Если Устраиваться Официально Сколько Дадут Декретных

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется «пахать» на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие. Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России. Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2022 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет. То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на «приличную» сумму, то не менее 6 лет. Если трудовой стаж меньше, выплачивается «награда» за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Если трудовой договор не заключен в письменном виде, то он все равно считается оформленным с того момента, когда человек начал работать на предприятии по поручению или по договоренности с руководителем или его представителем. Это прописано в ст. 67 ТК РФ.

В обязанности работодателя входит оформление трудовых отношений в письменном виде в течение 3 дней после начала фактической работы человека на данном предприятии. Поэтому можно обратиться в Трудовую инспекцию, суд или прокуратуру, если возможно найти свидетелей или свидетельства того, что фактически женщина работает на данном предприятии:

Конечно, работодатель несет полную ответственность за соблюдение законности, именно он является налоговым агентом, который за работника выплачивает все страховые суммы. Он является гарантом защиты законных прав своих работников. Можно понять некоторых недобросовестных работодателей, которым не хочется ежемесячно выплачивать довольно крупные суммы в бюджет из собственного кармана за каждого своего работника.

Размер выплат по декрету будет минимальным, будет рассчитан на основе пособия по безработице или МРОТ. Женщина может стать на учет по безработице в любой момент, даже на поздних сроках. Никто не имеет права отказать ей в регистрации по причине беременности.

Для расчета декретных выплат работающим женщинам используется средняя заработная плата за последние 2 года работы. Декретные выплаты неработающим женщинам рассчитываются на основе пособия по безработице.

Общий стаж работы более 12лет. В 2022-2022 выла высока зп, более 680тр в год. На последнем месте отработала 5,5 месяцев и ушла больчный по состоянию здоровья, до декрета остался месяц.
Я должна выйти на работу,чтобы доработать пол года, чтобы получать максимальные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Я проработала 1 год и 9 полных месяцев(на 10 мес.уволилась), официальная з/п была 20000р. Не работаю почти год. Собираюсь устроиться на работу с перспективой на гарантии и компенсации. Если я сейчас устроюсь на работу с официальной з/п 15000 р. как будут рассчитываться декретные при данном уровне з/п?

здравствуйте. я работаю в организации чуть больше 4-ех месяцев, до этого официально нигде не работала. устроилась на эту работу, чтобы получить декретные, хоть сколько-то.
средняя з/п была около 12 тыс. в мес. подскажите, пожалуйста, сколько примерно я получу декретных?

Устроившись на работу, любая женщина приобретает с первого дня право на гарантии и компенсации (ст. 259 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам. При этом работодатель обязан оплатить декретный отпуск. Следует помнить, что размер декретных зависит от общего стажа работающей женщины. Если общий стаж работы составляет полгода и выше, то декретные рассчитываются, исходя из з/п. Если стаж работы менее полугода – расчет ведется, исходя их МРОТ.

Здравствуйте! Я отработала на одном месте с 06.2012-10.2013, устроилась на другое место сразу, но оформили официально с 05.2014-09.2022 (ушла в декрет с первым ребёнком). Сейчас хочу выйти из декрета, но на другое место и в следующем году планируем второго ребёнка. Скажите, сколько нужно отработать на новом месте чтоб декретные посчитали не по минималке? Или можно отработать например 3мес и написать заявление для расчета декретных по 2012-2013гг? (г.Томск) Заранее спасибо!

Декретные для безработных — есть ли решение

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

• заявление, написанное своей рукой;
• паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
• трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
• ИНН;
• соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
• свидетельство о заключении брака;
• справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
• справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
• банковский счёт для получения социальных выплат.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Женщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года. В 2022 году для расчёта берут 2022 и 2022.

По распоряжению президента, в 2022 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

Один из частых вопросов, которые нам задают будущие мамы: на какие выплаты можно рассчитывать, если я до декрета не работала. Ситуации могут быть разные: «серая» или «черная» зарплата, учёба и т.д. Рассказываем, какие пособия полагаются женщинам в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребёнком, если нет официальной работы и заработка. Ответим и ещё на один вопрос наших читательниц: есть ли смысл, забеременев, устраиваться на работу ради пособия.

Для начала напомним, что выплаты, которые в народе называют «декретными», складываются из двух частей:

1. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу. На них может претендовать только мама ребёнка.
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2022 год это 12130 руб.).

По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время. Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:

• два полных года, отработанных женщиной, предшествующих году ухода в декрет;
• в расчете среднего дневного заработка используют 730 дней (2 года), но только фактической трудовой деятельности, из них исключают любые ситуации, когда женщина на работе отсутствовала;
• далее средний заработок за день умножают на количество дней больничного листа (140, 156 и 194, в зависимости от количества плодов и родоразрешения).

• устраиваться только официально;
• следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
• не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
• удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
• нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.

Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс. руб. в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска. Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.

Дадут ли декретные если

В первую очередь следует выяснить, какая средняя оплата у женщины за день. Для этого применяется следующая формула. Требуется сначала суммировать все доходы женщины за первый год. К примеру, за 2014 год. Потом Нужно суммировать доходы, которые были получены за следующий год (к примеру, за 2022 год). Далее вся полученная сумма делиться на 730 – это количество дней за 2 года.

Как долго работодатель перечисляет пособие по родам? Расчет декретного пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение 10 дней с того момента, как сотрудница компании написала заявление на выплату декретных и предоставила в бухгалтерию лист временной ее нетрудоспособности. Выплачивается сразу вся сумма за раз. Как правило, она переводиться на счет сотрудницы в банке. Если позже придется пересчитывать эту сумму по тем или иным причинам, например, из-за осложненных родов, продления декретного отпуска и т. д. , пособие должно будет также выплачено на 10-й день.

Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.

Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот «вознаграждение» за роды и беременность она не получит. Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку. Но сколько же вам будут платить?

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон

декретные ж, мы уже поняли, сколько нужно чтобы, отработать получить декретные. Согласно закону, не календарных 2 менее лет — для «стандарта» и более 6 для — лет «крупных» начислений. Обратите внимание, учитывается что только официальная работа. Если вы не трудовому по работали договору, то вам будут положены социальные только выплаты.

Какие пункты деятельности размеры на влияют декретных? Как уже было это, сказано не что иное, как трудовой Чем. стаж он больше, тем лучше. Но помните, составляет он если менее 2 лет, рассчитывать не на что. постарайтесь Поэтому трудоустроиться как можно раньше.

платить? пособие при ранней постановке на привлекает учет многих женщин. И они с огромным бегут удовольствием к врачу, даже если никаких оснований веских для раннего учета нет. Их разочарование ждет, ведь в 2022 году данное составляет пособие всего 515 рублей.

Если подумать хорошенько, то все остальные выплаты будут факта от зависеть работы. Социальные выплаты, к примеру до лет 1,5 возраста на малыша составят 2908 рублей 65 после, а копейки — всего 50 рублей. Не слишком много, не ли? так Так что задуматься о трудовом стоит стаже. Ведь в этом случае расчет лет до 1,5 пособия будет осуществляться, исходя из среднего дней количества в году, умноженного на специальный коэффициент — 0,4. И тоже декретные будут рассчитываться немного иначе. Об чуть этом подробнее.

Так, если женщина получить хочет при беременности приличные выплаты и задумывается поэтому, сколько нужно отработать, чтобы хорошие получать декретные, ответ ее разочарует. Дело том в все, что здесь установлен срок в 6 есть. То лет, чтобы в принципе иметь возможность на декретных получение, необходимо официально отработать 2 года (месяца 24 или), а если рассчитываете на «приличную» сумму, то не лет 6 менее. Если трудовой стаж меньше, награда «выплачивается» за роды и беременность, исходя из среднего более, но не заработка 5965 рублей.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Ещё один вопрос, который волнует многих женщин, можно ли работать во время декретного отпуска и не лишиться пособия. В рассматриваемом случае выплата вместе и зарплаты, и материальных выплат от государства невозможна. Пособие – это страховая выплата, которая должна возместить женщине её заработок за время больничного по беременности и родам. Соответственно, если работница не прекращает трудиться и не теряет зарплаты, то и страховые выплаты ей не положены (п.п.7, п.2 с.8 Закона №165-ФЗ ). О порядке начисления декретных в 2022 году узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Разберём, может ли женщина в декретном отпуске работать на неполную ставку. Трудовой кодекс устанавливает, что в неделю человек должен отработать сорок часов, а в день – восемь. В том случае, когда сотрудник трудится меньше, чем указанные нормативы, считается, что он занят неполный рабочий день.

Если после возобновления работы, но до того времени, пока малышу не исполнится 3 года, женщина решит прекратить трудиться и посвятить себя воспитанию малыша, ей достаточно подать соответствующее заявление нанимателю. Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск.

1. Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;
2. Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
3. В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.

Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в отпуск по беременности и родам по ТК РФ женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. Причем если такой договор заканчивается, когда женщина еще беременна, его необходимо продлить до момента рождения малыша.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница. Следует правильно понимать слова “официально устроенная”. Гарантии распространяются только на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

В последнее время появилось много разговоров о новом “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).

Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены.

Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.

1 Что такое декретный отпуск? 2 Кому положены декретные отпуска? 3 Декретное пособие 3.1 Деньги к рождению малыша 3.2 Пособие по беременности и родам 3.3 Пособие по уходу за ребенком 3.4 Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка 4 Документы для получения декретных 5 Кто оплачивает декретные? 6 Где получать декретные? 7 Сколько нужно проработать чтобы получить декретные?

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам вам будет исчисляться исходя из МРОТ, поскольку вы не проработали 2 календарных года (тот период, когда вы работали неофициально в расчет не принимается). Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «законом» «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

В случае, если застрахованное лицо в периоды (2 календарных года) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным «законом» «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Если общий стаж больше полугода, то на последнем месте работы — неважно сколько вы отработали, за столько времени и насчитают. Вот у меня например общий стаж 3 года, а на посденем месте на момент выхода в декрет — 7 месяцев, и пособие будут считать так — все что я заработала за семь месяцев поделят на эти же семь месяцев.

Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события — здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело — женщина, отработавшая всего полгода.

Иногда, по своей глупости, молодые девушки слушают всё, что им вешает на уши работодатель и подчиняются всем его приказам, боясь сделать что-то не так. Если будущая мама по неопытности сомневается в своих правах, то стоит обратиться за консультацией к адвокату. Он подробно растолкует всю информацию и подскажет, что делать в той или иной затруднительной ситуации.

Действующим законодательством предусмотрено множество мер социальной поддержки для будущей мамы и малыша. Следует знать, что полноценный декретный отпуск и максимальный размер выплат получают только работающие беременные женщины. Третий триместр беременности является точкой отчета, когда они уже могут уйти в декрет. Безработные мамы получают детские пособия лишь после родов.

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

вот читаю комментарии некоторых дам, аж тошно становится. девушки если что то не нравится, не пишите сюда. и так хреново так и вы еще морали читать будете? пишите СНАЧАЛА РАБОТУ НАЙТИ ХОРОШУЮ НАДО ПОТОМ О РЕБЕНКЕ ДУМАТЬ. А Я ЧТО БЛИН ПО ВАШЕМУ БЕЗ РАБОТЫ? Я ТАК И СДЕЛАЛА ОТУЧИЛАСЬ НАШЛА РАБОТУ. У НАС 12000 ОКЛАД ЭТО МАКСИМАЛКА. ЗАБЕРЕМЕНЕЛА, ТАК УЖ ВЫШЛО. КАКИЕ ВЫ ЗЛЫЕ, ПИШИТЕ САМИ ЗАХОТЕЛИ ВОТ И ПОЛУЧАЙТЕ, ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ ЧТО Я ВАМ ЧТО ТО ПЛОХОЕ СДЕЛАЛА ЧТО ВЫ ПИШИТЕ ПОЛУЧАЙТЕ ПО ЗАСЛУГАМ, МНЕ ОЧЕНЬ ВАС ЖАЛЬ, ДАЛЕКО НЕ ПОЙДЕТЕ С ТАКОЙ НЕНАВИСТЬЮ КО ВСЕМ! ЭТО Я ШКОЛУ ОКОНЧИЛА В 16 ЛЕТ 11 КЛАССОВ И УЧИТЬСЯ СРАЗУ ПОШЛА, А МНОГИЕ В 18 ЛЕТ, ПОТОМ ЕСЛИ ПОСТУПИТЬ В ВУЗ+6 ЛЕТ, ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВУЗА ТЕБЕ ИСПОЛНИТСЯ 24 ГОДА, ПОТОМ 3 ГОДА ОТРАБОТАЙ И ТЕБЕ УЖЕ ПОД 30 ЛЕТ, КОГДА УЖЕ БОЛЬШЕ ОПАСЕНИЙ ЧТО РЕБЕНОК БУДЕТ С ОТКЛОНЕНИЯМИ И РОДЫ МОГУТ БЫТЬ ТЯЖЕЛЫМИ. ИЛИ МНЕ НАДО БЫЛО СДЕЛАТЬ АБОРТ. ОТРАБОТАТЬ 3 ГОДА, А ПОТОМ НЕ ФАКТ ЧТО Я СМОГУ ПОСЛЕ ПЕРВОГО АБОРТА ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ. СЛЕДИТЕ ЗА ЯЗЫКАМИ

16350 единовременное, 6700 по уходу до 1.5 лет с момента рождения, 9960 до трех лет с месяца подачи, 300 руб на каждого ребенка, 500 руб на каждого ребенка это Социальная областная помощь. Документы: паспорт обоих родителей, свид. О рождении, свид. О заключении брака, справка формы 24, справка из жека( о составе семьи), инн обоих родителей, трудовую твою, мужа заверенную отделом кадров если работает официально, справку с места работы за 3 месяца предыдущих.

неработающим мамам никаких декретных за 140 дней не выплачивается от государства.когда мамочка рожает, она имеет право на так называемые родовые,11703р. вроде сейчас.если муж работает, то он эти деньги получит на работе у себя, если мужа нет или не работает никто официально, то в соцзащите!

Подскажите… какие выплаты мне пологаются?30.11.2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, на тот момент беременности не было. После этого нигде не работала, училась. Сегодня 05.08.2010 хочу встать на биржу.Возвращаюсь к первому предложению.Какие выплаты полагаются?

мы когда планировали ребенка надеялись на себя с мужем.на государство надеяться наивно я думаю.муж просил ребенка.я сразу сказала какие это расходы.он согласился.и теперь это не моя забота обеспечивать и решать материальные проблемы ребенка.я в декрете(мне никто не платил ничего работ. не официально)

Пособия при рождении ребенка, если мама не работает – разбираемся в законах

Беременная женщина может рассчитывать на деньги с 30 недели беременности при условии наличия ее регистрации в качестве безработной. По отсутствию работы можно в любое время стать на учет и никто не может отказать в этом праве при беременности заявительницы. После родов мама сможет оформить отпуск с помощью больничного листа, но сразу после этого деньги по безработице она получать перестанет.

Если при рождении малыша девушка получает пособие, ей предложат на выбор два варианта получения финансовой поддержки. Первый из них предполагает дальнейшие переводы денег из-за безработицы, второй – замену платежей по безработице на выплаты, полагающиеся на уход за ребенком.

Во время декрета женщине положены всевозможные пособия, чтобы у нее было достаточно средств для воспитания и содержания малыша, пока сама она работать не может. Таким образом, государство проявляет заботу о молодой матери и ее ребенке. О том, какая именно социальная поддержка положена женщине в декрете, мы поговорим в данной статье.

Если ранее девушка работала и была уволена, расчет величины полагающегося ей пособия осуществляют с учетом ранее получаемой зарплаты. Однако перерыв в работе должен быть менее года. В первые 3 месяца с момента ухода с последней работы мамам выплачивают 75% от средней зарплаты за месяц, последующие 4 месяца пособие составит только 60% от ранее получаемой зарплаты. После истечения года величина выплат сократится до минимальной ставки МРОТ.

Сумма помощи для неработающей гражданки по уходу за маленьким ребенком рассчитывается на основе величины субсидий по безработице. Если женщина не трудоустроена или была уволена по своему желанию, ей могут оформить только минимальные выплаты, равные 613,14 рублей в месяц.