Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Положено ли чернобыльский отпуск если проживал в урусово с 18.01.1995г». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
3. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право получить чернобыльский отпуск работник, который перешел на другую работу сначала на время болезни сотрудника (проработал 4 месяца), а затем его оформили постоянно (работает уже 3 месяца). Сам работник постоянно проживает и работает в зараженной зоне, получает чернобыльское пособие. На предыдущем месте работы чернобыльский отпуск не использовал в течении года. Администрация утверждает, что работник имеет право воспользоваться чернобыльским отпуском, только после 6 месяцев работы постоянно, а временно не считается. Так как чернобыльский отпуск приравнивается к основному.
Краткое содержание
19. В мае я родила ребенка, пособие по беременности и родам, согласно моему заявлению было оформлено на 98 дней (с даты начала больничного листа 04.03.2022 по дату, указанную мной в заявлении 09.06.2022, то есть я сократила послеродовую часть отпуска по бир). когда отпуск по бир закончился я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2022. т.к. живу в чернобыльской зоне мне начали платить пособие по уходу за ребенком в двойном размере, но с октября месяца прекратили и стали платить только 40%, из-за того, что фсс отказывается выплачивать 80% ссылаясь на то, что нельзя было прерывать отпуск по беременности и родам. По словам фсс отпуск по бир с зачетом ранее выплаченного пособия можно прерывать только в случае, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по бир. в моем случае, как я считаю отпуск по бир я не прерывала, а в соответствии со своим заявлением отгуляла полностью все 98 дней. Также в законе сказано про зачет ранее выплаченного особия, у меня никакого зачета денежных средств не происходило, мне было выплачено пособие за 98 дней и далее вышел приказ о назначении мне пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос заключается в следующем: есть ли шанс отстоять выплату двойного пособия в суде? Или фсс в данном случае прав безоговорочно и в суд подавать не стоит? Работодатель — сбербанк. И на чем выстраивать линию? То ли делать упор на то, что я не прерывала отпуск по бир, а, в соответствии со своим заявлением, отгуляла его полностью, 98 дней, но тут же ответчик может сказать, что я не имела права сокращать послеродовкю часть отпуска, что сокращать можно только дородовую часть. На что я могу ответить, что в законе не прописано ничего про сокращение послеродовой части, то есть и не разрешено и неизапрещено, но я не знаю, достаточный ли это аргумент. То ли делать упор на то, что в законе прописано, что женщина имеет право заменить одно пособие на другое с зачетом ранее выплаченных средств, а у меня никакого зачета не было, потому что мне заплатили в соответствии с моим заявлением за 98 дней. Но тогда ответчик может сказать, что по закону мне должны были платить суммарно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но, тогда получается, что работодатель сам накосячил с выплатой-это раз. И второе можно же оспорить эту фразу про суммарность, что имеется ввиду не то, что суммарно должно быть заплачено именно за 140 дней, а суммарно должна сразу быть оплачена дородовая часть и послеродовая часть, а не частями выплачиваться. То ли вообще нужно объяснять, что эта фраза написана только в защиту категории женщин, которые только устроились на работу и сразу ушли в декрет и чтоб им не терять в деньгах, они могут менять одно пособие на другое, но это не значит, что остальные женщины должны в деньгах терять и значит, я тоже имею право на выбор отпуска. При этом можно сослаться на Приказ минздрава соц разв 1012 н от 23.12.2022 п.52 и п.44 в котором написано, что женщина имеет право выбора, стоит точка. И дальше пишется в случае если одно пособие больше другог. То есть смысл такой, что любая женщина имеет право и даже в случае если одно пособие больше другог, замена может быть произведена. Или может вообще на что-то другое обратить внимание?
Советы юристов
12.1. Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, но в любом случае для получения права на отпуск нужно отработать не менее 6 месяцев. Это правило едино для всех. Так что работодатель прав в данном случае.
19. Была в чернобыльском отпуске в декабре 2022 г. Работодатель потерял документы и оплату я не получила. Могу ли я в марте 2022 г. обратиться в соцзащиту с документами для получения выплаты по отпуску в декабре 2022 г?
Краткое содержание
25.1. Здравствуйте. Кто имеет право на льготы. Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
Инвалиды и больные лучевой болезнью.
Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2022).
Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.
Советы юристов
11.1. Категории граждан, имеющих привилегии в связи с Чернобыльской катастрофой:
— ликвидаторы последствий аварии;
— граждане, проживающие в зоне отчуждения до официальной эвакуации;
— все эвакуированные граждане в связи со случившейся катастрофой;
— граждане, ставшие инвалидами вследствие лучевой болезни;
— все граждане, пострадавшие от лучевой болезни;
— граждане, находившиеся в зоне отчуждения в течение 2 недель, по причине осуществления необходимых работ;
— граждане, проживающие в опасных зонах не менее 3 лет;
— граждане, работающие в зоне, в которой постоянно проводится контроль над уровнем радиации (при стаже от 4 лет).
Ищите свою категорию.
Удачи.
Правило 4. Работодатель не оплачивает дополнительный «чернобыльский» отпуск. Он обязан выдать работнику только справку о среднем заработке в произвольной форме, на основании которой отпуск оплатит центр соцзащиты за счет средств бюджет а ст. 5 Закона № 1244-1 ; Постановление Правительства от 03.03.2022 № 136 .
• эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развити я п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона № 1244-1 ; приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС № 228, Минздравсоцразвития № 271, Минфина № 63н от 11.04.2022 .
Отпуск пострадавшим
• участника ликвидации в 1986— 1987 гг. последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятого в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения и материальных ценностей, на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС п. 3 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15 Закона № 1244-1 ; приложение № 1 к Приказу от 08.12.2022 ;
- льгота полагается один раз в год;
- отпуск не может быть перенесен на следующий год;
- при выпадении государственных праздничных дней на этот период, общая продолжительность отпуска не изменяется;
- предоставление льготного отпуска не может быть заменено на денежную компенсацию;
- может быть разделен на части при совместительстве;
- в период временной нетрудоспособности дополнительный отпуск не может быть разделен;
- при смене нескольких мест работы в течение календарного года, работник не сможет получить положенное количество отпускных дней на одном предприятии.
Особенности предоставления отпуска
Оформление такого документа обезопасит нанимателя и сотрудника. Форму приказа, его заполнение готовит уполномоченное лицо. А вот издается приказ исключительно за подписью руководителя или его заместителя. В последнем случае должно быть основании, согласно которому заместитель имеет право подписывать такой документ.
Правила и порядок оплаты
- люди, которые на момент взрыва проживали в близлежащей зоне;
- спасатели, устранявшие последствия взрыва;
- военные, которые были призваны на объект для проведения эвакуационных и спасательных операций;
- врачи, призванные принимать участие в спасательных операциях;
- лица, здоровью которых был нанесен ущерб из-за катастрофы;
- инвалиды, получившие этот статус вследствие развития лучевой болезни;
- лица, которые проживали на территории с категорией «зона отчуждения» более трех лет.
4) граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 — 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 — 1990 годах службу в зоне отчуждения;
Данный сотрудник подпадает под категорию лиц «граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы» (п. 11 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Данной категории граждан, подвергшихся последствиям аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1:
Ответ
В случае подачи ложных сведений в органы социального обеспечения о месте фактического проживания с целью получения оплаты дополнительного отпуска, сотрудница может быть привлечена к уголовной ответственности за мошенничество при получении выплат.
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПОДВЕРГШИМСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ
РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ
АЭС, ДРУГИХ РАДИАЦИОННЫХ АВАРИЙ, ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ
НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ ПОЛИГОНЕ, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВОВАВШИМ В ИСПЫТАНИЯХ ЯДЕРНОГО ОРУЖИЯ,
БОЕВЫХ РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ И В РАБОТАХ,
СВЯЗАННЫХ С ИХ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ
2) ежемесячная денежная компенсация работающим в организациях зоны независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и занимающимся в указанной зоне предпринимательской деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 80 рублей при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;
Размер пособия проиндексирован в соответствии со «статьей 5» данного документа. Размер пособия с учетом индексации см. в «Справочной информации».
Re: Чернобыльский отпуск
Добрый день, вопрос таков, Я на данный момент дослуживаю срочную службу, недавно наткнулся на разговор, что срочникам которые служат в чистой зоне, но прописаны и проживают в зоне загрязнения в следствии аварии на Чернобыльской АЭС, положен отпуск 14 календарных дней, не могли бы вы сказать правда это или нет, и если правда на какой закон опираться при написании рапорта.
- Москва: +7 (499) 110-86-72 .
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
- Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
- лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
- военнослужащие, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
- лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
- врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.
Отдельные сотрудники, получившие инвалидность вследствие аварии на ЧАЭС
Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:
Некоторые работники
Чернобыльским именуется отпуск, который дополнительно предоставляется работникам, пострадавшим во время аварии на ЧАЭС. Это своего рода государственная компенсация за ущерб, полученный гражданами в результате этой катастрофы. Он предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску и подлежит оплате по общим правилам.
При устранении последствий аварийной ситуации на Чернобыльской АЭС участвовало огромное количество людей, которым теперь по закону положены определенные льготы. Прежде всего, в части времени отдыха. Речь идет о добавочном чернобыльском отпуске, выдаваемом каждый год. А иногда его нужно дать в приемлемый для работника временной период.
Согласно пункта 8 части первой статьи 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 29.07.2022) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом относятся к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы.
Положены ли мне какие-нибудь льготы, если проживаю более 5 лет в чернобыльской зоне
Для получения всех видов льгот и пособий сначала необходимо оформить соответствующие документы. Независимо от того, кем предоставляются привилегии (работодателем или государством), для их получения заявитель должен в обязательном порядке предоставить так называемое «Удостоверение чернобыльца». При этом для различных категорий пострадавших документ имеет свой вид.
Указанный вид отдыха положен строго определенным категориям работников. Поэтому следует четко понимать, кто именно может претендовать на чернобыльский отпуск. Для этого расскажем обо всех лицах, которым закон предоставил соответствующее право на отдых, а также его особенностях и длительности. Они могут варьироваться.
Кому положен
Чтобы получить рассматриваемый специальный отпуск, необходимо представить определенные документы, которые свидетельствуют о наличии у сотрудника права на предоставление ему выплат в рамках такого отдыха. Это закреплено на законодательном уровне в названных ниже документах:
Перечень документов
На законодательном уровне еще в 1991 году принят специальный закон № 1244-1. Он посвящен гарантиям для лиц, которых затронула ситуация с Чернобылем. Формально он делит граждан, кому положен чернобыльский отпуск, на группы в зависимости от условий его предоставления. Перечислим их в общих чертах.
Продолжительность основного отпуска превышает 24 дня, установленных для многих людей. Для инвалида это будет 30 дней, для работающего в зоне отчуждения, первоочередного отселения, последующего отселения и с правом на отселение — 44 дня, что указанно в Постановлении Совета министров №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24 января 2022 года.
Данные две группы и могут рассчитывать на получение льгот. Помимо этого, содержание пакета льгот во многом зависит от зоны радиоактивного загрязнения, где человек работает. Зон выделяют всего 5:
4. Это правда, что отпуск у пострадавших от аварии на ЧАЭС длиннее?
С момента появления сообщений в новостной ленте «Авария на Чернобыльской АЭС» прошёл 31 год. Однако последствия страшного дня остались с нами до сих пор. Какие льготы есть для пострадавших от катастрофы в Беларуси? Далеко не каждый сможет разобраться в кипе бумаг, куда стоит идти, и что он имеет право потребовать. А многие и вовсе не знают, что у них есть такие права. Гомельский Зелёный портал подготовил карточки с ответами на вопросы.