Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Минимальный размер тарифной ставки сегодня». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- январь – 265 бел.руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2022 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль – 265 бел.руб.
- март – 265 бел.руб.
- апрель – 265 бел.руб.
- май – 265 бел.руб.
- июнь – 265 бел.руб.
- июль – 265 бел.руб.
- август – 265 бел.руб.
- сентябрь – 265 бел.руб.
- октябрь – 265 бел.руб.
- ноябрь – 265 бел.руб.
- декабрь – 265 бел.руб.
Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. [∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2022 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
Минимальная заработная плата составляет:
- январь — 2 100 100 бел. руб. [∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2022 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
- февраль — 2 100 100 бел. руб.
- март — 2 100 100 бел. руб.
- апрель — 2 100 100 бел. руб.
- май — 2 100 100 бел. руб.
- июнь — 2 100 100 бел. руб.
- июль — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- август — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- сентябрь — 2 180 126 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- октябрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации. Размер в рублях оказался меньше, так как уменьшился бюджет прожиточного минимума
- ноябрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации
- декабрь — 2 180 058 бел. руб. [∗] С учетом индексации
Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя
Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель , в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.
« Мои дополнительные навыки будут поощряться ?»
Всё зависит от того, где будешь работать. К примеру, учителя традиционно считают работником бюджетной сферы, но если он устроится не в государственную школу, а частный учебный центр, то будет представителем коммерческой сферы
Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Расчетное время тарифной ставки
За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
Оклад работодатель использует, когда объем работы нельзя определить математически: его выплачивают офисным служащим, руководителям среднего и высшего звена. В отличие от месячной ставки, работнику получающему оклад, не устанавливаются нормы выработки на месяц.
Ответ на вопрос что такое тарифная ставка содержится в третьей части статьи 129 Трудового кодекса — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени ( ст. 129 ТК РФ ).
Определение понятия
Ставку удобно применять там, где есть возможность четко нормировать объем работы и время, необходимое на ее выполнение. В этом случае допустимо говорить, что применяется минимальная тарифная ставка, которая является частным одной единицы продукции и минимального временного промежутка, необходимого для ее изготовления.
На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.
Суть понятия «тарифная ставка»
Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
Чем оклад отличается от тарифной ставки
Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.