Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как Оплачивать Доп Выходных Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Формально, средства на оплату выходных работнику по уходу за ребенком с инвалидностью, перечисляет работодатель, однако для покрытия допущенных расходов, представитель компании обращается в ФСС и подает заявление о возмещении данной суммы.
Нередко, начальство отказывает сотруднику в удовлетворении законного права. По закону это запрещено, однако наниматели стараются найти различные лазейки, и ссылаются на отсутствие необходимых документов, либо, указывая, что такой вариант не позволяет рассмотреть особенность производственного процесса.
Как оплачиваются дополнительные дни
За родителями детей с инвалидностью закреплены разные соцгарантии. Особенно подробно такие привилегии описаны в трудовом законодательстве и одной из льгот является возможность получения доп. выходных дней.
Справка оформляется по мере необходимости, т. е. каждый раз, когда заявитель просит у нанимателя выходные для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом. Остальные документы (детское свидетельство, информация о действительной регистрации ребенка, если она не поменялась) подаются единожды.
Если родители (иные законные представители) ребенка не брали эти дни в одном месяце, то на следующий их не перенесут. Неиспользованные 1, 2, 3 либо 4 выходных, которые положены для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом сгорают. В следующем месяце можно будет взять опять только 4 льготных выходных и т. д.
Ошибки при оформлении льготных выходных по уходу за несовершеннолетним ребенком—инвалидом
Бернова Карина Элиановна — менеджер информационного отдела ООО «Лэнд». Работница собирается взять 3 дня (15 — 17 мая 2022 года) выходных с целью ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом. До этого льготой она не пользовалась. В тексте заявления ей нужно указать:
Ответ: Безусловно сложная ситуация, которая требует немедленного решения. Дополнительные дни, которые выделяются ежемесячно не суммируются, соответственно воспользоваться ими можно по факту. Дополнительных дней всего 4, и ими вы можете воспользоваться, для этого необходимо написать заявление и отнести руководителю. Если он принял отрицательное решение, то с него необходимо взять письменный отказ, с которым следует обратиться в инспекцию труда.
Для оформления дополнительного отпуска необходимо написать заявление, в котором следует конкретно разъяснить ситуацию на какой период времени необходим отпуск и дату с которой он будет начинаться. Дополнительно может понадобиться документ, свидетельствующий об инвалидности у ребёнка и его свидетельство о рождении.
Дополнительный отпуск
Родителям детей инвалидом, которые трудоустроены официально государство предоставляет возможность получить дополнительные дни отпуска, которые можно направить как для оздоровления ребенка, так и просто развлечь его походом в кино или театр. К сожалению, бывают ситуации, когда ребенок болеет и ему необходим присмотр, в этом случае оформляют больничный по уходу за ребенком, который оплачивается в соответствии с законодательством.
1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.
Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.
Как оформить
2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
- заявление, которое подается на каждый период выходных или раз в месяц, но с указанием общего числа дней;
- справка об отсутствии такой привилегии у других лиц, заботящимся о малыше, например с работы супруга или опекуна. Не требуется предоставлять такой документации родителям-одиночкам, лица, чьи супруги недееспособны или пребывают в тюремном заключении. Документ готовится и предоставляется ежемесячно;
- выписка из МСЭ, подтверждающая инвалидность, причем периодичность ее подачи зависит от того, как часто ребенку требуется проходить медосвидетельствование;
- бумага, удостоверяющая совместное проживание родителя с ребенком;
- справка из соцзащиты, где будет указано, что факт передачи малыша в спецучреждение отсутствует;
- свидетельство о рождении ребенка, либо документы об усыновлении.
Все документы с ограниченным периодом действия должны регулярно обновляться, с учетом требований, указанных в трудовых норах. Важно, чтобы в описанных бумагах содержалась только полная и актуальная информация.
Какие документы могут потребоваться для получения отпуска
По окончанию заметки хотелось бы еще раз подчеркнуть, что воспитание и уход за ребенком со сложным заболеванием, а тем более с инвалидностью, требует немало времени и сил. Чтобы родители могли окружить своего ребенка заботой и обеспечить ему комфорт, требуется дополнительное время.
К данному вопросу обращается Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 14-2/В-150 от 5.03.2022. Если родитель ребенка—инвалида попал под сокращение, получил уведомление о грядущем увольнении, то в ближайшие 2 недели (срок действия уведомления) он имеет право на 4 дополнительных выходных, если ранее они ему не предоставлялись.
Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных
Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному родителю (норма касается также усыновителя, удочерителя, опекуна либо попечителя) брать раз в месяц еще 4 выходных, сверх установленной нормы, с целью ухода за своим ребенком—инвалидом, не достигшим 18 лет.
Последовательное оформление сверхнормированных выходных одним родителем
Справка оформляется по мере необходимости, т. е. каждый раз, когда заявитель просит у нанимателя выходные для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом. Остальные документы (детское свидетельство, информация о действительной регистрации ребенка, если она не поменялась) подаются единожды.
В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.
— пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Документы
Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.