусе заслуженного работника труда речь идет в федеральном законе №5 от 12.01.1995 «О ветеранах». В январе 2022 года были внесены очередные коррективы в содержание данного документа.

Сотрудник отдела кадров знакомит ветерана труда с содержанием распоряжения под роспись. После этого работнику разрешается уходить в отпуск в оговоренное время. В табеле учета рабочего времени делаются отметки о том, что подчиненный в течение определенного периода находится на отдыхе без содержания.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда

Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Обычно, в вопросах, связанных с предоставлением доп.отпуска работающим пенсионерам, работодатели опираются на положения местного законодательства, поскольку здесь льготы более обширны, чем на федеральном уровне. Без этого, срок дополнительного отдыха составит всего 14 суток, однако есть регионы, где пожилые люди получают и до 35 дополнительных выходных.

На практике все происходит несколько иначе, и дополнительный отпуск заранее согласовывается с начальником. Такой вариант удобен всем участникам трудового процесса и не вызывает конфликтных ситуаций. Порядок получения отпуска состоит из нескольких шагов. Сначала работник подает заявление и предоставляется ветеранское удостоверение.

Лишь на основании перечисленных требований соискателю могут присвоить особый статус. Когда гражданина получил официальный документ, право на государственные льготы возникает у него автоматически. Все вопросы, связанные с предоставлением льгот ветеранам труда, регулируются ФЗ-5 «О ветеранах».

Важным моментом является сохранение заработной платы в это время. Обычно, заработок за дополнительный отдых не выплачивается. Гражданин просто пишет заявление и отправляется в отпуск. Оформление осуществляется на общих основаниях. Формулировка в заявлении может быть различной, но в любом случае оно передается на рассмотрение работодателю. По итогам, начальник подписывает соответствующий приказ.

Информация по предоставлению дополнительного отпуска содержится в ст. 128 ТК РФ. Здесь же есть перечень категорий граждан, которые вправе рассчитывать на получение данной льготы. Не стоит забывать и о местных законах, существенно расширяющих список преференций, положенных гражданам.

Предоставляется с согласия администрации, если у работника возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют личного вмешательства. Степень серьезности обстоятельств определяет администрация предприятия. Она может отклонить просьбу, исключая те случаи, когда трудовое законодательство обязывает ее предоставить такой период.

Дополнительный отпуск может быть двух видов: с оплатой и за счет работающего. Оплачиваемый предоставляется за работу с вредностью или в опасных условиях; работу особого характера; за то, что работник периодически привлекается к работе за рамками установленного для него рабочего времени; работающим на Крайнем Севере, похожих на них условиях по климату, труднодоступности; прочее.

Федеральное законодательство предоставляет отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда на общих принципах. Трудящемуся следует обратиться к законодательству своего региона, чтобы узнать о льготах, гарантированных местными властями. Нужно отметить, что они предусмотрены не во всех субъектах.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

Оплачиваемый отдых обязателен для предоставления совместителю, если на основном месте работы он идет в таковой. А если длительность отдыха по основному месту больше, чем по совмещаемой должности (специальности), работнику разрешается отсутствие за свой счет на соответствующее количество дней.

Отпуск работающим пенсионерам; в 2022 году, дополнительный, ветерану труда

125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

К таким случаям относят: работу на Крайнем Севере или месте с похожим климатом (24/16 дней); вовлечение в особую деятельность — режимные работы (3 дня); рабочий день с отсутствием часовой нормы (3 дня); опасность и вредность производства (7 дней); особые климатические условия, удаленность территории (8 дней); попавшие под радиацию в Чернобыле (14 дней).

бесплатной медицинской помощи в медучреждениях ведомства;
приоритетное право на трудоустройство по гражданским специальностям;
права на внеочередное зачисление детей и внуков в дошкольные и школьные учебные заведения;
пенсии;
жилой недвижимости в случае постановки на учет в статусе остронуждающихся.

бесплатный проезд или скидки при покупке билетов на общественный и пригородный транспорт;
оформление субсидий или компенсаций при оплате коммунальных услуг;
льготы при оплате транспортного налога;
бесплатное зубопротезирование.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии. Также работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

Закон не обязывает сотрудника пенсионного возраста оформлять весь отпускной период целиком. Внеплановый отдых можно разбить на части, что дает возможность воспользоваться только частью льготных дней, а оставшаяся часть отпускного периода не суммируется и не переносится на следующий год.

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.

Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
Административный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки ветеранов труда. Следовательно, оплата больничного листа в сроки предоставленных дней льготного отдыха работающему пенсионеру не производится.
Досрочный отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия отпускника.

Дополнительный Отпуск Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам

защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
ст.16 ФЗ «О ветеранах».

Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

название организации, в которой работает пенсионер;
ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
просьбу предоставить отпуск;
даты планируемого отсутствия;
подпись заявителя и дата составления.

Образец заявления

Отпускные льготы работающим пенсионерам

военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;
досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
ветеранов боевых действий и ВОВ;
бывших госслужащих и чиновников;
обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.

При этом, среди каждой из этих групп могут быть граждане, имеющие определенные регалии, например, звания ветерана труда или ветерана военной службы, а также награжденные орденами и медалями. Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы. Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска?

педагогами или учителями (зависит от стажа и категории, до 45 суток);
военнослужащими или в силовых ведомствах (зависит от рода службы и звания);
в полиции (в среднем до 45 суток);
во вредных или опасных условиях (до 60 дней отдыха);
на условиях ненормированного рабочего дня (не менее 31 дня);
врачом (в среднем 35 дней);
в организациях и учреждениях, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных местностях (до 54 дней отдыха).

Человек, который уже находится на заслуженном отдыхе, но продолжает работать, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные граждане. Но может ли претендовать работающий пенсионер на какие-то привилегии, например дополнительный отпуск? Постараемся разобраться.

Все граждане, трудоустроенные по трудовым договорам, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работающие пенсионеры в этом случае не исключение. Продолжительность такого отдыха для всех работников составляет не менее 28 календарных дней в году. Отдыхать все положенное время подряд совсем не обязательно. Отпуск можно поделить на части, с условием, что одна из этих частей не будет меньше 14 дней. При этом работодатель должен заблаговременно оплатить дни отдыха: выплата отпускных по закону положена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы стать пенсионером по возрасту, необходимо иметь страховой стаж и определенный возраст, оговариваемый Конституцией. Женщины России могут оформить себе трудовое пособие, достигнув возраста 55 лет, мужчины – 60 лет. При этом им достаточно минимального страхового стажа не менее 5 лет.

Таким образом, условия предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам прописаны в законе тоже. И такой отпуск за свой счет работающему пенсионеру полагается в любое время, которое он вправе выбрать самостоятельно, однако, начальство вправе отказать в просьбе о выходных днях.

На работающих пенсионеров данное право руководителя не распространяется, т.к. пенсионер относится к льготной категории, защищенной законом. Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется в обязательном порядке в любое удобное для него время.

Данный отпуск оформляется по согласованию работника со своим непосредственным начальником и утверждается руководителем предприятия. Для этого необходимо письменное заявление на имя директора. В нем должна быть указана истинная причина на основании которой берется отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам.

Работающие пенсионеры (в том числе ветераны труда) относятся к категории, защищенной Конституцией, любая статья которой является обязательной для соблюдения администрациями предприятий. Пенсионеры же могут не воспользоваться своими льготами. Но при личной необходимости они имеют на это право.

Анализы и диагностика

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

К примеру, в Московском регионе граждане вправе продолжать работу после того, как выйдут на заслуженный отдых, и в качестве дополнительных привилегий могут выбирать любое подходящее время для положенного ежегодного отпуска. Дополнительно такие граждане могут получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда – это льгота, которая может быть закреплена за гражданином на региональном уровне. Если этого не сделано, то право на получение такой привилегии возникает только у ветеранов, вышедших на заслуженный отдых. Порядок предоставления отпускного периода регламентирован рядом федеральных и региональных законодательных актов.

Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при
условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней. Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году). Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску. Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению. Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2006 года №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст. 3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска. Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством. Необходимо также уточнить вид отпуска дополнительный, неоплачиваемый. С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отпуска , лишь в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в статье ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения. Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может. В зависимости от категории работающего пенсионера военный пенсионер, ветеран труда или инвалид II или III группы , региона его проживания, может расширяться и перечень положенных льгот.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Юлия Космынина. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться? Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда. Юлия Космынина. После приобретения статуса пенсионера человек может продолжать работать. В этом случае трудовое законодательство предоставляет дополнительные льготы для граждан, которые трудятся, будучи на пенсии.

Основной отпуск для работающих пенсионеров предоставляют с учетом действующего законодательства. На работающих сотрудников пожилого возраста распространяются все положения ТК и иных законов, которыми регламентируются ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы.

Сезонные и временные работники. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику пенсионного возраста в календарных днях. Это правило не распространяется на сезонных и временных работников. Им предоставляют отдых в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев.

7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

При этом важно знать о том, что дополнительный отпуск ветеранам труда в 2022 году регламентируется не только на федеральном, но и на региональном уровне. Проживая в конкретном регионе страны, работающему пенсионеру рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством своего региона и убедиться в наличии преференций для себя.

Отпуск работающим пенсионерам — в 2022 году, дополнительный, ветерану труда

Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

11 208 рублей – новая величина федерального МРОТ с 1 января 2022 г. В каждом субъекте региональными нормативными актами устанавливается свой размер. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Например, в Москве новое значение с 2022 года составляет 18 742 рублей, в области – 14 200 рублей.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить пожилому человеку неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель в любое время, в том числе летом.
Освобождение от уплаты имущественного налога. Как и неработающие пенсионеры, трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, не платят ежегодные взносы за один однотипный объект недвижимости вне зависимости от места его расположения (но только на территории России).
Гражданам пенсионного возраста, у которых в собственности есть земельный участок, положен налоговый вычет в размере кадастровой стоимости 6 соток земли.
Увольнение без отработки. По законодательству при увольнении работодатель вправе установить человеку отработку. Пенсионеров этот закон не касается.
Налоговый вычет. Работающие граждане пенсионного возраста вправе получать налоговый вычет с заработной платы при покупке жилья, платном лечении, обучении ребенка.

бесплатный проезд или скидки при покупке билетов на общественный и пригородный транспорт;
оформление субсидий или компенсаций при оплате коммунальных услуг;
льготы при оплате транспортного налога;
бесплатное зубопротезирование.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Административный отдых работающим пенсионерам является гарантированным и закреплен в ч.2, ст. 128 , вследствие этого, оформление льготных дней за свой счет не отличается от общепринятой процедуры.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.