Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «1.5 Ставки Это Совмещение Или Совместительство В Казахстане». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
ВСТУПЛЕНИЕ В ГАРАЖНЫЙ КООПЕРАТИВ
Здравствуйте!
До декретного отпуска работала на 1,5 ставки.После окончания декретного отпуска наниматель берёт только на 1.0 ставку.,Правомерно ли поступоет наниматель,если в наличие есть 1,5 ставки.Она оргкментируеттем,что ребёнок может болеть и я могу быть часто на больничным.
Спасибо!
Индивидуальное предпренимательство
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) , производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2022 No 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление No 52) продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
Аналогичный вывод можно сделать и на основании Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь[6] (далее — Методические рекомендации).
8. ДЛЯ КОГО УСТАНОВЛЕН ЗАПРЕТ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Из статьи 118 ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно.
Иногда совмещение обязанностей происходит вне рабочего графика, например, в ночное время, праздничные и выходные дни. В этом случае каждый час работы финансируется по повышенному тарифу согласно трудовому или коллективному договорам, локальным документам работодателя, но не ниже полуторного размера дневной (часовой) ставки работника ст. 110 ТК РК.
Теперь рассмотрим, как оформить совмещение должностей. Кадровый специалист должен составить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей в графе внесения изменений в условия труда (п. 2 ст. 33 ТК РК ). Оно оформляется также, как и основной документ. Дополнительное соглашение содержит все данные работника. Оно также включает:
Как оформить совмещение должностей
Совмещение должностей на предприятии — не редкость. Когда сотрудника принимают на работу, его могут предупредить о возможных дополнительных обязанностях. Также в рамках производственной необходимости он может заменять отсутствующего работника . Рассмотрим процедуру такого оформления, узнаем, как происходит доплата за совмещение должностей.
В трудовых договорах о работе по совместительству в качестве обязательного условия не указывается, что данная работа является работой по совместительству, при внутреннем совместительстве по той же должности или профессии не заключается трудовой договор о работе по совместительству Частью 4 Статьи 9.19. Кодекса об административных правонарушениях За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Материалы по теме
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ранее
Согласно статье 173 ТК если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК.
При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно. Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.
Может ли совместитель работать на полную ставку?
В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).
В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен продолжительностью до трех месяцев, при этом он включается в стаж работы.
Общие сведения
Содержание трудового договора может быть расширенно по соглашению сторон. Для определенных категорий работников трудовой договор может быть расширен необходимым перечнем сведений. Например, при заключении трудового договора с работником-инвалидом, в нем должны содержаться данные об условиях по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей.
Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):
Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).
А вот работник несколько проигрывает, взяв на себя дополнительные функции. Его вознаграждение — это исключительно сумма доплаты, зафиксированная в коллективном договоре. Время на выполнение возложенных дополнительных задач не предоставляется. Приходится укладываться в достаточно сжатый рабочий график.
При совмещении
- Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
- Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.
- Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.