Если Третий Декрет Подряд: последние новости, изменения, советы

Содержание

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2022 году учитываются доходы женщины, полученные в 2022 и 2022 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2022 и 2022 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2022 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2022 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2022 году учитываются лимиты за 2022 год (865 тыс. р.) и за 2022 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2022 году, составляет 2 434,25 р.

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Чтобы посчитать количество дней по новому расчетному периоду — тому, что получился в результате замены лет, — сложите все дни за два выбранных года. Может получиться значение от 730 до 732 – в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет. В високосном году, напомним, 366 дней. И таковыми из последних являются 2012 и 2022 годы.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2022 и 2022 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
уволенные после ликвидации организации;
вставшие на биржу труда;
оставшиеся без работы при закрытии ИП;
студентки\аспирантки очного ВУЗа;
женщины-контрактники в воинской части.

Работница Егорова З.Е. с 10.02.2022 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2022 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2022 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2022 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.

Размер пособия варьируется в зависимости от региона и выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за второй квартал прошлого года. Среднее значение по РФ – 11 тыс. р. В Москве эта сумма в 2022 году составила 15 225 р., в Санкт-Петербурге – 11 176,20 р.

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Согласно п.11 Постановления правительства от 15.06.2007 №375: «11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»
Таким образом, вы имеете право на декретные и на пособие по уходу за ребенком. Для расчет выберите года с максимальной зарплатой. Пособие по уходу за ребенком составит 40 % зарплаты.

Третий раз в декрет подряд

При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

по новому у вас возьмут 2010-2011, но т.к. вы в эти годы не работали, то можете написать заявление о замене лет, т.е. в расчет могут пойти 2006-2007. Возьмут ЗП за эти годы (кстати, вы до августа 2006 еще где-то работали?) вычтут больничные, поделят на 730 и умножат на 140 — вот и будет ваше пособие по БиР по новому

Здравствуйте, Надежда! Подскажите, пожалуйста, 8 февраля 2010 года, я ушла в декрет, затем в по уходу за ребенком. С 6 мая 2011года, вновь ушла на больничный по БиР, с 23 сентября 2011г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. В данный момент, я опять беременна, муж настаивает на рождении третьего ребенка. Подскажите, можно в третий раз уйти в декрет, и будут ли мне произведены выплаты по больничному листу, и уходу за ребенком до 1,6 лет.

Отпуск по уходу может предоставляться как матери, так и другому члену семьи . Продолжительность декретного отпуска определяется согласно 255 статье ТК РФ. В общей сложности их отдых длится: Отпуск по уходу может длиться до достижения ребёнком полутора или трёх лет (четырёх с половиной, если рождается три ребёнка подряд).

Например, если в 2013 — 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2022 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Третий Декрет Подряд Без Выхода На Работу В 2022 Году

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Я уже беременна вторым, если я не буду выходить на работу, а напишу заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, выплаты все остаются как на первого ребёнка? А когда дадут лист о нетрудоспасобности, я переписываю заявление на отпуск по беременности и родам с предоставление выплат по беременности и родам, правильно я понимаю?

В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2022 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2022 года включительно.

Пособие с 1 января 2022 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2022 года — 6 498,33 рублей), если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2022 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета среднего заработка для больничного листа от ____2014 № 0000 заменить календарные годы 2013-2012 на календарные годы 2012-2011 в связи с тем, что в этих годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет лет.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2022 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Здравствуйте! Хотела бы у Вас узнать, как будет производиться расчет всех моих пособий. С января 2011 года ушла на больничный по беременности и родам. Потом в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. При оформлении второго отпуска писала заявление на замену лет при расчете: 2009 и 2010 г.

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки.

Заплатит ли мне работодатель пособия по второй беременности, или я уже считаюсь неработающей и мне ничего не заплатят? Ответ . Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, ничего не меняет в Ваших трудовых отношениях.

Описание ситуации. Проработав в организации 4 года, ушла в декретный отпуск. По семейным обстоятельствам сразу же после выхода в декрет, мне пришлось переехать в другой город, а через 2,5 года не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск на три года. На днях истекает срок декрета, но на работу я уже выйти не могу, т.к. живу в другом городе.

Вопрос: Добрый день уважаемые юристы! Я хочу после двух подряд декретных отпусков уйти в административный отпуск, чтобы затем, через некоторое время, снова уйти в декретный отпуск. Будет ли в таком случае оплачиваться третий декретный отпуск, т.е. есть ли смысл мне брать административный или лучше сразу уволиться? Как мне лучше поступить?

Помогите по расчету больничного по беременности и декретных. Трудовой стаж на фирме 10 лет, находясь во втором декретном отпуске подряд по соглашению сторон уволилась по собственному желанию (декрет с января 12 года по нояб 14). 6 месяцев нигде не работала. На данный момент выхожу на новую работу, а через два месяца ухожу в третий декретный отпуск. Подскажите, по какой зарплате будут расчитывать больничный и декретные. Будут брать в расчет 10 и 11 год, или будет расчет по мрот. Во второй декрет уже брали в расчет 10 и 11 год, это как то влияет?

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/

Третий раз подряд в декрет

А в мае 2014 планирую во второй декретный отпуск уйти.Какой период мне будут брать для расчета больничного по БиР и ежем пособия? И если я выйду на работу на месяц-два до ухода на больничный по БиР. те с 01.04.2014. Возьмут в расчет 2 года работы до 01.03.2011 (т.е 2010 и 2011).

Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо! У знакомых родилась двойня, родители работают в государственном учреждении. И столкнулись с таким вопросом: может ли один родитель уйти в декретный отпуск по уходу за 1-ым ребенком, а второй за 2-ым?

Я слышала, что приняли закон, согласно которому женщина может находиться в декретном отпуске три года, а стаж идет только один год? Скажите, пожалуйста, это правда? Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: «Я делаю за тебя твою работу», если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

А не как говорят, на 3 месяца. Вообще, по закону, декретные выплачиваются пропорционально отработанному времени…Например, за месяц 10000, значит за полмесяца 5000, за неделю 2500, за один день 325 руб.
Если бывают квартальные премии, лучше будет выйти поработать именно в месяце, когда их выплачивают. А вообще не афишируйте, на сколько Вы решили выйти на работу.

Может ли она рассчитывать на какие-нибудь выплаты от организации? Вы скажите прямо. Вы что где то учитесь и на сайте задаете вопросы, которые нужно решить, которые вам дает преподаватель? Просто, чтобы понимать, с кем имеешь дело.А то вы то юрист, теперь вы историк.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»: С уважением, Сайкин Кирилл Андреевич Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.

У моего 16-летнего брата завелась девушка. И вот я совершенно случайно подслушала их разговор. Собрался братишка к пассии своей в гости и мой муж дает ему наставления. Муж — «Как придешь к ней домой сразу просись в туалет, не стесняйся. А там загляни под крышку унитаза.

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

дни больничного и отпуска по уходу из расчёта вычитаются. Поэтому проблемы нет с оплатой. Всё как обычно. Принесете больничный, напишете заявление на замену отпуска по уходу на отпуск по беременности и родам и для бухгалтерии заявление на замену лет для расчёта, и также на замену для расчёта отпуска по уходу.

Третий декрет подряд без выхода на работу в 2022

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2022 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2022 году и повторно пойдет в 2022, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2022 — 2022, либо 2022 — 2022 года.

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2022 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим.

Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2022 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2022 году, она поможет не ошибиться.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2022 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

В 2022 году Министерством труда и социальной защиты РФ был разработан проект поправок в статью 256 ТК. Согласно документу работник, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком, в обязательном порядке должен уведомлять руководителя компании о досрочном выходе не менее чем за пять рабочих дней.

Если Третий Декрет Подряд

В августе 2013 г.ушла в декретсо вторым ребёнком,сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет и в августе этого года(т.е.уже через месяц) ,ухожу в декрет с третьим.За время декрета выросла з.пл.Вопросы:1)сумма декретных будет равна той же,что получила за второго?Или больше?
алгоритм расчета — сообщением выше, считайте.

в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила в феврале 2022 года. До этого была также в декретном отпуске, но когда уходила в декрет второй раз в расчетные 2013 и 2014 года попала одна рабочая неделя, остальные дни вычли, т.к там был отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году собираюсь уходить из декрета в декрет в третий раз, не выходя на работу. Как мне будут рассчитывать пособие по БиР в этом случае?
стандартный расчетный период — 2022-2022, любой или оба года могут по вашему заявлению заменить на преддекретные, если это увеличит пособие.

Третий декрет без выхода на работу как оплачивается 2022

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения. Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

До этого стаж прерван был почти на год. Но в общем стаж работы больше 10 лет. В Августе 2012 года ушла в декрет. Написала заявление расчитать по старому закону (тогда можно было) и мне почти по максимуму расчитали. Сейчас моему ребенку 1 год и 4 мес. И я беременна во второй раз. 3 августа начнется второй отпуск по БиР.

Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.