Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Тарифный Коэффициент Директора Жкх». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Оставлена без изменения норма прежней редакции Инструкции, согласно которой размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифных окладов руководителей организаций жилищнокоммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, а также средневзвешенный размер тарифной ставки первого разряда в этих организациях (при применении в них двух и (или) более ее размеров) не должен превышать тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций более чем в 2,5 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.
Рубрики в номере
В подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ и производствам могут применяться в размерах, предусмотренных законодательством для соответствующих видов экономической деятельности, производств и работ.
Рубрика «Оплата труда»
Однако, учитывая специфику сезонной работы теплоснабжающих организаций, собственник имущества при премировании указанных руководителей может вести учет роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала отчетного года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Так, например, выглядит отраслевая сетка работников ЖКХ: есть 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов. Какой из предложенных выбрать, решается на уровне организации, указывается в коллективном договоре. Заработная плата самого высокооплачиваемого сотрудника может быть в 8,4 раза выше, чем самого низкооплачиваемого.
Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.
Из чего состоит тарифная система
Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ . Другие виды систем не предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ( ст. 135 ТК РФ ). По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара (выполненных услуг); при повременной — отработанное время. Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником. В ст. 143 ТК РФ определены основные элементы тарифной системы для определения того или иного метода расчета зарплаты.
Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами, как основание для установления доплаты за увеличение объема работ. Как нормативный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по трудовому договору с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.
Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы (ст. 132 ТК РФ) и определять ее ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого российским законодательством (ст. 130 ТК РФ). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
2.2. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ( ETC )
Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:
Пунктом 10 Указа № 27 установлено, что руководителями указанных бюджетных организаций определяются только размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам этих бюджетных организаций, если указанные размеры и порядок не определены государственными органами, в подчинении которых они находятся (или относятся к их сфере (области) деятельности).
Реализация данного Указа позволит исключить для работников бюджетных организаций такой вид выплаты, как доплаты до минимальной заработной платы. Поддержание уровня зарплаты работников не ниже МЗП можно производить за счет стимулирующих и компенсирующих выплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (с учетом средств, выделяемых в настоящее время на доплаты до МЗП).
День отпуска за работу в отрасли
Следовательно, период работы по совместительству в бюджетной организации относится к периоду работы в бюджетной организации, и работнику, работающему на условиях совместительства, устанавливается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.
Поддержание чистоты и порядка в служебных помещениях, культурно-бытовых помещениях и на лестничных маршах. Для поддержания чистоты в помещениях выполняются следующие виды уборки: сухая, влажная протирка, чистка и прочие работы. Перед работой уборщик доставляет к месту работы необходимые средства и приспособления (веник, тряпку, ведро, совок, моющие средства), по окончании уборки относит их к месту хранения. При уборке помещений корзинки с мусором опорожняют в специальную тару, протирают мебель, панели на высоту 1,8 м, подоконники, батареи, двери, стены, убирают пол и выполняют прочие работы, связанные с содержанием в чистоте помещений. Приготовление раствора из моющих средств и периодическая замена воды и моющего раствора.
Проведение профилактических осмотров водопровода, канализации, систем центрального отопления в общежитии, в нежилых помещениях. Выполнение работ при монтаже и ремонте систем центрального отопления, водоснабжения, канализации. Наблюдение за исправностью и правильной эксплуатацией сантехнического оборудования и устройств. Ликвидация всех обнаруженных повреждений.
3.2.5. Нормативы численности рабочих, занятых столярной работой
Проведение индивидуальной воспитательной работы с проживающими в общежитии, ведение журнала воспитательной, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, анализ и принятие мер по повышению эффективности использования различных форм и методов этой работы с учетом интересов проживающих. Проведение инструктажа проживающих по правилам пожарной безопасности при пользовании электроплитами.