Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.
Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.
Когда уходят в декретный отпуск?
Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.
Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2022 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
По мнению Екатерины Борнуковой, в 2022 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
По белорусским законам, право на отпуск по уходу за ребенком может предоставляться любому родственнику ребенка (включая отца, бабушку, тетю и пр.) при условии, что он работает по трудовому договору (даже при неполной занятости) и фактически ухаживает за ребенком.
Входит ли декретный отпуск в стаж
- зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
- по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
- подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды. В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока. Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.
Пособие выплачивается ежемесячно за текущий месяц. При этом пособие, назначенное по месту работы, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. [∗] – часть 7 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2022 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
– пункт 13 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2022 № 569
Содержание
Документы, которые можно не предоставлять, так как они запрашиваются по системе «Одно окно»: [∗] пункт 23 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2022 № 569
Случаи, когда размер пособия уменьшается на 50%
Помощь продуктами питания предоставляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения за такой помощью, на каждые 6 месяцев до достижения ребенком возраста 2 лет. [∗] пункт 22 Положения о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2022 г. № 41
Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.
Положенные выплаты
Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.
Три шага для выхода в декретный отпуск
В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.
Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 613,14 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.
Пособие по беременности и родам (БиР)
Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Я работала на заводе с марта2022.в 2022 ушла в декрет с первым ребёнком. Рождён 03.03.2022. Вышла на работу 05.03.2022. Принесла справку о беременности. В июле 2022 снова выхожу в декрет. Как мне будут насислять выплаты?
Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени
В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2022 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени
Обращаем внимание нанимателей еще на одну немаловажную деталь досрочного выхода работницы из отпуска по уходу. Так, если на время отсутствия декретницы был принят другой работник, с которым был заключен контракт, и если на момент досрочного выхода декретницы на работу срок действия этого контракта не истек, наниматель не имеет право уволить этого работника. Обоснуем. В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 2022 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Формально законодательством не запрещается нанимателю при приеме на работу работника на время выполнения обязанностей декретницы заключать с ним контракт. Однако в случае досрочного выхода дектретнцы из отпуска у нанимателя могут возникнуть сложности с разрешением сложившейся ситуации. Поскольку наниматель не имеет право уволить такого работника до срока истечения контракта, то ему придется ввести в штатное расписание новую штатную единицу по такой же должности или профессии, которая указана в контракте. В таких ситуациях наниматели порой совершают грубейшую ошибку, пытаясь сократить вышедшую на работу декретницу, чтобы оставить на работе работника, ее замещающего и работающего на условиях контракта. Сократить декретницу в таких случаях наниматель не имеет право, поскольку согласно п. 1 ст. 42 ТК сокращение численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя. Частью второй ст. 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если же декретница прервет отпуск и выйдет на работу, то указанная гарантия уже будет неприменима. Тем не менее на защиту ее интересов встанет другая норма, определенная частью третьей ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и др.