Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Печать в трудовой книжке при увольнении в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Однако, трудовая книжка – не такой крупный документ, чтобы проставлять в ней оттиски чуть не каждой строке, выглядеть это будет неаккуратно, печати могут задевать друг друга и записи, делая их неразборчивыми.
Что касается заверения печатью записи об увольнении в трудовой в 2022 году – она обязательна для всех работодателей, имеющих печать. Исключение составляют некоторые ООО и АО, работающие без печати на основании ФЗ-82 от 2022 г. Их касается «Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек. » Минтруда от 2022 г., согласно которому «проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше, а также в некоторых других осуществляется при наличии печати». И далее оговаривается допустимость заверения записи об увольнении только подписью руководителя, если штамп у организации отсутствует.
Проблемные ситуации
Печать на записях в трудовой книжке о приеме на работу ставить нет необходимости, ведь итоговое заверение всего блока информации, касающейся работы на данном предприятии, происходит при увольнении. Если все-таки запись о трудоустройстве или переводе на другую должность была заверена печатью, критической ошибкой это не станет, поскольку прямого запрета в законодательстве на это нет.
Если увольнение в порядке перевода, запись в трудовой нужно сделать сперва «уволен в порядке перевода», а затем — «принят». Регламентируются действия пунктом 5 ст. 77 ТК РФ, основанием служит заявление работника. Вот так будет выглядеть образец:
Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2022, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2022 года выглядит так:
По соглашению сторон
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2022 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2022 года для разных случаев. Основные реквизиты:
Внимание! Специально для кадровиков мы подготовили документы, которые обязательно потребуются при оформлении трудовых отношений с работниками. Эти справочники и образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
Заполнение трудовой книжки обязательно
Далее в графе 3 делают запись о приеме или назначении в конкретное структурное подразделение. Но условие о работе в структурном подразделении должно быть прописано в трудовом договоре. Запись о приеме должна содержать наименование должности (работы), специальность, профессию с указанием квалификации.
Как заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность
Кроме того, при приеме специалиста в штат обязательно требуется оформить трудовой договор. Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.
Ставить или нет печать в трудовую к каждой записи – таким вопросом задаются многие кадровые работники, сталкивающиеся с заполнением трудовой. В статье рассмотрим к каким записям в трудовой книжке нужна печать, а когда ставить ее не нужно. А также рассмотрим что делать организациям, которые отказались печати.
Когда печать в трудовой нужна
Все записи, вносимые в трудовую заверять печатью не нужно, законодательство этого не требует. Однако, в некоторых случаях она обязательна. Помимо указанных выше, печать потребуется если в записях был пропуск. Например, работника переводили внутри организации, а в книжку запись не внесли. После заявления от работника такую запись в книжку можно добавить. Она вносится она уже после увольнения работника и соответствующей записи. Такая запись обязательно заверяется печатью (Читайте также статью ⇒ Дубликат трудовой книжки).
Вкладыш в трудовую и печать
После этого работник должен проверить правильность внесенных сведений и заверить это личной подписью. После этого заверить информацию следует кадровому специалисту, о чем свидетельствует его подпись и печать. Если в последствии вносятся изменения в данные на первой странице, то это вновь подтверждается печатью.