Проезд многодетной семье железнодорожника

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Проезд многодетной семье железнодорожника». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

Льготы по оплате труда

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Трудовые льготы

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Сегодня ситуация изменилась, поэтому когда родители с детьми занимают 3 полки в купе, по возможности последняя остается свободной на всем пути их следования. Это представляется невыгодным шагом для перевозчика, но это одно из действий, показывающих уважительное отношение. Повсюду удается встретить подобные примеры, показывающие, как компания относится к ребятишкам, едущим в поездах.

При продаже сейчас сразу указываются все номера мест, поэтому изменить их не получается даже у проводников. Им приходится смириться даже со свободными полками, остающимися в купе. В некоторых случаях их хочется занять, но это сделать не получится, о чем говорят правила перевозчика. Такое отношение продиктовано распространенными государственными программами поддержки, действующими на территории всей страны.

Замена мест

Указание мест в билетах – обязательное условие, но раньше оно распространялось исключительно только на взрослых людей. Дети с бесплатным проездом переходили по первому слову проводника. Да, некоторые родители старались спорить, но отсутствие билета не давало им такого права.

• В течение учебного года — скидка 50% на трансфер в вагонах внутрироссийского сообщения для детей от 10 лет. Льгота действует на сидячие, общие места и плацкарт в вагонах. Для скоростных составов и аэроэкспрессов льгота не работает.
• Для малышей до 5 лет — скидка 100% для путешествий в вагоне любого вида. В люксе скидка 100% предлагается для малышей до 10 лет. Для оформления льготного билета достаточно предъявить справку о рождении.
• Скидка 65% в течение всего календарного года для ребят до 10 лет и поездок на поездах, запущенных между Россией, государствами Балтики и СНГ.
• Скидка 100% для детей-инвалидов при их проезде к месту лечения и обратно в город проживания в границах России. Бесплатный билет оформляется при предъявлении свидетельства и выписки из страхующего фонда о получении медицинских услуг.

Специальная общая льгота на трансфер для многодетных семей не предлагается. Поэтому наличие справки на руках о верификации статуса многодетной семьи никакой роли в получении преференций не играет. Исключение из правила предусматривается лишь в рамках особых предложений, которые запускает РЖД. Таким образом, многодетные семьи могут покупать билеты на поезда по общей схеме с учетом предоставляемых льгот для трансфера детей.

Какие скидки действуют для многодетных семей

Поездки для многодетных семей сопряжены с большими расходами. Предусматриваются ли по российским законам льготы для многодетных семей при их поездках на железнодорожном транспорте? Поговорим о скидках и льготах, которые могут быть предложены для семей с тремя и более детьми.

В случае немотивированного отказа от предоставления льгот потребуется направить письменную жалобу вышестоящему руководству органов соцзащиты. Если же даже такой шаг не поможет, то семья будет вынуждена доказывать свою правоту в судебном порядке путем подачи иска по месту регистрации лица, выступающего в качестве ответчика.

К социально защищенной категории граждан относятся дети из многодетных семей, по этой причине государство предпринимает всевозможные шаги по улучшению материального положения за счет предоставления льгот. Помимо органов соцзащиты, другие коммерческие и некоммерческие организации предоставляют помощь многодетным семьям. К примеру, РЖД предлагает скидки многодетным на ЖД билеты. Для того чтобы получить льготы на покупку билетов РЖД, многодетным семьям необходимо ознакомиться с алгоритмом действий, а также со списком документов, которые потребуется собрать.

Льготы на проезд железнодорожным транспортом многодетных семей

Не так давно при оформлении взрослого билета необходимо было указывать точное место посадки пассажира внутри салона пассажирского вагона. Таким образом, ребенок, который путешествует по бесплатному билету, с формальной точки зрения оставался без места.

Важно! При замене мест проводник просит другого человека поменяться с кем-либо из многодетной семьи. Уступить место – это его право, а не обязанность. Если другие пассажиры отказываются пересаживаться, заставить это сделать их принудительно никто не вправе.

Замена места

1. Подготовить пакет документов и подать его в территориальное подразделение Соцзащиты.
2. Дождаться решения. Обычно оно поступает в течение 30 календарных дней.
3. Получить компенсацию 50% от стоимости проезда. Деньги перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении.

Как оформить

Скидки многодетным на ж/д билеты – одна из льгот, которыми могут пользоваться семьи. Обычно родители и их дети нечасто выезжают в далекие регионы и, тем более, страны, главной причиной чего является недостаток средств. Теперь у них есть возможность отправиться в поездку, не боясь огромных расходов.

Программа материнского капитала действует с 1 января 2022 г. до 31 декабря 2022 г. Воспользоваться материнским капиталом многодетная семья может только 1 раз, то есть если подана заявка в связи с рождением третьего ребенка, семья не сможет рассчитывать на материнский капитал после рождения 4-5-6 ребенка и т. д.

Семейный капитал

Многодетные семьи освобождаются от налога на землю, а также налога на недвижимость по всем квартирам в многоквартирных жилых домах, капитальным строениям, зданиям, сооружениям и машиноместам, кроме случаев, когда недвижимость используется для предпринимательской деятельности.

Налоговые льготы

При одновременном рождении двоих или больше детей семья, которая стала многодетной, имеет право в дневное время по рабочим дням получать бесплатную помощь няни в уходе за детьми до достижения ими 3 лет, и право на получение продуктов питания для детей первых 2 лет жизни.