Действия Работодателя При Приеме Иностранного Гражданина На Работу В 2022году: последние новости, изменения, советы

Содержание

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Действия Работодателя При Приеме Иностранного Гражданина На Работу В 2022году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Если все в норме, то следующим этапом идет официальное оформление трудовых отношений путем подписания соглашения или контракта на работу на документально зафиксированных условиях. После этого работодатель обязан известить ФМС об этом. Уведомление оформляется согласно установленной форме с внесением всех персональных сведений вновь трудоустроенного работника. Скачать бланк документа вы можете как с официального портала, так и здесь.

Что нужно знать работодателю

Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.

Допускается ли принятие на работу иностранных граждан без визы

Для оформления патента следует посетить подразделение миграционной службы по региону дальнейшего проживания. Сделать это важно в установленные сроки. Пакет подаваемых документов аналогичен тому, что требуется при трудоустройстве. Дополнительно потребуется предоставить сертификат, который подтвердит ваши знания русского языка. Если вам потребуется квалифицированная помощь по подготовке и направлении документов в миграционный отдел, обращайтесь.

Не требуется наличие у иностранца разрешения на работу либо патента в случаях привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, временно проживающего либо постоянно проживающего в РФ (это иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание либо вид на жительство).

Три категории иностранных граждан

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Беженцы

Приняв иностранного гражданина на работу независимо от того, к какой категории относится иностранный гражданин, работодатель обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами миграции, а на сегодняшний день это отделения по вопросам миграции при МВД РФ (ФМС как отдельный орган исполнительной власти упразднен). Срок такого уведомления – 3 рабочих дня.

В январе 2022 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2022.

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Прием на работу иностранных граждан в 2022–2022 годах: таблица

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2022 № 19261/кд.

Как мы уже выяснили, работодатель может нанимать иностранных работников в том случае, если имеет официально оформленное разрешение. Игнорирование этого правила рано или поздно приведет к вопросам со стороны миграционных органов. Поэтому, планируя принять на работу иностранцев, не стоит заниматься самодеятельностью и играть с законом, лучше получить разрешение на трудоустройство иностранцев. Однако даже его наличие не гарантирует заключение трудового договора с мигрантом.

Документы, удостоверяющие личность

Любой здравомыслящий работодатель предпочтет действовать в соответствии с законом, нежели рисковать своей репутацией. Трудовое законодательство и так вещь непростая, тем более в случае с мигрантами. Кроме того, невозможно предсказать, когда, а главное, как изменятся те ли иные нормы.

Кто имеет право работать без патента / разрешения на работу

Итак, с работодателем, который озадачен тем, как поэтапно принять на работу нерезидента, мы разобрались. Чем же в это время занят сам нерезидент? Какие требования предъявляются к нему? Основная обязанность потенциального работника – оформить установленный перечень документов и предоставить их работодателю.

Оформление иностранцев на работу в 2022 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за нарушения в данной сфере. Во избежание возможных санкций со стороны надзорных органов, работодателю следует максимально внимательно подойти ко всем нюансам трудоустройства иностранных граждан.

Правовой статус иностранца

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2022 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Документы для оформления на работу иностранцев

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств. Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями. Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Нормативные акты, регулирующие прием на работу иностранца

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2022 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.

Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца

При получении соответствующего разрешения есть возможность на законных основаниях инициировать процедуру подписания трудового договора с иностранными гражданами, а также оказывает содействие в оформлении визы.

Обязательные государственные взносы

сотрудники посольств и консульств;
работники из международных организаций;
журналисты;
студенты, обучающиеся в России и желающие подработать во внеурочное время;
преподаватели и учёны;
работники иностранных компаний, если необходимо починить оборудование.

На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2022 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.

Работодатель освобожден от необходимости согласовывать с государственными органами решение о принятии в штат иностранного сотрудника.
Иностранный работник с высокой квалификацией принимается вне зависимости от наличия пригласительных квот.
Оформление разрешения на трудоустройство проводится с подачей минимального пакета бумаг.
Ходатайство от работодателя рассматривают в 2-недельный срок.
Стороны согласовывают срок трудоустройства, равный продолжительности действия разрешения. Максимальный срок не превышает 3 года, но далее стороны вправе многократно продлевать рабочий контракт.

По РВП

Визит работника в миграционный отдел для получения патента на работу.
Передача полученного патента работодателю. ИП, организация, физлицо следует контролировать действие разрешающего патента.
Подписание трудового контракта и последующее оповещение официальных властей в течение 3 дней.

Теоретически, устроиться в компанию, которая находится в другой области, возможно. Для этого необходимо пройти процедуру перевода разрешения на временное проживание в другой регион. Делается это через миграционное подразделение МВД.

Паспорт.
Трудовую книжку. Документ не требуется, если сотрудник раньше никогда не работал или если оформляется по совместительству. Также книжку не нужно предоставлять, если в родной стране иностранного сотрудника такой документ не используется.
СНИЛС. Оформляется в Пенсионном Фонде по месту постоянного проживания. Если устроились впервые, то страховое свидетельство делает работодатель.
ИНН. Получают документ в налоговой службе по месту регистрации.
Полис обязательного медицинского страхования. Для получения полиса ОМС обратитесь в любую страховую компанию. Документ позволяет бесплатно посещать врачей, лечиться в госучреждениях, оформлять больничные.
В некоторых случаях у сотрудника требуют документ воинского учета и справку об отсутствии административных нарушений, связанных с употреблением наркотиков.

Какие документы у вас затребуют при трудоустройстве с РВП?

Устраиваться на работу с РВП не только можно, но и нужно. Ведь при недостаточном доходе иностранец лишается легального статуса. С одной стороны, у мигрантов с разрешением на временное проживание практически те же права при трудоустройстве, что и у россиян. С другой — получить место им гораздо сложнее, так как работодатели боятся нанимать выходцев из других стран.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил.
Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2022, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

Устройство кадров высокой квалификации

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).
Поскольку государство, в первую очередь, озабочено тем, чтобы обеспечить трудовую занятость населения России, иностранцы выделены в особую категорию и работодателю придется затратить больше усилий, чтобы оформить их на работу.

-какие органы уведомить при приеме иностранца на работу,
— имеем ли право принять иностранца, не имеющего разрешение на работу, патента,
— имеет ли значение, из какой страны прибыл иностранный гражданин,
— предоставляет он при приеме на работу миграционную карту с отметкой о регистрации либо разрешение на временное проживание.

Три категории иностранных граждан

Беженцы

Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных граждан к труду в случае привлечения иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке не требующем получения визы (граждане стран СНГ при наличии соответствующих международных соглашений).

все учредительные документы;
ходатайство по форме, утверждённой Приказом МВД России №637 «Об утверждении форм заявлений…» от 14.07.2022;
один из вариантов трудового соглашения (индивидуального, коллективного или предварительного);
некоммерческое письмо делового характера с гарантиями решения вопросов, связанных с оформлением на работу или высылкой специалиста на родину;
чек об уплате госпошлины;
фото 3х4, цветное.

Список необходимых документов

Разрешение, полученное в этих городах, даёт возможность трудиться только в них. Переезд с целью трудоустройства даже в близлежащие районы Московской или Ленинградской областей соответственно потребует получения новых бумаг. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину по установленной квоте в Северной столице производится Отделом по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО, а в Москве – любым Отделом по вопросам миграции в административных округах. Ещё можно подавать документы в Многофункциональные миграционные центры.

Через сайт ФМС (ГУВМ МВД)

Данный способ – самый простой. Достаточно иметь доступ во Всемирную сеть, войти на официальный веб-ресурс государственного управления в сфере миграции. Здесь действует специальный сервис, позволяющий осуществить проверку действительности документов посредством специальной формы в разделе «Сервисы по вопросам миграции».