Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «С 2022 Года Могут Ли Работодатели Набирать Людей По Срочному Трудовому Договору». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Должность сотрудника должна соответствовать ее наименованию по штатному расписанию. Если в расписании ее нет, принимать сотрудника на эту позицию фирма не в праве. В контракте могут быть указаны все поощрительные выплаты, на которые работник вправе претендовать. Но данное условие не является обязательным. Документ может содержать ссылку на внутренние правила компании по выплате подобных начислений. Например, на положение об оплате труда или положение о премировании. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Сотрудник вправе расторгнуть договор раньше окончания срока его действия. В этом случае действуют общие правила. О своем намерении он должен предупредить работодателя за две недели до наступления даты увольнения.
Прекращение срочного трудового договора
В противном случае имеет смысл оформить бессрочный трудовой договор. Работнику нужно рассказать о возможности уволиться в любое удобное для него время. Также ему следует напомнить о необходимости предупредить работодателя о расторжении за две недели до даты увольнения.
Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Срочный трудовой договор
Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.
По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:
Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.2022. Данный законодательный акт определил контракт как письменный трудовой договор с определенным заранее сроком действия, описывающий особенности взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, Декрет № 29 утвердил срочный трудовой договор образец:
Особенности срочного трудового договора
Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.
Ст. 57 ТК РФ относит к обязательным условиям, прописываемым в трудовом договоре, дату начала работы. В срочном договоре указываются период его действия — не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) и причины временного ограничения.
Прекращение срочного трудового договора
При достижении договоренности стороны подписывают трудовой договор на конкретный срок, даже если заведомой срочности обязанности не предполагают. Перечень лиц, которые могут поступить в штат временно по соглашению с работодателем, приводится в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:
С кем заключается срочный трудовой договор по соглашению
Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель предоставляет работу, оплачивает ее и обеспечивает условия труда, а работник лично выполняет обязанности и подчиняется трудовому распорядку (ст. 56 ТК РФ). В большинстве случаев договор действует бессрочно, но бывают исключения. Расскажем о них.
Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.
Перезаключение срочного трудового договора
Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.
Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Порядок продления срочного трудового договора
В приказе о приеме на работу необходимо указать на обстоятельства, которые явились основанием для заключения именно срочного трудового договора. Срок окончания трудового договора отражается либо конкретной датой, либо событием.
Особенности трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок
Нанимателям и работникам, заключая срочный трудовой договор, следует иметь в виду, что кроме особенностей, вытекающих из срочности, трудовой договор на определенный срок никак не влияет на общее правовое положение работника.
«Уволить Лесину Марию Сергеевну, ведущего экономиста, работающую по контракту, 17.11.2022 досрочно по требованию работника в связи с необходимостью осуществления ухода за членом семьи – инвалидом I группы, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
На основании приказа в день увольнения необходимо внести об этом запись в трудовую книжку работника. При этом запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении (часть пятая ст. 50 ТК, части вторая, третья п. 26 Инструкции № 40).
Выплата выходного пособия
Работник по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора вправе обратиться непосредственно в суд независимо от установления факта нарушения Департаментом или профсоюзом. Если работник до обращения в суд обращался в Департамент или профсоюз, то при обращении в суд работнику следует приложить к исковому заявлению ответ Департамента или профсоюза.
Уволенный раньше окончания срока договора сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельной оплаты труда. Если увольнение произошло по причине сокращения штатов, то работнику выплачивается двухмесячное пособие.
Права и обязанности работников
Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что срочный трудовой договор в части прав и гарантий ничем не отличается от обычного бессрочного договора. Работник имеет право на отпуск, адекватную оплату труда, выходное пособие при увольнении.
Плюсы и минусы заключения срочного трудового договора
В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.
- прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
- оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).
Как правильно прописать «срочность»
9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Что делать, когда срок действия срочного соглашения истек
Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).