Больничный Сотрудник Фсин 2022: последние новости, изменения, советы

Содержание

Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от N 197-ФЗ ст 67 (ред

1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

2. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

3. Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

Я читала, что с г будут только электронные больничные, подскажите МВД не относиться к этому нововведению

Я аттестованный сотрудник МВД, находилась на больничном по контакту с положительным COVID-19 по месту жительства. Мне выдали электронный больничный, но отдел кадров и ведомственная поликлиника отказывается принимать его и регистрировать. Я читала, что с 01.01.2022 г будут только электронные больничные, подскажите МВД не относиться к этому нововведению?

Федеральный закон «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 01.05.2022 N 86-ФЗ (последняя редакция)

С 1 января 2022 года во всех поликлиниках и больницах врачи выдают только электронные больничные. При этом бумажные больничные не оформляются (ст. 5 Федерального закона от 30.04.2022 № 126-ФЗ). Электронный больничный доставляется в бухгалтерию через специальный сайт ФСС. Поэтому нужно заранее подключиться к системе обмена с ФСС. У работника на руках будет только номер документа. Здесь вопрос уже не к вам, а к бухгалтерии и их программам.

Новый порядок распространяется только на случаи обязательного социального страхования, так как изменения касались законодательства только в этой сфере (см. Федеральный закон от 30.04.2022 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»).

Приказ Минтруда России от 29.10.2022 N 777 н «Об утверждении особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц» не содержит специальных особенностей для сотрудников МВД, на которые ссылается вышеответивший юрист

57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

49. Коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях*(4).

21. Выплата денежного довольствия сотрудникам за работу по совместительству производится в соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23.07.1993 № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 31, ст. 2856; Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 50, ст. 6299).

25. Должностной оклад сотрудникам выплачивается в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 51, ст. 7533; 2012, № 52, ст. 7524) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022), а также предусмотренных актами Федеральной службы исполнения наказаний, с учетом их увеличения (индексации).

Новые правила для электронных больничных с 2022 года

Начисление пособий по электронному больничному листу с 01.01 2022 будет происходить в проактивном (т. е. беззаявительном) режиме. Это новый термин во взаимодействии ФСС и работодателя, и означает он, что инициатором начисления и выплаты денег за дни нетрудоспособности выступит сам соцстрах. Исключением станет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, здесь сохранится заявительный порядок.

С тех пор как законодатели ввели и утвердили порядок работы электронных листков нетрудоспособности, их выдача производилась исключительно по желанию и согласованию с пациентом. То есть если компания имела возможность обрабатывать больничный в электронном виде, то ее сотрудник отказывался от бумажного варианта и ему выдавался листок с электронным номером. Если компания не могла обеспечить взаимодействие с соцстрахом по ТКС, то она заранее оповещала об этом своих сотрудников и те вынуждены были брать бумажные документы.

Глобальных изменений в части расчета пособий на основании электронных больничных с 1 января 2022 года не произошло. При расчете сумм за первые три дня болезни работодателям нужно учесть следующие изменения в законодательстве, влияющие на величину пособия:

Для получения пособия по случаю рождения ребенка родителям больше не понадобится писать заявление и подтверждать, что один из родителей не претендовал на него ранее. С 2022 года ФСС узнает о появлении малыша от органов ЗАГСа, после того как они внесут соответствующую запись в Единый госреестр.

Первые три способа были знакомы работодателям и ранее, а вот последний — совершенно новый: сервис апробируют в работе в этом году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО информацию можно получить и без работника, требовать от него номер ЭЛН не нужно. В следующем разделе разберем, как с 1 января 2022 года электронные больничные будут доходить до страхователя.

Важно знать: Нюансы выплат пособий по больничному листу и материнству в 2022 году

обеспечить техническую готовность работы с ЭЛН;
подключиться к новому сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО)
проинформировать своих работников:
✔ о получении с 1 января 2022 года в медицинских организациях при временной нетрудоспособности, беременности и родах только ЭЛН.
✔ о возможности получения пособий по реквизитам номера платежной карты «МИР» и преимуществах этого способа выплаты.
С 01.01.2022:

Работодатели для работы с ЭЛН могут использовать программы для ведения бухгалтерского учета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу АРМ «Подготовка расчетов» (по ссылке https://lk.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.

При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

✔ за отказ в представлении или непредставление в установленный срок страховщику документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, — штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;

Зачисление в распоряжение учреждения или органа УИС

**Для выполнения задач, связанных непосредственно с деятельностью УИС, сотрудник федерального органа УИС с его согласия может быть прикомандирован к другому федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или организации с оставлением в кадрах федерального органа УИС.

Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

Перевод или увольнение. В период нахождения сотрудника в распоряжении руководитель (начальник) учреждения или органа УИС и руководитель, уполномоченный давать поручения сотруднику, совместно с кадровым подразделением учреждения или органа УИС проводят мероприятия по переводу сотрудника на иную должность либо увольнению его со службы в УИС (п. 3 Порядка нахождения в распоряжении).

Особенностью прохождения службы в УИС является как зачислить в распоряжение. Рассмотрим основные положения нового ведомственного документа, регулирующего особенности зачисления сотрудников УИС в распоряжение учреждения или органа УИС, – Приказа ФСИН РФ от 03.02.2022 № 47 «Об утверждении Порядка зачисления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и Порядка нахождения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» [1] (далее – Порядок как зачислить в распоряжение, Порядок нахождение в распоряжении).

Вакантные должности. Сотруднику, зачисленному в распоряжение, не менее двух раз должны предлагаться подлежащие комплектованию вакантные должности в учреждении или органе УИС в соответствии с перечнем вакантных должностей, предлагаемых для назначения (форма такого перечня приведена в приложении к Порядку нахождения в распоряжении).

Больничный Сотрудник Фсин 2022

2. Выдача листков освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (далее — листок нетрудоспособности) сотрудников осуществляется медицинскими организациями, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности 1 .

17. При лечении сотрудника в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается ему врачом (фельдшером, зубным врачом) медицинской организации в день установления временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а при лечении в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в день выписки из соответствующей медицинской организации за весь период лечения в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

12. После закрытия листка нетрудоспособности в день, когда сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей, он визирует листок нетрудоспособности у непосредственного начальника и в течение трех рабочих дней сдает его в кадровое подразделение по месту службы.

22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ ____________ 20__ г.» с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.

4 Статья 57 и часть 1 статьи 58 Федерального закона от 1 октября 2022 г. N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 40, ст. 5488).

копия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) либо справка о периодах и результатах проведенного лечения, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации сотрудника, оформленная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России N 441н.

Подача рапорта осуществляется сотрудником в течение финансового года, в котором произведены расходы, связанные с проездом. Если расходы, связанные с проездом, произведены в последнем месяце финансового года, то подача рапорта сотрудником может быть осуществлена в течение следующего финансового года.

Для оплаты расходов, связанных с проездом на личном транспорте, сотрудником дополнительно предоставляется копия свидетельства о регистрации транспортного средства (паспорта транспортного средства), подтверждающего регистрацию транспортного средства на сотрудника (члена его семьи).

при проезде транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу — билет (электронный билет, распечатанный на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту, в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата расходов, связанных с проездом, в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда, либо агентством, осуществляющим продажу билетов.

Приказ ФСИН России от N 703

по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в УИС и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

2) смерти супруга (супруги), отца (матери) супруга (супруги), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер сотрудника при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере до 60 000 рублей;

в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 Федерального закона от 19 июля 2022 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 30, ст. 4532);

в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в УИС (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 Федерального закона от 19 июля 2022 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 30, ст. 4532);

в связи с восстановлением в должности в УИС сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в УИС в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 4 части 7 статьи 30 Федерального закона от 19 июля 2022 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 30, ст. 4532);

При проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач единолично выдает сотруднику листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) сроком до 15 календарных дней включительно, а фельдшер (зубной врач) — на срок до 10 календарных дней включительно.

Выдача и продление сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется врачом (фельдшером, зубным врачом) после проведения экспертизы временной нетрудоспособности сотрудника и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость временного освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, при предъявлении им служебного удостоверения.

1. При заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При лечении сотрудника в амбулаторных условиях по прерывистому методу в соответствии с порядками оказания медицинской помощи на основе стандартов медицинской помощи и клинических рекомендаций (протоколов лечения) по решению врачебной комиссии медицинской организации системы МВД России (государственной или муниципальной медицинской организации) на дни проведения соответствующих процедур ему может быть также выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение).

Кроме того, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности сотрудника в период отпусков, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев нахождения сотрудника в основном отпуске или дополнительном отпуске, а также случаев, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, листок освобождения по временной нетрудоспособности выдается сотруднику со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

72. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере .

51. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

33. Надбавка за риск выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Правилами выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. N 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 561; 2022, N 22, ст. 3491).

При последующем переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением размера должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по должности, которую он замещал до первого перевода, если перевод осуществлен по основаниям, перечисленным в настоящем пункте.

30. В случае возникновения права на получение надбавки за особые условия службы одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется. При этом суммарный размер надбавки за особые условия службы, устанавливаемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в указанных учреждениях и органах, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.

О порядке медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, таможенных органах Российской Федерации и федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, отдельных категорий граждан Российской Федерации, уволенных со службы в указанных учреждениях и органах, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, членов их семей и лиц, находящихся на их иждивении, в медицинских организациях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или Министерства внутренних дел Российской Федерации

граждан Российской Федерации, уволенных со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы с правом на пенсию и имеющих стаж такой службы (выслугу лет) 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных с такой службы по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Прикрепление граждан Российской Федерации, уволенных со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы с правом на пенсию и имеющих стаж такой службы (выслугу лет) 20 лет и более, в том числе в льготном исчислении (за исключением граждан, уволенных с такой службы по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), а также граждан Российской Федерации, уволенных со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения такой службы, к медицинским организациям Министерства внутренних дел Российской Федерации производится по направлению пенсионных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации.

граждан Российской Федерации, уволенных со службы в указанных учреждениях и органах и ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в указанных учреждениях и органах;

Выплата по больничному после увольнения — правомерно ли отказали

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования п.2 ст.5 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» пункт 63:

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

23 марта я была уволена из системы ФСИН по выслуге лет, дающей право на получении пенсии. Но с 20 марта по 8 апреля я находилась на больничном по карантину по ковиду, о чем предупредила отдел кадров по телефону 22 марта. Я согласилась с датой увольнения и расчетом по 23 марта. Больничный за период с 23 марта по 8 апреля оплачивать отказались, объяснив что аттестованным сотрудникам период заболевания 30 дней после увольнения не оплачивается, только гражданским.

Сотрудникам ведомственных учреждений выплачивается не пособие по нетрудоспособности, а выплачивается денежное довольствие, т.к. они не относятся к лицам, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые перечислены в ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, т.е. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ к вам не применяется.

Больничный после увольнения 2022: через сколько выплачивают по ТК РФ

Бывший работник может оформить оплачиваемый больничный в период 30 дней после официального расторжения трудового договора. Если он оформляет лист нетрудоспособности по истечении данного срока, то больничный не оплачивается. В рамки срока входит только официальное оформление больничного, потому период болезни может длиться более 1 месяца, и период нетрудоспособности будет оплачен.

Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.

Во-первых, на размер выплаты и правила расчёта периода нетрудоспособности не влияют условия увольнения. Например, если первый работник уволился по собственному желанию, а второй – по желанию работодателя, то их больничные выплаты должны быть рассчитаны одинаково.

В Российской Федерации существует Фонд социального страхования «Прямые выплаты», благодаря которому работодатель теперь вправе осуществлять выплату только первых трёх дней нетрудоспособности человека. Остальной процесс болезни после увольнения оплачивается из бюджета Фонда социального страхования. Для этого организация в течение 5 календарных дней с даты получения заявления от работника должен организовать и направить в Фонд социального страхования конкретные требуемые сведения в бывшем работнике, после чего в течение 10 дней после поступления информации и её регистрации в реестре Фонда работник получает выплату либо на собственную банковскую карту, либо посредством почтового перевода.

Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.

Больничный, выданный частной клиникой

Статья 44.1 Положения № 4202-1 предусматривает освобождение сотрудника органов уголовно-исполнительной системы от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы — иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с ч. 11 ст. 54 Положения № 4202-1.

На основании вышеизложенного следует, что освобождение сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел. При отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы выдача медицинского заключения осуществляется медицинским учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

При отсутствии по месту службы или месту жительства сотрудников органов внутренних дел медицинских организаций Министерства внутренних дел РФ или при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования сотрудники органов внутренних дел имеют право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 11 ст. 54 Положения № 4202-1).

В п. 16.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, также разъяснено, что сотрудники органов уголовно-исполнительной системы имеют право на бесплатную медицинскую помощь, бесплатное обеспечение лекарствами, другим медицинским имуществом по рецептам врачей в медицинских учреждениях МВД России. При отсутствии по месту службы или проживания сотрудников медицинских учреждений системы МВД России медицинская помощь им оказывается в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (далее — Положение
№ 4202-1).

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения, дополнительно указав на то, что доводы о том, что в момент увольнения К.В. был временно нетрудоспособен и находился на больничном листке, не влекут отмену решения, поскольку увольнение работника по выслуге срока службы, дающего право на пенсию не является увольнением работника по инициативе работодателя, соответственно, положения о запрете увольнения в период болезни в данном случае не применимы.

1. Положение о службе в органах внутренних дел в РФ, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 утратило силу в связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом, основанием для увольнения истца по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации послужил рапорт К. от 02.12.2022 г. о представлении отпуска за 2022 г. с 11.01.2022 г. с последующим увольнением, доказательств того, что истцом был отозван рапорт до издания приказа об увольнении в порядке 56 ГПК РФ, суду представлено не было, как и доказательств давления, угроз, других действий, способствовавших написанию истцом рапорта. Судом верно установлено, что ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, рапорт об увольнении не был отозван истцом в установленном законом порядке.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в момент увольнения истец был временно нетрудоспособен и находился на больничном листке не влекут отмену решения, поскольку увольнение работника по выслуге срока службы, дающего право на пенсию не является увольнением работника по инициативе работодателя, соответственно, положения о запрете увольнения в период болезни в данном случае не применимы.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, лицами начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющими специальные звания полиции, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных войсках, учреждениях и органах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, сотрудники ведомственных организаций (силовых структур), типа МВД, Минюста и т.п., не являются субъектами обязательного социального страхования и действие Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на них не распространяется, применять нужно именно приказы вашего ведомства.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Отмечается, что работа сотрудников ФСИН в условиях распространения коронавируса организована в особом режиме. Проводятся мероприятия, направленные на предотвращение угрозы здоровью подозреваемых, обвиняемых и осуждённых, организацию их своевременного обследования и лечения. В учреждениях уголовно-исполнительной системы проводится дезинфекция, а также мониторинг эпидемиологической ситуации.

Также правительство одобрило выделение Казначейству РФ средств на предоставление в 2022 году субсидий малому и среднему бизнесу, социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике коронавирусной инфекции. Ранее сообщалось, что на эти цели будет выделено 20 млрд рублей.

Отдельно стоит сказать о сотрудниках МЧС, ФСИН, МВД и других военнослужащих, которые тоже оказывают медицинскую помощь и контактируют с пациентами, заразившимися COVID-19. Для них разработан отдельный нормативный акт — постановление правительства РФ от 23.11.2022 № 1896, в котором прописаны размеры стимулирующих выплат за смену. Эти суммы приравнены к тем, что получают медицинские работники в обычных больницах и поликлиниках.

В целях стимулирования работы медперсонала в указе президента № 313 от 06.05.2022 перечислено, кому положены страховые выплаты в случае заражения коронавирусом на рабочем месте, — врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям автомобилей скорой помощи. Такая страховка предусмотрена только для работающих в больницах и на станциях скорой помощи. Остальным работающим гражданам, даже если они подвергают риску здоровье и заражаются при исполнении трудовых обязанностей, дополнительные гарантии не положены. Но учитывая, что постановлением правительства № 66 от 31.01.2022 инфекция COVID-19 внесена в список опасных заболеваний, появились и иные сферы, в которых доплачивают за работу в условиях распространения коронавируса. Поощряют персонал в МВД, ФСИН, социальных учреждениях. Но это не отдельные выплаты сотрудникам МВД при коронавирусе, которые заразились. Это стимулирующие доплаты за труд в опасных условиях, и их размеры определяются отдельно.

врачи: если в организации выявлен случай заражения — 60 000 руб., если не выявлен — 40 000 руб.;
средний и старший медицинский персонал: если есть заболевшие — 35 000 руб., если нет — 25 000 руб.;
социальные и педагогические работники, административно-управленческий персонал: при наличии инфекции в организации — 35 000 руб., при отсутствии — 25 000 руб.;
младший медперсонал: в случае невыявления коронавируса — 15 000 руб., в случае выявления — 20 000 руб.;
технический персонал и персонал, занятый на иных должностях: если в организации есть заболевшие — 15 000 руб., если их нет — 10 000 руб.

Когда в России началась пандемия коронавируса COVID-19, глава государства распорядился сделать выходными и оплачиваемыми дни с 30 марта по 11 мая включительно. Одновременно появился перечень организаций, которые не приостанавливают деятельность на время карантина. Среди них больницы и станции скорой медицинской помощи (СМП) при них. Сотрудники этих учреждений больше других подверглись опасности заразиться, поскольку напрямую контактировали с инфицированными гражданами. Сегодня ситуация остается напряженной, и власти стараются поддержать тех, кто постоянно контактирует с заболевшими.

Если говорить про обычных работников ФСИН, МВД или Росгвардии, отдельных нормативных актов, в которых говорилось бы, положены ли выплаты, если сотрудник полиции заболел коронавирусом, и в каком размере, не положены, но есть распоряжения правительства, которыми предоставляются денежные средства для компенсаций за работу в условиях пандемии. В частности, правительство выделило ФСИН 230,1 млн руб. на эти цели. О сумме, выделенной МВД, официально нигде не сказано, но министр внутренних дел Владимир Колокольцев заявлял, что сотрудникам, которые задействованы в мероприятиях по противодействию распространения коронавирусной инфекции, выплатят дополнительные компенсации за эту работу.

Также новость о повышении минимального объема выслуги лет для выхода на пенсию не нашла позитивного отклика у работников полиции. Дополнительно сомнение вызывает неизвестность, так как пока не ясно, какие именно меры и шаги будут предприняты для реализации запланированной реформы.

На общую сумму денежного обеспечения каждого военнослужащего по контракту существенно влияет выслуга лет в армии. Дополнительные выплаты могут составлять от 10 до 100%. Особыми государственными привилегиями пользуются служащие, имеющие армейскую выслугу более 20 лет.

Последние новости о повышении зарплаты в федеральной службе исполнения наказаний неизменно оптимистичны: два года назад глава департамента заявил о намерении всеми доступными средствами укреплять, а не ослаблять кадровый потенциал ведомства (и это на фоне сообщений о грядущей реорганизации, слияния колоний, переаттестации и проверки профпригодности). Примерно в то же время только что назначенный главой ФСИН А. Калашников заявил о намерении продолжать работу по поднятию зарплат сотрудникам департамента. Он заверил, что работает над этим вместе с Министерством юстиции, Совфедом и депутатами ГД. Его назвали мастером в том нелегком процессе, который стартовая в ведомстве – борьбе с коррупцией.

Кстати говоря, в октябре 2022 года Михаил Мишустин позаботился о том, чтоб было повышено денежное довольствие ФСИНовцам чуть больше чем в один раз. Эти же изменения затрагивают полицейских со специальными званиями, служащих Росгвардии и пожарных. Параллельно повышается пенсия для тех сотрудников, которые ранее работали в МВД. Рост всех финансовых выплат запланирован за счёт бюджетных средств.

Владимир Путин не так давно предложил проиндексировать денежное довольствие для сотрудников с военным званием выше уровня инфляции. Такой план заложен в бюджет на 2022-е 2023 года. Во всяком случае, прозвучала такая просьба от президента, потому что он считает, что военнослужащие заслуживают более высокого уровня зарплат, особенно в условиях текущего непростого положения.