Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Тарифные Ставки Оплаты Труда Пусконаладочного Персонала В Строительстве Для Московской Области». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Отличительной особенностью оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, включая подсобное производство, является предусмотренное приложением 2 к Инструкции повышение их тарифных ставок на коэффициент 1,2 по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент по технологическим видам работ).
Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2022 г. № 80 (с изменениями), в организациях, имеющих основной вид деятельности — строительство, различаются следующие группы персонала (п. 27):
Рубрики в номере
- Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2022 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», установившим, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2022 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2022 г. № 17», которым предусмотрено осуществлять введение условий оплаты труда на основе коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам применения этой тарифной сетки;
- Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2022 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2022 г. № 162; далее — Инструкция);
- соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и иными нормативными правовыми актами.
В отличие от описанной выше тарифной системы, в бестарифной системе (БСОТ) базовых ставок нет, фиксированных окладов тоже. Есть единый фонд оплаты труда (ФОТ) и матрица условий, которые, по мнению работодателя, важны для достижения организацией ожидаемых результатов.
Не всегда можно оценить объем выполненной сотрудником работы и применить для оценки его труда тарифную ставку. Например, труд бухгалтера, юриста, секретаря или директора не может быть учтен в количественном выражении. В отношении таких работников в тарифной системе применяется оклад. В отличие от тарифной ставки, оклад не зависит от объема выполненной работы или квалификации сотрудника и определяет минимальный размер заработной платы для той или иной должности.
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Например, для работников бюджетной сферы существуют тарифы для 18 разрядов. Размер тарифа и заработка зависит от квалификации сотрудника и сложности выполняемой им работы. За основу берется ставка I разряда. Для присвоения работникам разрядов и назначения тарифных ставок существуют специальные справочники. Это не только ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник, о котором мы упоминали выше, но и ЕКС — единый квалификационный справочник должностей, а также профессиональные стандарты.
В сметной документации должны быть отражены все виды затрат, необходимых для ввода предприятия, здания, сооружения в эксплуатацию: затраты на оплату работ, выполненных подрядными пусконаладочными организациями, приобретение заказчиком энергетических ресурсов, материалов, сырья и полуфабрикатов; содержание эксплуатационного персонала, привлекаемого на период ввода объекта в эксплуатацию; прочие затраты подрядных организаций и заказчика.
Лимит средств на выполнение пусконаладочных работ «вхолостую» в сводном сметном расчете стоимости строительства предусматривается проектной организацией в размере, согласованном с заказчиком (инвестором), на основании данных объектов — аналогов, укрупненных сметных нормативов, других данных заказчика.
Структура полного комплекса пусконаладочных работ, учтенная в сборниках государственных элементных сметных норм (ГЭСНп — 2022) и федеральных единичных расценок (ФЕРп — 2022) на пусконаладочные работы, введенных в действие Госстроем России в 2022 — 2022 гг.
Под повторным выполнением пусконаладочных работ следует понимать работы, вызванные изменением технологического процесса, режима работы оборудования, что связано с частичным изменением проекта, а также вынужденной заменой оборудования. Необходимость в повторном выполнении работ должна подтверждаться обоснованным заданием (письмом) заказчика.
Применение должностного оклада обусловлено спецификой непроизводственных компаний или должностей, где нельзя измерить результат труда. Для таких сотрудников устанавливается фиксированная оплата за полностью отработанную норму часов за учетный период. Как правило, применяют месячный оклад. Оклад — минимальный уровень дохода для работника, не включающий в себя премии и другие выплаты. Его размер зависит прежде всего от уровня квалификации и занимаемой должности.
Новые возможности для карьерного роста
Одна из самых простых и понятных зарплатных систем — тарифная. Она предполагает фиксированную оплату работнику за время проведенное на рабочем месте. О том, как установить тарифы и рассчитать зарплату, читайте в нашей статье
Тарифная система оплаты труда
Разберем пример с использованием квалификационного разряда.
Менеджер отдела продаж имеет квалификационный коэффициент 1, при этом старший менеджер — 1,25. Оклады на обеих должностях составляют 20 000 руб. При условии полного отработанного месяца доход рассчитывается следующим образом:
ЗП менеджер = 20 000 * 1 = 20 000 руб.;
ЗП ст.менеджер = 20 000 * 1,25 = 25 000 руб.
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
Функции тарифной ставки
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Расчетное время тарифной ставки
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.