Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как Влиякт На Зп На Дополнительный Выходные По Уходу За Ребенком Инвалидом». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.
Порядок оплаты выходных
Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2022 г. № 02-02-01/08-2082.
Суммированный учет рабочего времени
Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).
То же самое действует и в отношении работников с малышами-инвалидами. Единственное отличие — они вправе не ждать в очереди, а получить отпуск в предпочтительное для них время. Оплачиваются такие каникулы также по стандартному правилу — исходя из среднего дохода человека.
Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска?
Правда, о такой мере глава фирмы обязан сообщить заблаговременно специальным письмом с уведомлением и описью вложения. В тексте должно быть четко прописано, что фирма прекращает свое существование в результате банкротства. После увольнения такому подчиненному должны быть выплачены, помимо зарплаты, премии, компенсации за отпуска, выходное пособие и средний заработок на то время, что он будет искать новое место.
Дополнительные нормы
Что же касается трудовых отношений, то строго говоря, здесь никаких особенных поблажек родителям таких детей не выдают. Точно так же, как и обычные служащие, они имеют право на декретный, стандартный и дополнительный отпуска, также отпуск по уходу за сыном или дочерью до полутора лет. Правда, дают дополнительные выходные, которые также оплачиваются, но подобное должно быть прописано в трудовом договоре.
Заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом работник пишет собственноручно на имя директора своего предприятия. Кроме этого, следует указать собственные Ф.И.О. и занимаемую должность. К заявлению желательно приложить копии подтверждающих документов на случай, если у кадрового инспектора их нет.
Сегодня любой работодатель может столкнуться с ситуацией, когда работник попросит несколько дней отдыха для того, чтобы уделить время своему ребёнку, имеющему группу инвалидности. При этом управленцу нужно знать все тонкости вопроса, связанные с оформлением такой просьбы. Материал данной статьи расскажет о процедуре предоставления дополнительных выходных для родителей детей инвалидов, о том, как их документально оформить и как они повлияют на месячный заработок.
Кто может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нормативное регулирование вопроса
Разумеется, ввиду объективных обстоятельств необходимость получить такие дни может иметь систематический характер. Периодичность предоставления выходных следует также согласовать с руководством предприятия.
Пришлите, пожалуйста, копию ответа Вашего директора. Не видя переписки невозможно делать какие-либо заключения. Если пришлёте ответ — мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.
Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу. Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции. Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.
дополнительный выходной
Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю болезни, но не более чем за 45 календарных дней в году. Если же речь идет о ребенке-инвалиде, то оплате подлежат 120 дней за год по всем случаям ухода. Данный вывод следует из пп. 2 и 3 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2022, а уволился 18.07.2022, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.
Общие положения
Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Речь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работник.
Задание 7. Рабочие Петров и Сизов были оставлены мастером после окончания смены еще на 2 часа для продолжения ремонта автоматической линии, на которой в 1-ю смену должны были работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить эти сверхурочные работы, т.к. они производились без согласия профсоюзного комитета и не были оформлены приказом.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Советы юристов
25.1. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2022 г. N 1048 г. Москва «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами».13.10.2022
№ 1048
Можете оформить, но дни придется согласовать с работодателем.
Согласно статье 262 ТК РФ , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня. Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком (детьми) в возрасте до 18 лет.
Новые правила предоставления выходных
Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.
Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Самый главный документ – это заявление. В статье 262 ТК РФ об этом прямо сказано. Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2022 г. № 1055н.
Зарегистрировать заявку на получение финансовой помощи можно в местном отделении Пенсионного фонда или онлайн в личном кабинете ПФР. А подать весь пакет документов можно лично, отправив по почте или электронно при подаче заявления на сайте.
Трудоспособные граждане, которые вынуждены вместо заработка денег ухаживать за детьми с тяжелыми заболеваниями имеют право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Размеры выплат зависят от группы инвалидности, степени родства и региона проживания. А для получения финансовой помощи от государства заявителю с собранным пакетом документов нужно обратиться в Пенсионный фонд, где и будет оформлена заявка.
Пособие
Рассмотрение заявки занимает 10 дней, но в случае необходимости тщательной проверки данных срок увеличивается до одного месяца. После принятия решения заявителю соответствующим уведомлением сообщат ответ.