Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Перенос годов расчета соеднего заработка в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).
Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).
Пример расчета количества дней трудового отпуска
В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.
Пример 1
Расчет среднего заработка для отпускных. Главбух ООО «Символ» работает в фирме с 2022 года. Она берет отпуск на период с 10 по 23 августа 2022 года. Период для расчета отпускных – с 1 августа 2022 года по 31 июля 2022 года.
Кассир пришла на работу в «Символ» с 5 марта 2022 года и берет отпуск с 16 июля 2022 года. В этом случае период для расчета – с 5 марта по 31 июня 2022 года.
Водитель поступил на работу в «Символ» с 3 августа 2022 года, а с 27 августа берет отпуск. Период для расчета – с 3 по 26 августа 2022 года.
- зарплата, начисленная сотрудникам;
- денежное содержание муниципальных служащих;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка).
Правила расчета среднего заработка в 2022 году
Пример 2
Воспользуемся условием примера 1. Допустим, главбух «Символа», которая идет в отпуск на 14 дней с 10 по 23 августа 2022 года, брала отпуск в период с 5 по 11 марта 2022 года и была на больничном с 5 по 14 июня 2022 года, а также получила матпомощь в декабре 2022 года в сумме 4000 р.
При расчете среднего заработка не нужно брать в расчет периоды мартовского отпуска и июньского больничного, выплаты за эти периоды, а также материальную помощь.
Одним из важнейших показателей, используемых в трудовой деятельности для определения размеров различных выплат сотруднику, является средний дневной заработок, и знать о том, как правильно рассчитать его в 2022 году следует каждому работодателю, сотруднику кадрового отдела и бухгалтерии. Несмотря на то, что формула среднедневного заработка является достаточно простой, в процессе вычисления этого показателя есть множество тонкостей и нюансов.
Что такое средний дневной заработок по ТК РФ – нормативы и законы
Количество ситуаций, в которых может потребоваться проведение расчет среднего дневного заработка в России, достаточно велико. В первую очередь к таковым относятся случаи, когда работник не может исполнять свои прямые обязанности или осуществляет их в особом режиме. Основными случаями, для которых нужно рассчитать среднедневной заработок, являются:
Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России
Порядок же расчета среднедневного заработка отличается в зависимости от целей его проведения. Так, для больничного расчет проводится следующим образом – учитываются все полученные сотрудником и облагаемые взносами в ФСС средства в течение последних двух лет – 730 или 731 дня, после чего полученная сумма умножается на коэффициент страхового стажа для больничного. При этом размеры больничного не могут превышать определенные показатели и быть ниже минимально установленных сумм. Аналогичным образом рассчитывается среднедневной заработок для декретных выплат.
Напомним, ранее Александр Лукашенко заявил, что нам «не надо инфляция в 1,5%, как в Европе или в Америке». Так, в апреле прошлого года глава государства отмечал, что в 2022 году инфляция в Беларуси должна быть на уровне 4−5%. «Мы должны выйти на 3−4%. Не надо 1,5%, как в Европе или в Америке. Потому что инфляция — это тоже чья-то заработная плата. И мы еще не настолько сегодня нащупали рыночным образом ту цену, при которой будет рентабельной та или иная продукция. Поэтому пускай будет 3−4% к концу пятилетки», — заявил Александр Лукашенко.
— Этот прирост на 100 рублей (прирост по сравнению с прогнозируемым зарплатным показателем в декабре 2022 года. — Прим. ред.) — средний по году, он полностью увязан с темпами производительности труда, — уточнял ранее министр экономики Дмитрий Крутой. — И мы специально делали, чтобы в следующем году в макроэкономической балансировке не было никаких разрывов между ростом реальной заработной платы и темпами производительности труда. Поэтому производительность и зарплата растут в одних темпах — 103,5%. Здесь никаких дисбалансов не возникнет.
Какими будут зарплаты белорусов
Напомним, Международный валютный фонд советует властям Беларуси ограничить рост зарплат в течение двух лет на уровне инфляции. Эксперты отмечают, что экономический подъем в Беларуси среди прочих факторов поддерживается быстрым ростом заработной платы. Она увеличивается темпами, опережающими темпы роста производительности труда.
- заработная плата за отработанное время, а также сдельная или в % от выручки, в неденежной форме;
- гонорары сотрудников, работающих в СМИ и организациях искусства;
- надбавки за выслугу лет, профмастерство, стаж работы и т. д.;
- доплаты, связанные с условиями труда (работа в ночное время, сверхурочная работа);
- премии и иные предусмотренные системой оплаты труда вознаграждения;
- другие выплаты, относящиеся к оплате труда.
Данные, необходимые для расчета среднего заработка
Если же сотрудник отработал не все 12 месяцев, предшествующих отпуску (либо в периоде были исключаемые дни, к примеру, по болезни), для расчета среднего заработка применяют серию формул (абз. 2-3 п. 10 Постановления № 922):
Расчет среднего заработка для сотрудников, отработавших более года
- Средний заработок = Сумма выплат за расчетный период / Число дней в отработанном периоде;
- Число календарных дней в отработанном периоде = 29,3 * Число полностью отработанных месяцев + Число дней в неполностью отработанных месяцах;
- Число дней в неполностью отработанных месяцах = Число отработанных дней в месяце / Число календарных дней * 29,3.