Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Подоходный налог с срочного трудового договора». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Пример. В 2022 году рабочие одной из ликвидированных районных ПМК устроились в коммерческую структуру для выполнения отделочных строительных работ в других городах. Написали заявления и отдали нанимателю. В начале им платили небольшие авансы. А потом их кинули, а руководитель уехал в Россию. Обращение в трудовую инспекцию закончилось ничем, так как представитель фирмы заявил, что они работали не по трудовому договору а по договору подряда. Рабочим дали рекомендацию обратиться в суд по иску о невыплате задолженности по сделке. Смысл в том, что на руках у рабочих не было доказательств заключения трудового договора, как и не было договоров подряда, все вопросы решались через бригадира.
Важные моменты при заключении договора подряда
в) Деятельность не будет предпринимательской если Вы по договору подряда, заключённому в соответствии с Указом 314, поработали месяц у одного нанимателя, потом месяц у другого нанимателя. Но если у Вас такая деятельность по смене нанимателей постоянная, т.е. есть какой вид Ваших профессиональных работ, услуг, которые Вы сами предлагаете, лучше зарегистрировать ИП.
Вопросы по работе по договору подряда
г) Если Вы выполняете работы, услуги организациям и ИП по договорам подряда не соответствующем Указу 314, без обязанности по уплате взносов в ФСЗН и т.д., либо без заключения договора, то при наличии системы (три и более раза) деятельность может быть расценена как незаконная предпринимательская.
При внесении записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: [∗] пункты 27, 9 и 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2022 № 40
Форма ПУ-3 (индивидуальные сведения) предоставляется ежегодно не позже 1 июля года, следующего за отчетным годом. Также такая форма подается по мере необходимости если нужно подтвердить период уплаты страховых взносов, для исправления ошибок в ранее поданных сведениях или для полной их отмены, а также для назначения работнику пенсии.
Персонифицированный учет
- тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещено привлечение к труду женщин; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2022 № 35
- подъем и перемещение женщинами и несовершеннолетними вручную тяжестей сверх предельных норм; [∗] Предельные нормы указаны в Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2022 № 133
- работы на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2022 № 67
- другие работы, противопоказанные конкретному работнику по состоянию его здоровья (сделать однозначный вывод о таких противопоказаниях можно только после прохождения работником медосмотра).
Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
- увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
- увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- призыв на военную службу
- увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора
Работники по трудовым договорам
Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.
Что же касается договора подряда, то работа по нему по общему правилу выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами. При этом подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.
Если подрядчик не установит искусственную ель в холле заказчика либо украсит ее не в соответствии с предоставленной им схемой, заказчик имеет право отказаться от оплаты невыполненных (некачественно выполненных) работ.
Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). При этом срок является существенным условием договора подряда, без указания которого он будет считаться незаключенным.
Сейчас трудовым законодательством не запрещается устанавливать размер заработной платы в эквиваленте к иностранной валюте, при этом сама выплата должна быть произведена в белорусских рублях (письмо Минтруда от 23.06.2022 «О выплате заработной платы в иностранной валюте», статья 19 Трудового кодекса).
Испытательный срок
Поэтому наниматель имеет право предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника вернуть деньги, потраченные на его учебу, если тот решил уволиться раньше оговоренного срока. Например, наниматель может указать, что после обучения на курсах повышения квалификации вы обязаны отработать один год. Решите уволиться через полгода, деньги за учебу придется вернуть в порядке, предусмотренном трудовым договором.
Может ли наниматель потребовать вернуть деньги за обучение
«Статьей 19 ТК напрямую предусмотрена возможность в качестве дополнительного основания трудового договора (контракта) указать срок обязательной работы после получения образования, если обучение производилось за счет средств нанимателя, — говорит Ольга Коробейко. — Обязательство возместить затраченные на обучение денежные средства не ухудшает правового положения работника, так как у нанимателя отсутствует установленная законодательством обязанность оплачивать обучение работника, если иное не оговорено договором».
Наиболее распространенной формой срочного трудового договора является контракт, который, как правило, заключается на 1 год. Помимо срочности, особенность контракта заключается в том, что он не может быть расторгнут просто по желанию работника. Для досрочного расторжения со стороны сотрудника необходимы достаточно веские причины, среди них могут быть:
Как ИП оформить работника
- документ, удостоверяющий личность — паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые)
- документы об образовании или обучении (диплом ВУЗа/ССУЗа или аттестат)
- военный билет (если есть)
Медицинский осмотр работников
Чаще всего срочные трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон. За месяц до окончания договора наниматель и работник должны уведомить друг друга о продолжении либо прекращении трудовых отношений.