Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Разрешение На Работу Для Иностранных Граждан В 2022 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
трудящийся-иммигрант — иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.
Это означает, что сначала наниматель Республики Беларусь обязан принять меры по занятию вакансии гражданами Республики Беларусь или иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь и только при отсутствии работников, способных удовлетворить предъявляемые нанимателем требования, можно принимать на работу иностранцев, не проживающих в Беларуси.
Каков примерный алгоритм получения специального разрешения:
разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы — документ, подтверждающий право нанимателя Республики Беларусь привлекать иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе иностранцев, временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам;
- Подготовить и направить в местный орган занятости уведомление о вакансии – это необходимо для принятия мер по приоритетному заполнению вакансий гражданами РБ или иностранцами, постоянно проживающими в РБ.
- Заполнить и подать в местный исполком заявление о выдаче разрешения с приложением копии паспорта иностранца и подтверждения оплаты госпошлины.
- Исполком рассматривает пакет документов и принимает решение в течение пятнадцати календарных дней.
Законодательство Республики Беларусь строго регулирует трудовую иммиграцию – въезд граждан других стран на территорию РБ для заключения трудового договора. Получение разрешения на работу для иностранных граждан является обязательным требованием для всех компаний, независимо от организационно-правовой формы. При этом стоит учесть, что для некоторых категорий иностранных граждан разрешение не нужно:
Акции
- Иностранцы, на которых распространяются требования международных соглашений. Например, по Договору о Евразийском экономическом союзе граждане России, Казахстана, Киргизии и Армении имеют право работать в РБ без получения специального разрешения.
- Иностранцы, на которых не распространяется действие Закона «О внешней трудовой миграции»:
- беженцы и иностранные граждане, которым предоставлено убежище в РБ;
- работники дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
- аккредитованные в РБ журналисты;
- руководители представительств зарубежных компаний;
- студенты учреждений высшего образования РБ;
- иные категории иностранцев в соответствии с Законом.
Имея статус временно пребывающего, человек находится в России либо по визе, либо в безвизовом порядке. В любом случае на руках у него должна быть миграционная карта, и он должен встать на учет в Главное управление по вопросам миграции МВД России. К временно проживающим на территории России относятся те люди, которые получили разрешение на временное проживание на территории России. Это право дается человеку на три года без права продления. Вид на жительство выдается человеку после того, как он проживет год в России, выдается сроком на 5 лет, с правом продления. Высококвалифицированные специалисты – это специалисты, которые приезжают по приглашению работодателей. Существует список стран Евразийского союза, граждане которых могут эмигрировать в Россию или устроиться на работу в упрощенном порядке. К беженцам относятся люди, имеющие статус беженцев.
Когда нужно получать разрешение на работу, а когда нет
Если иностранец хочет устроиться на работу в России, он должен подготовить необходимые документы, разрешающие это. Работодатель со своей стороны также должен подготовить документы, которые позволят ему нанять на работу этого иностранца. Для того чтобы иностранец смог работать на территории России для него необходимо оформить либо разрешение на работу, либо патент, либо ничего не нужно оформлять. Чтобы понять, какие документы нужно подготовить, необходимо знать, какой у иностранца иммиграционный статус.
Иммиграционный статус иностранных работников
Отличаются эти два документа, дающие право на работу в России, отсутствием или наличием визы. Если у человека должна быть виза при устройстве на работу, тогда должно быть и разрешение на работу, если виза отсутствует, то тогда иностранец оформляет патент. Это основное отличие у них, но не единственное. Эти два документа отличаются также сроками. Разрешение на работу выдается на весь срок контракта. Его можно также продлевать (этим занимается работодатель). Иностранец сможет приехать в Россию только после оформления разрешения на работу. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать. Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение. Патент действует от 1 месяца до года. Патент можно получить и после того, как иностранец приедет в Россию. В разрешении на работу указывается работодатель, а в патенте нет, причем по патенту можно работать и у юридического лица и у ИП.
- Патент получают граждане почти всех государств СНГ. Разрешение на работу (РнР) оформляют лица, приезжающие по визе.
- Получение патента возлагается исключительно на самого человека. Основная бюрократическая нагрузка в случае РнР ложится на работодателя.
- Государство не вводит квотирования патентов, то есть никак не ограничивает их число. Иная ситуация с разрешением на работу. Ежегодно устанавливается количество, которое зависит от субъекта федерации и отрасли деятельности.
Кто занимается оформлением
У российских граждан есть документ, который позволяет получить медицинскую помощь бесплатно, поскольку все они зарегистрированы в системе ОМС (обязательного медстрахования). Физлицу, имеющему гражданскую принадлежность к другой стране, подобного полиса никто не даст. По этой причине для получения разрешения на работу необходимо зарегистрироваться в системе ДМС. Нужно выбрать страховую организацию, заключить с ней договор. Хорошей альтернативой полису является обычное соглашение об оказании платных медицинских услуг.
Оформление на работу
Стандартная процедура оформления РнР отличается от выдачи его высококвалифицированным специалистам. В чем-то второй вариант проще, но у него имеются и сложности, например, обязанность работодателя платить такому сотруднику более 150 тысяч в месяц. То есть разрешение на трудовую деятельность иностранным гражданам, таким как ВКС, имеет отличия.
Заключая договор найма, работодателю стоит проверить легальность нахождения будущего работника в стране, ознакомиться с правилами трудоустройства в России лиц, имеющих государственную принадлежностью к другой державе.
Привлечение высококвалифицированных работников
- рабочим – заявление и трудовое соглашение;
- обучающимся в российских вузах – справки из учебного заведения и о прохождении медкомиссии;
- квалифицированным специалистам – скан-копия ДМС, сведения о зарплате и миграционном учёте;
- служащим представительств зарубежных фирм – приказ о дальнейшем сотрудничестве, копия ДМС.
Нюансы оформления в Москве и Санкт-Петербурге
Трудовые мигранты в России решение непростого вопроса начинают с оформления документов, позволяющих вести определённую деятельность. В этом заинтересованы обе стороны: и работодатель, и соискатель. Если иностранный гражданин желает трудоустроиться, это влечёт за собой необходимость сбора пакета документов. А наниматель должен обратиться в госорганы и получить на руки бумаги, разрешающие наём лиц с правовой принадлежностью к другому государству.
Фактически размещение вакансии осуществляется в государственном центре занятости. Это можно сделать двумя способами: через интернет портал «http://gsz.gov.by» (Для размещения вакансии через портал необходимо зарегистрироваться с помощью ЭЦП и сформировать соответствующую вакансию) или личным обращением в центр занятости.
в течение которого сотрудники УГиМ будут рассматривать документы и выносить по ним решение
! Рекомендуется в вакансии указать требования, которым гражданам Республики Беларусь будет сложно соответствовать. Например, если спецразрешение получается в отношении гражданина Китая, следует указать, что в связи со значительным количеством партнеров из Китая, соискатель должен в совершенстве владеть китайским языком и т.п.
Получение спецразрешения в УГиМе
А) заявление. В нем необходимо обосновать, почему требуется привлечение именно иностранца. Причинами такого выбора нанимателя могут быть, к примеру, знание иностранцем экономики, законодательства стран, с которыми планируется сотрудничество, необходимость во внедрении нового оборудования и т.д.
Если вы только приехали в Беларусь, то сначала вам нужно оформить временную регистрацию. Если вы планируете остаться больше, чем на 90 дней, то позже вам придется оформлять разрешение на временное проживание. Основанием для получения разрешения будет трудоустройство в Беларуси. То есть первым делом вы оформляете временную регистрацию, затем заключаете трудовой договор с беларусским нанимателем. После этого можете подать документы на получение разрешения на временное проживание.
Что нужно иностранному гражданину, чтобы устроиться на работу в Беларуси?
медицинская справка о состоянии здоровья;
Такая справка нужна только если вы устраиваетесь на работу где предусмотрено обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра. Получить эту справку можно в поликлинике по месту регистрации или в медицинских центрах. Нужна ли она вам — уточните у вашего работодателя.
Документы для заключения договора
договор обязательного медицинского страхования или договор медицинского страхования (страховой полис) на оказание скорой медицинской помощи.
Гражданам некоторых иностранных государств это не обязательно. Например, гражданам стран СНГ скорая и неотложная медицинская помощь на территории Беларуси оказывается бесплатно. Остальным нужно приобрести полис в страховой компании.
Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2022 № 363 (до 09.09.2022 действовал приказ МВД России от 10.01.2022 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.
3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).
Разрешение на привлечение иностранных работников
Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.