Должностная Инструкция Директор 2022: последние новости, изменения, советы

Содержание

Должностная инструкция секретаря: что должен знать и делать работник

Все хорошо представляют, что делает секретарь на заводе или в офисе, но составить подробный перечень дел, каждодневных обязанностей непросто. Многое зависит от специфики организации, ее структуры и размера. Чем крупнее предприятие, тем сложнее работа секретарем директора: растет количество коммуникаций, объем документов, которые проходят через приемную руководителя. Всю работу организует обсуждаемый специалист, а в крупных организациях — команда секретариата (приемной руководителя). Работодатели, не обязанные применять профессиональные стандарты, используют по своему усмотрению следующие варианты названия должности для описываемого сотрудника: секретарь, офис-менеджер, делопроизводитель, к основному названию добавляются слова референт, переводчик и пр.

Секретарь — предпоследняя должностная позиция описываемого вида деятельности. Следующая — помощник, специалист с расширенным аналитическим и управленческим функционалом. Регламентируется должность подразделом 3.3 раздела III профстандарта. Секретарь выполняет трудовые функции в рамках основной обобщенной. В должностной инструкции чем занимается секретарь руководителя регламентируется в части 2. Включаются в текст должностной инструкции только те функции, которые делегированы данной штатной единице.

В должностных инструкциях на основе профессионального стандарта перечень того, что должен уметь секретарь руководителя (его знания перечислены при описании каждой трудовой функции (ТФ) в п.п. 3.3.1-3.3.14), формулируют либо в общей части, либо аналогично стандарту — под каждой функцией.

В квалификационном справочнике ЕКС работа секретаря руководителя описана давно. Документ содержит перечень обязанностей, необходимые знания и квалификационные требования. Некоторые формулировки документа устарели, особенно для описания функций секретаря руководителя, и не отвечают реальным потребностям работодателей.

На настоящий момент лучшее описание профессии секретарь руководителя (должности) — в профессиональном стандарте 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией». Документ актуализирован в 2022 году, отвечает основным тенденциям рынка труда и требованиям работодателей. В разделе I «Общие сведения» приведены наименование вида профессиональной деятельности и основная цель.

Должностная инструкция начальника, бухгалтера

В трудовом договоре с работником должна быть указана трудовая функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Конкретный вид поручаемой работнику работы. При оформлении трудовых отношений в отношении каждого работника организации должна быть конкретизирована в том числе трудовая функция (ст. 57 ТК РФ).

Составление производственной инструкции является правом, а не обязанностью работодателя. Порядок составления регламента нормативными правовыми актами также не урегулирован. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2022 № 77/10-18732-ОБ/18-1299).

Трудовой договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества. Подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества. На котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества. Или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. То председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества. Или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. (Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

При этом трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанности составлять должностные инструкции и вообще понятие «должностная инструкция» не упоминается. Данная позиция подтверждается Письмами Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 и Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2022 № 77/10-18732-ОБ/18-1299.

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица. Либо локальными нормативными актами. Или в силу заключенного с этим лицом трудового договора. И наделено полномочиями по найму работников. (Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). То есть работодателем по отношению к руководителю общества является общество.

Должностная инструкция директора управляющей компании скачать

(Знания генерального директора должны охватывать множество аспектов деятельности ЖКХ в целом и УК в частности.).
1) требованиями действующего законодательства РФ;
2) законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации,
3) постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
4) методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации;
5) Уставом Общества и другими внутренними нормативными документами Общества;
6) настоящей Должностной инструкцией.
1.9. Генеральный директор УК должен знать:
1) профиль, специализацию и особенности структуры организации;
2) производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
3) налоговое, гражданское и экологическое законодательство;
4) порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
5) рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
6) порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
7) конъюнктуру рынка;
8) управление экономикой и финансами организации,
9) организацию производства и труда;
10) трудовое законодательство; законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда.

В обязанности зам. директора УК ЖКХ входит работа с жильцами дома, организация и проведение консультаций с ними.

Шапка – вверху слева должно быть указано название организации, в которой предстоит работать директору. А справа – имя должностного лица, который утвердил этот документ.
Информационная составляющая – этот элемент содержит в себе общие положения, функции, должностные обязанности, права и ответственность директора, описанные выше.
Дата утверждения, а также подписи начальников юридического отдела и кадровой службы.

Скачать бланк должностной инструкции директора управляющей компании ЖКХ
Скачать образец должностной инструкции директора управляющей компании ЖКХ

Директор управляющей компании ЖКХ

После того, как жильцы дома выбрали управляющую организацию, они подписывают с ее руководителем договор на содержание дома. В этом документе сказано, что последний берет на себя всю ответственность за деятельность УК. Поэтому именно директор несет ответственность:

В коммерческих организациях управленческая структура определяется непосредственно самими владельцами организации. Это зависит от того, какие цели преследует руководство. В законодательстве лишь прописано, что обязательным является наличие человека, который определяется уставом организации и выступает от её имени, например, таким человеком, может быть генеральный директор. Достаточно часто, на фирмах и предприятиях имеется пост исполнительного директора.

1.1. Исполнительный директор подчиняется непосредственно
Генеральному директору фирмы.
1.2. Основная задача Исполнительного директора — осуществлять
оперативное управление работой фирмы (планирование, организация работ,
контроль, обеспечение мотивирования работ).
1.3. Исполнительный директор руководит всеми функциональными
подразделениями фирмы через подчиненных ему руководителей этих
подразделений.
1.4. Исполнительный директор назначается и освобождается приказом
Генерального директора.
1.5. Исполнительный директор замещает Генерального директора (по его
приказу) на время его отсутствия.
1.6. На время отсутствия Исполнительного директора его замещает по
приказу Начальник производства.
1.7. Исполнительному директору устанавливаются следующие условия,
касающиеся его рабочего времени и времени отдыха:
ненормированный рабочий день;
дополнительный к основному отпуск, предоставление которого
обеспечивается по согласованию с Генеральным директором.

Материальный ущерб сотрудников, Обществу и контрагентам.
Предоставление фиктивной информации учредителям.
Придание огласки коммерческой конфиденциальной информации.
Неподобающее исполнение возложенных обязанностей.
Нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины, трудового распорядка и дисциплины.

На директора предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений,
цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием
обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и
внебюджетными фондами, а также по договорам.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
на предприятии.
2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в
деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах
государственной власти.

Кроме вышеупомянутых прав, естественно, что исполнительный директор обладает всеми правами, которые прописаны для сотрудников в трудовом кодексе. Также стоит учесть, что права упомянутые в законодательстве обязательны к применению и отменить их или ограничить не представляется возможным.

6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора, образец 2022 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция директора выдается на руки под расписку.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

Представлять предложения для руководства по возможностям улучшения ситуации в компании, в том числе и кадрового характера.
Получать необходимые в работе данные, в том числе конфиденциальные, от других служащих компании, в пределах своей ответственности.
Подписывать документацию в границах своих должностных полномочий.
Привлекать к выполнению распоряжения гендиректора профильных специалистов, по согласованию с руководителями соответствующих подразделений.
Требовать от менеджмента компании поддержания необходимых для продуктивной работы условий.
Участвовать в совещаниях, на которых затрагиваются вопросы, находящиеся в пределах профессиональной компетенции.
Получать вознаграждение по мере выполнения утвержденных KPI.
Получать частичную компенсацию транспортных расходов и мобильной связи в соответствии с правилами компании.

Должностная инструкция советника генерального директора применяется для описания трудовых взаимоотношений нанимателя и специалиста. В ней прописаны требования к квалификации сотрудника, спектр решаемых им задач, должностные права, возможная ответственность за нарушения. Поскольку инструкция обладает правовой значимостью, нужно внимательно относиться к её структуре и формулировкам.

Вступительная часть инструкции, в которой излагаются базовые параметры деятельности работника. Прописывается порядок его временной замены и подчинения, требования к квалификации, параметры найма и увольнения. Для ряда высококвалифицированных позиций отдельно упоминают требования к владению иностранным языком, специальными компьютерными программами и другими подобными умениями.

Конкретные меры наказания за нарушения определяются после разбирательств, в том числе и в суде. Они основаны на положениях действующего законодательства и корпоративных правилах, которые не должны им противоречить. Объем, сложность и особенности этих положений делают невозможным их детальный разбор в инструкции, поэтому раздел составляется в общем ключе.

Ущерб, который получен компанией по его вине, — в пределах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
Разглашение конфиденциальной информации компании третьим лицам — в соответствии с корпоративными правилами и действующим законодательством.
Некорректное выполнение профессиональных функций — в соответствии с актуальными разделами трудового законодательства.
Нарушения норм и законов, совершенные в ходе профессиональной деятельности, — в пределах, указанных в административном, трудовом либо уголовном праве.

1.4. На должность начальника автоколонны назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее ___ лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее ___ лет.

Примечание. Функциональные обязанности начальника автоколонны определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника автоколонны и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.

Должностная инструкция секретаря руководителя

1.6. В период отсутствия секретаря руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

3.6. Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование.

3.7. Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи.

В том случае, если контролирующие органы в ходе проверок или работы над жалобой выявят значительные нарушения законодательства, регулирующего госзакупки, то в отношении ответственных работников могут открыть дело об административном правонарушении (п. 1 ч. 22 ст. 99 закона № 44). На таких работников будут выписаны штрафы как на должностных лиц (ст. 7.29 — 7.32, 7.32.5, ч. 7 и 7.1 ст. 19.5, ст. 19.7.2 КоАП РФ).

1.2. На должность контрактного управляющего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, а также стаж работы в указанной сфере не менее [значение] лет.

1.1. Документ регламентирует следующие аспекты профессиональной деятельности контрактного управляющего: должностные функции и полномочия, права, обязанности и сферу ответственности. 1.2. Принятие на должность и последующее увольнение контрактного управляющего осуществляется комиссией Учреждения посредством составления соответствующего распоряжения. Регулировка этой процедуры осуществляется российским трудовым законодательством. 1.3. Контрактный управляющий подчиняется директору предприятия. 1.4. Если контрактный управляющий отсутствует на своем месте, его обязанности перепоручаются сотруднику с соответствующей компетенцией. Это лицо назначается представителями нанимателя. 1.5. Для назначения на должность контрактный управляющий должен соответствовать следующим требованиям: высшее профильное образование или дополнительное профобразование в области закупок, опыт работы в области оформления заказов на поставку продукции и осуществления работ для госслужб и муниципальных служб от пяти лет. 1.6. Контрактный управляющий представляет собой должностное лицо службы по контракту и участником объединенной комиссии Учреждения. 1.7. Контрактный управляющий должен быть осведомлен в:

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

С 1 июля к числу таких случаев добавляется изменение объема и (или) видов выполняемых работ по контракту, предметом которого является выполнение работ по строительству, реконструкции, кап. ремонту, сносу объекта капитального строительства, проведению работ по сохранению объектов культурного наследия. При этом допускается изменение с учетом положений бюджетного законодательства РФ цены контракта не более чем на 10 %.

Для уточнения прав и обязанностей такого высокопоставленного сотрудника составляется должностная инструкция генерального директора. Этот документ представляет собой локальный нормативный акт. В нем устанавливаются все особенности работы сотрудника в организации.

обеспечение руководства работой предприятия. Гендиректор контролирует все бизнес-процессы и принимает необходимые решения, чтобы реализовать стратегию развития;
подготовка долгосрочных планов. В планировании также принимают непосредственное участие учредители общества;
контроль использования всех видов ресурсов организации, в том числе материально-технической базы и кадровых ресурсов;
контроль выполнения обязательств перед контрагентами, своевременного перечисления налогов, сборов и платежей в соответствии с законодательством;
подготовка штатного расписания и его утверждение;
представление интересов организации в судебных инстанциях, в том числе в арбитражном суде при ведении хозяйственных споров;
аттестация рабочих мест, организация безопасных условий для работы персонала.

На должность гендиректора может быть назначен один из собственников бизнеса. Однако часто руководителя приглашают со стороны и назначают советом учредителей. Гендиректор – это основной руководитель бизнеса. Он принимает все управленческие решения и несет ответственность за их последствия. Его основная задача – обеспечить предприятию постоянное получение прибыли и завоевание устойчивых позиций на рынке.

Кадровику нужен образец должностной инструкции генерального директора ООО 2022 года. Этот документ определяет все особенности действия сотрудника руководящего звена. Он устанавливает права, обязанности, полномочия, определяет возможные меры ответственности.

Полный перечень функций гендиректора будет зависеть от особенностей работы компании. Они прописываются в должностной инструкции, которая должна пройти утверждение. Гендиректор знакомится с инструкцией при вступлении в должность под роспись, с этого момента он обязуется исполнять все возложенные на него обязательства.

Обобщенные и трудовые функции для каждого должностного уровня и квалификации содержатся в разделе II — функциональной карте вида профессиональной деятельности. Всего в карте фиксируется 8 уровней с возможными названиями должностей. Первый описывает специалиста по кадровому делопроизводству, высший — директора по персоналу. Его функциональная карта в таблице профстандарта — раздел I, код Н.

Квалификационный подход, используемый в сборнике профстандартов, предполагает описание знаний и умений, необходимых руководителю для работы. Их перечень приводится пофункционально. Этот же принцип можно перенести в ДИ или разместить знания-умения в общей части ЛНА.

Должностная инструкция имеет обычную структуру. При использовании для разработки ЛНА профстандарта, особенностью является выделение выполняемых трудовых функций в отдельный раздел. При описании должностных обязанностей директора по УП он выглядит следующим образом.

Работодателю в практической работе разумно применять сборник профстандартов, даже если это не является обязательным — он постепенно заменяет справочники и содержит современные данные о должностях и профессиях, требуемой квалификации. Например, для формирования должностной инструкции руководителя службы управления персоналом любого уровня полезны актуальные формулировки при описании обязанностей.

Справка. Действующее правило — если требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, то работодатели обязаны использовать профессиональные стандарты (ФЗ-122) и рекомендованные названия должностей. В противном случае льготы, выплаты и гарантии работник теряет. За неприменение профстандартов ответственность та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ .

Заместитель директора код по окз в 2022 году

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера. И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной. А для некоторых должностей, таких как «администратор» или «делопроизводитель» невозможно дать один универсальный код — слишком многое зависит от списка должностных обязанностей.

Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели разрабатывают и пересматривают стратегию развития, осуществляют планирование, непосредственную координацию и оценку общей деятельности предприятий, государственных структур и других организаций при поддержке других руководителей. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей четвертому квалификационному уровню.

исходя из требуемой квалификации работника определяем главную группу;
последовательно двигаясь по уровням классификатора, подбираем подгруппу, малую и начальную группу, исходя из выполняемых работником обязанностей;
получив 4-значный код, КЧ берем из соответствующего столбца.

Руководители (представители) федеральных и региональных органов законодательной власти, их аппаратов, депутаты законодательных собраний определяют и формулируют государственную политику, рассматривают и принимают в соответствии с установленными процедурами законодательные акты, а также международные соглашения.

Задачи, выполняемые работниками данной подгруппы, обычно включают: руководство или участие в работе законодательных органов, советов директоров и комитетов; разработку и консультирование по вопросам бюджетной политики, законам и нормативным актам деятельности предприятий, государственных структур и других организаций; постановку целей для предприятий, государственных учреждений и ведомств, других организаций; разработку или утверждение и оценку программ, политики и процедур их реализации; обеспечение надлежащих систем и процедур, которые разработаны и реализуются для обеспечения контроля за исполнением бюджета; санкционирование объемов материальных, человеческих и финансовых ресурсов для реализации политики и выполнения программ; мониторинг и оценку деятельности организации или предприятия; подбор или утверждение подбора сотрудников высшего звена; выполнение церемониальных обязанностей и представление предприятия, государства и правительства, организации или сообщества на официальных мероприятиях и встречах, переговорах, собраниях и общественных слушаниях.

Должностная инструкция принимает форму официального документа путем его подписания генеральным директором или утверждением посредством отдельного приказа. Факт ознакомления с инструкцией техническим директором подтверждается его подписью на ксерокопии документа или в журнале выдачи инструкций, если таковой имеется в кадровом отделе. Помимо этого, должностной документ может быть согласован с юристом фирмы.

Используя типовую форму для оформления данного документа нужно удостовериться в том, что она содержит всю нужную информацию. В ней должны быть прописаны общие положения, где подтверждается имя организации и генерального директора, которому подчиняется работник.

персональной работы технического директора;
рабочего процесса, выполняемого другими сотрудниками, который должен находиться под контролем технического директора;
требований о правилах сдачи рабочей отчетности техническим директором генеральному руководителю.

Несмотря на практически повсеместное опциональное применение должностных инструкций, большинство организаций активно их используют. Данный факт обуславливается обязательным подписанием упомянутых документов наемными работниками, которые подтверждают свою готовность к выполнению функциональных обязанностей, прописанных в документе. При невыполнении соответствующих обязательств у работодателя появляется право применения к ним санкционных мер.

всесторонний контроль за производством во всех его проявлениях
управление производственным персоналом
оформление и (связанных с производственными процессами)
оповещение непосредственного начальства об успешности деятельности предприятия, имеющихся проблемах и другой важной для него информации
организация благоприятных для производства кадровых перестановок

Должностная инструкция председателя СНТ

Унифицированных требований к созданию и написанию должностной инструкции председателя садового товарищества не установлено ни в одном законодательном акте. Поэтому создавать документ можно с условием специфики деятельности (данный принцип относится не только к СНТ, но и ко всем работодателям).

Здесь прописываются общие моменты деятельности председателя СНТ на своём посту. Важно отметить, что он относится к категории руководителей товарищества. Отдельным пунктом следует прописать, что он избирается на должность и освобождается от нее решением общего собрания всех членов.

Решать вопросы экономического и хозяйственного характера в рамках интересов садового товарищества.
Без доверенности представлять интересы СНТ в различных государственных контролирующих и надзорных органах.
Визировать различные документы в рамках своей компетенции. В частности, протоколы собраний правления или всех членов.
Принимать на работу новых сотрудников, от имени СНТ заключать с ними соглашения о труде. В данном случае, председатель будет иметь функции работодателя, поэтому соблюдение норм является обязательным.
Требовать от других сотрудников СНТ добросовестного исполнения возложенных на них должностных обязанностей.
Рассматривать различные заявления членов товарищества.
Разрабатывать и выносить на общее собрания для обсуждения меры и мероприятия, направленные на улучшение работы СНТ, на улучшение качества работ, направленных на благоустройство товарищества.

Председатель действует от лица товарищества без доверенности. Об этом сказано в ст. 19 по 217-ФЗ. Любой другой ответственный сотрудник должен иметь на руках документ о передаче полномочий. Председатель является главным человеком на собраниях – он выступает с докладами, заслушивает прочих работников СНТ, выносит вопросы на голосование.

Когда создаётся садовое товарищество, должен быть назначен председатель, члены правления, ревизионная комиссия, иные исполнительные органы. Должностная инструкция председателя СНТ содержит в себе профессиональные обязанности, круг решаемых вопросов, ответственность за допущенные нарушения.

Должностная инструкция директора молодежного центра

Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями. 3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6.

Комитет по воспитательной и досуговой работе с молодежью является структурным подразделением Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью Московской области (Рис. 1.), а именно отделу взаимодействия с муниципальными органами и учреждениями по работе с молодежью.

На время отсутствия директора спортивного клуба (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

В процессе практики проводится мониторинг статистического материала, делаются необходимые выписки из служебной документации органа государственной власти или местного самоуправления, изучаются инструкции, нормативно-правовые акты, действующие в настоящее время и регламентирующие работу органа государственной или муниципальной власти.

Привлекает к работе с воспитанниками, (детьми) работников учреждений культуры и спорта, родителей (лиц, их заменяющих), общественность. Оказывает поддержку детским формам организации труда обучающихся (воспитанников, детей), организует их каникулярный отдых. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников, (детей) во время образовательного процесса.