Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет Отпускных В 2022 Году Если Находился В Б/С Многие Месяцы». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
С того момента, когда сотрудник приступает к выполнению непосредственных обязанностей, начинает начисляться трудовой стаж. Данный показатель непосредственно влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, дату выхода на пенсию. Кроме того, он дает право оформить оплачиваемый отдых. Период от первого трудового дня до окончания календарного года определяется как расчетный. В ситуациях, когда специалист уходит в отпуск, например, через шесть месяцев, период расчета рассчитывается от первого дня на предприятии до начала официального отдыха.
Так, если специалист был принят в штат 12 мая 2022 года, а в отпуск планирует отправиться 25 декабря 2022 года, расчетный период будет равен 7 месяцам и 13 дням. Так же рассчитываются отпускные выплаты за полгода и любой другой период.
Пример расчета среднего заработка
По трудовому законодательству, каждый оформленный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Средняя продолжительность отдыха составляет 28 дней (ст. 115). Некоторые директора просят, чтобы сотрудник распределял дни отдыха на две равные части.
Работник был принят на работу 14 апреля 2022 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.
Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).
Понятие отпуска
- подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
- полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
- остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.
- полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
- Продолжительность отпуска в 2022 году;
- Расчетный период;
- Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
- Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
- Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.
Если же речь идет о специалисте, который хочет уйти в отпуск после полугода непрерывной работы в новой компании, то перечень необходимых показателей и алгоритм действий несколько меняется. Так, будут необходимы следующие данные:
Новшества сферы
В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).
Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2022 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период. Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска.
Изменения в расчете отпускных за 2022 год
Теперь, когда мы нашли все числовые значения, мы можем начать подставлять их в финальную несложную формулу, чтобы сосчитать средний дневной заработок. 731 200 : 319.36 = 2 289 рублей. Соответственно, сумма отпускных составит 2 289 * 14 (количество дней, отведенных под отпуск в феврале) = 32 046 рублей.
Расчетный период отработан целиком
При высчитывании среднего заработка для отпускных нам необходимо прибавить премию к годовому заработку (890 000 + 25 000 = 915 000 рублей). Поскольку данная премия относится к разряду итоговых, она полностью включается в расчет. Все дальнейшие вычисления осуществляются по известным формулам.
К концу апреля 2022 Минтруд разработал проект изменений для ТК РФ, касающихся сроков выплаты отпускных. Поправки предлагают учитывать не календарные дни, а рабочие: уход в отпуск сотрудника с понедельника обязывает работодателя перечислить отпускные во вторник предшествующей недели или раньше.
Работник получает деньги за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Этот срок — минимальный для осуществления выплаты (Письмо Минтруда от 05.09.2022 № 14-1/ООГ-7157). Ведомство полагает, что при уходе на отдых в понедельник сотрудник должен получить отпускные уже в четверг, в ином случае он вправе потребовать компенсацию, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Таким образом, в 3 дня дата перечисления или выдачи средств из кассы включаться не должна.
Расчет и выплата отпускных
- врачи общей практики и медсестры врачей общей практики получают 3 дня дополнительного отпуска (Постановление от 30.12.1998 № 1588);
- сотрудники таможенных органов (Постановление 10.12.2022 № 1376):
- районов Крайнего Севера получают 15 дней дополнительного отпуска;
- приравненных к районам Крайнего Севера местностей — 10 дней;
- пустынных, безводных, высокогорных районов и других местностях с тяжелым климатом — 5 дней.
По закону трудовой отпуск делится на основной, который положен всем, и дополнительный. Стандартная продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня. Это обязательно для всех нанимателей. Однако отдельным категориям работников и представителям некоторых профессий полагается более продолжительный отпуск.
Как долго может длиться отпуск?
Каждый год сотрудник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Оставшуюся часть можно перенести, но лишь в исключительных случаях, «когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ИП» (ч. 2, 3 ст. 170 ТК).
Могу ли я перенести отпуск на следующий год, если не хочу отдыхать в этом?
Юрист отмечает, что разделить трудовой отпуск можно только по обоюдному согласию. Это значит, что начальство вполне законно может отказать в этом, а работник, в свою очередь, отклонить предложение нанимателя использовать отпуск по частям.
Согласно п. 2 Постановления № 922 от 24 декабря 2022 г., при начислении отпускных принимают во внимание заработок, который был выплачен работнику за весь расчетный период – оклад, проценты от продаж, надбавки за переработку, премиальные и пр.
Определение расчетного периода
- Суммы возмещений социального характера – компенсация расходов на проезд, мобильную связь, обучение, питание.
- Оплата листка временной нетрудоспособности.
- Начисления за периоды, в течение которых работник не выполнял свои непосредственные обязанности или не находился на своем рабочем месте – командировочные, отпускные, выплаты за вынужденный простой.
- Денежное пособие, выплаченное в качестве материальной помощи.
Начисление отпускных: как посчитать сумму доходов
Если в минувшем году работник не получал зарплату, например, находился в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период нужно заменить на предшествующий. Для сотрудников, которые проработали в компании менее года, расчетным считается период от даты оформления на работу до 1-го числа месяца, на который приходится начало отпуска.
В бюджетной организации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
- Инструкция о порядке бухгалтерского учета расходов в бюджетных организациях, утвержденная постановлением Минфина от 31.12.2022 № 157 (далее – Инструкция № 157);
- постановление Совмина от 18.03.2022 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 408);
- письмо Минфина от 28.01.2022 № 15-1-19/75 (далее – письмо).
Расчет отпускных
Порядок расчета отпускных определен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2022 № 47 (далее – Инструкция № 47).