Республика Коми Как Правильно Начислять Зарплату Сторожам Школ После После Постановление Верховнлго Суда Поо Ночные 2022 Год Апрель

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Республика Коми Как Правильно Начислять Зарплату Сторожам Школ После После Постановление Верховнлго Суда Поо Ночные 2022 Год Апрель». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица.

Что предлагают работодатели?

  1. Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
  2. Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
  3. Осуществлять контрольно-пропускной режим.
  4. Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
  5. Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
  6. Вести служебную документацию.
Читайте также:  Можно ли по полису омс поставить ребенку световую пломбу бесплатно

Помидоркин А. П. трудится в ООО «Прекрасный день» в должности вахтера. Его должностной оклад составляет 10 000 рублей. Доплата за стаж — 10% от должностного оклада. В апреле отработано 22 рабочих дня. Также Помидоркин привлекался к работе в выходные дни: 6, 7, 13, 14 числа. Дополнительное время отдыха работник не брал.

В том же Письме Минтруда обозначен и второй важный момент. Вопрос о сложении надбавок при наличии сразу нескольких оснований для начисления оплаты в повышенном размере. Например, если работник трудился ночью, да еще и сверхурочно, то ему полагается сразу две выплаты в повышенном размере.

Позиция Минтруда

Надбавки, доплаты и прочие начисления, которые причитаются трудящимся за работу в нестандартных условиях и не носят регулярного характера, нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Речь идет о выплатах, которые мы привели в таблице.

Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно. В данном случае заработная плата на порядок больше: ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.

Как начислить оплату труда при сменном графике работы?

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Порядок расчет заработной платы в бюджетном учреждении

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Однако нигде не сказано, в каком именно повышенном размере оплачивается эта работа, следовательно, внутренним документом организация может самостоятельно утвердить процент за работу в ночное время.

Читайте также:  В Акте Об Свидетельстве О Рождении Много Цифр

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина С.Ф. Жарова. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителем законоположения.

Обзор документа

По мнению заявителя, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11 апреля Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 17-П по делу о проверке конституционности ряда положений ТК РФ, касающихся начисления заработной платы за условия труда, отличающиеся от нормальных (сверхурочно, в ночное время, выходные и праздники).

Читайте также:  Сколько Стоит Горячая Вода За Куб В Твери

Как суды решали вопрос о справедливой зарплате

Апелляционная инстанция изменила данное решение, уменьшив сумму, подлежащую взысканию в пользу гражданина, – она составила чуть более 15 тыс. руб. При этом суд исходил из того, что размер зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат должен быть не менее МРОТ, после чего на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Выводы Конституционного Суда

По мнению адвоката ПА Нижегородской области Василия Шавина, КС продолжает «гнуть свою линию», последовательно корректируя судебную, а за ней и правоприменительную практику уменьшения «и без того нищенских зарплат людей». «Причем вполне очевидно, что работодатели используют для этого “грязные трюки”, – пояснил он. – Почти все их мы можем видеть в постановлении: установление оклада ниже МРОТ (в примере – втрое ниже!), начисление дополнительных выплат (за работу в ночное время, сверхурочно и проч.) только на оклад и т.д.».

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения