Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Какую зарплату должен платить работодатель в 2022 году в спб». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
В Санкт-Петербурге Соглашение о новой тарификации принимается трёхсторонней комиссией, которая действует в рамках госпрограммы по социальному партнёрству, а также по Закону С-Пб — от 21.09.11 года N 577-114 «О соцпартнёрстве в сфере труда».
Минимальный размер оплаты труда устанавливается как гарантированная величина Правительством РФ по федеральному закону от 2022 года № 82-ФЗ «О МРОТе». На уровне региона МРОТ также обязателен. Но помимо него в целях справедливого регулирования труда закрепляются ещё и минимальные зарплаты по сферам.
О минимальной зарплате в городе Санкт-Петербург
Установление минималок в регионах способствует улучшению жизни населения и снижает уровень бедности. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, региональные минималки — региональному прожиточному минимуму.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2022 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2022 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2022 года.
- бухгалтеры – 30 тыс. руб. и выше;
- водители – 25-37 тыс. руб.;
- инженерно-технические работники – 25-45 тыс. руб. и выше;
- квалифицированные строители – 35-50 тыс. руб.;
- маркетологи – 50 тыс. руб. и выше;
- офисные работники – 22-35 тыс. руб.;
- охранники – 15-25 тыс. руб.;
- подсобные рабочие в строительстве – 17-22 тыс. руб.;
- программисты – 50-150 тыс. руб.;
- судоводители – до 15 тыс. руб.;
- школьные учителя – 30-35 тыс. руб.;
- юристы – 30-60 тыс. руб.
В течение 2022 года средняя зарплата в Санкт-Петербурге колебалась около 60 тысяч рублей. В январе – 58 с половиной тысяч, в феврале падение более чем на тысячу, затем снова подъем, падение, максимум в 62 тысячи 619 рублей по итогам июня.
Официальная статистика средней заработной платы в Санкт-Петербурге
Средняя зарплата в СПб в 2022 году, если рассчитать ее по данным сайта trud.com, равнялась 33 тысячам 33 рублям на сентябрь, в октябре она выросла до 37 тысяч 367 рублей. Это заметно ниже уровня зарплат по другим источникам. Возможная причина такого разброса в том, что сообщать уровень своего дохода в интернет-опросах более всего склонны люди недовольные своим материальным положением. Примем также во внимание, что рядовые граждане принимают во внимание не начисленную по документам, а реально выплаченную зарплату (по данным сайта person-agency.ru):
Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
- ИТ и интернет — 57 963 руб.
- ТЭК, энергетика, добыча сырья — 80 411 руб.
- Менеджмент и продажи — 58 939 руб.
- Образование, наука, языки — 32 706 руб.
- Медицина и фармация — 59 251 руб.
- Сельское хозяйство — 50 000 руб.
Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2022 году составила 61 536 рублей согласно Росстат. В августе 2022 средняя зарплата составила 59 249 рублей. Основной заработок петербуржцы получают в сферах торговли, финансов, промышленности, транспорта и связи. Показатель зарплат имеет тенденцию к росту.
Заработная плата в Санкт-Петербурге по отраслям
Для расчета уровня зп учитывают сведения, собранные со всех субъектов хозяйствования, — крупных коммерческих и госпредприятий, средних и мелких участников бизнеса. Если показатель выходит более высоким, чем в среднем по стране, можно говорить об успехах экономической модели и общем уровне благосостояния. Средняя зарплата в Питере в традиционно входит в топ-10 по Российской Федерации. Ее устойчивый рост начался в 2022 году и замедлился лишь в кризисные годы — с 2022 по 2022 гг. С 2022 года темп роста зарплат снова ускорился, и в 2022 году показатель добрался до отметки 65 286 руб. Неформальные источники называют и большую цифру — свыше 65 802 руб.
В прочих же сферах рост заработных плат происходит медленно. Эксперты выделяют такой тренд, как точечное индексирование – поощрение тех сотрудников, которые оказались наиболее эффективными и принесли компании большую пользу. Например, группа специалистов трудилась над общим проектом, но увеличат зарплату только тем, чей вклад оказался наибольшим. При этом не учитывается профессиональная принадлежность или специальность отличившихся сотрудников.
По данным за прошедший год, средний уровень дохода в Санкт-Петербурге почти в два раза превысил показатель по стране. Финансовые эксперты прогнозируют устойчивую динамику роста заработных плат и в следующем году.
Динамика средней зарплаты в Санкт-Петербурге за последние годы
Расти заработные платы начали еще в 2022 году, однако из-за кризиса темпы роста снизились. Но с 2022 стало заметно улучшение ситуации. Таблица ниже дает наглядное представление о динамике среднемесячных зарплат в Санкт-Петербурге по годам.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2022 N 82-ФЗ).
Кроме федерального МРОТ есть и региональные
Своя минимальная зарплата также может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.
Как применять федеральный МРОТ в 2022 году
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.