Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о выплате пособия по уходу зща ребенком работающей на дому». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени
1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.
Примеры неполного рабочего времени
3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
При установлении работнику неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (ст. 19 ТК).
Если работающая женщина желает получить отпуск по уходу за ребенком непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, то письменное заявление о предоставлении отпуска должно быть подано нанимателю не позднее даты окончания отпуска по беременности и родам.
Как предоставить отпуск по уходу за ребенком?
- Образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- Образец приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- Образец заявления работника о досрочном выходе на работу;
- Образец приказа нанимателя о допуске к работе.
Чем устанавливаются гарантии работников на отпуск по уходу за ребенком?
Следовательно, если лицо, находящееся в отпуске по уходе за ребенком, планирует выполнять работу по гражданско-правовому договору или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то о данных обстоятельствах необходимо уведомить организацию, оформившую пособие.
- Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
- Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
- Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
- Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.
Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).
Кто составляет приказ
Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).
Пособие по уходу за ребенком, как гласит закон, не может превышать 40% от средней зарплаты. Иногда сумма пособия бывает постоянной и не меняется. С 1 февраля 2022 года минимум, который государство выдает для ухода за первым малышом, составляет 3 142 рубля, для второго и последующих детей – 6 284 рубля. Сумма пособия варьируется в зависимости от зарплаты, максимальный размер не может составлять более 24 536 рублей в месяц.
Оно составляется от лица человека, который выходит в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком. В нем прописывается дата, с которой и начнется отпуск (рассчитывается от дня рождения малыша плюс те дни, которые прошли после родов, согласно закону – 70, 86 или 110).
Бумаги супруга/супруги
Если Светлана Иванова в среднем получала: 600 000 рублей – за 2022 год и 700 000 рублей – за 2022 год. За два года было 731 календарных дней (первый год – високосный). Периодов «не работы» установлено не было. Формула расчета будет следующей: (600 000 руб. + 700 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. = 54 062× 0,4 = 21 625 рублей (в месяц).
Обратите внимание, что обратиться за пособием по уходу за ребенком необходимо в течении 6 месяцев со дня возникновения права на такое пособие. В ином случае пособие будет назначаться с момента обращения за пособием. [∗] часть 3 статьи 21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2022 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Помощь продуктами питания для детей до 2 лет жизни предоставляется на основании рекомендаций врача-педиатра участкового (врача-педиатра, врача общей практики) по рациону питания ребенка в соответствии с его состоянием здоровья и с учетом примерных месячных наборов продуктов питания для детей в возрасте до 1 года и от 1 до 2 лет. В случае непереносимости ребенком определенного продукта питания либо при наличии у него заболеваний, требующих лечебного питания, в выписке из медицинских документов указываются соответствующие рекомендации. [∗] пункт 21 Положения о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2022 г. № 41
Пособие на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет
- работает на условиях полного или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени);
- работает на условиях неполного рабочего времени (не больше половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;