Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трехстороннее Соглашение По Санкт Петербургу За 2022 Год По Зарплате». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Во время проведения в Санкт-Петербурге Экспофорума 28 ноября 2022 года было подписано Обязательство сторон на 2022 год к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2022-2022 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год. Как сообщила пресс-служба Ленинградской Федерации профсоюзов, документ скрепили своими подписями действующий глава Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак. Соглашение предусматривает рост регионального МРОТ с 1 января 2022 года.
Что случилось?
Профсоюзы, власть и работодатели принимали в трехстороннем диалоге решения, направленные на повышение уровня и качества жизни населения. Поэтому работодатели будут единодушны в повышении размера тарифных ставок.
МРОТ вырос на 1 000 рублей
С 1 января 2022 года работодатели Санкт-Петербурга должны платить работникам не менее 18 000 рублей. Таким образом, региональный МРОТ увеличивается на 1000 рублей, или более чем на 6%, по сравнению с показателем 2022 года. Кроме МРОТ соглашением установлены требования к оплате по тарифным ставкам работников. В частности, отдельно установлен такой важный показатель, как тарифная ставка работника 1-го разряда, которая не должна быть ниже 13 500 рублей. Как отметил на церемонии подписания председатель ЛФП:
Установленный минимальный размер применяется для регулирования оплаты труда сотрудников компаний и лиц, работающих по трудовому договору у ИП. Если за месяц норма времени отработана полностью – зарплата должна быть начислена в сумме не меньшей, чем действующий в регионе МРОТ. Надбавки за ночное, сверхурочное время, а также премиальные при этом учитываются отдельно (Постановление Конституционного суда от 11.04.2022 № 17-П).
Похожие публикации
В 2022 г. в СПБ трехсторонняя комиссия разработала обновленное соглашение о МРОТ по СПБ на 2022 год, а 28.11.2022 г. документ под № 332/18-С был подписан правительством города, объединением профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.
Для чего нужен МРОТ
Законом (ст.133.1 ТК РФ) предусмотрена возможность отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Направить документ об отказе в письменной форме нужно в адрес территориального отделения Роструда. Отказ должен быть мотивированным. На его направление отводится 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к заключенному соглашению. К отказу прилагаются:
МРОТ в субъекте РФ определяется исходя из региональной социально-экономической среды и прожиточного минимума для трудоспособных граждан, проживающих в соответствующей области (республике). Специальная комиссия по вопросам трудовых отношений разрабатывает отдельное соглашение по МРОТ. В ее состав входят органы управления субъектом, представители профсоюзов и предприятий.
Особенности МРОТ в регионах
По законодательству не разрешено региональным решением установить размер «минималки» менее федерального значения. Определенный в субъекте МРОТ распространяется для работающих в данной местности, за исключением учреждений, которые находятся на федеральном бюджетировании. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге устанавливается общим порядком, предусмотренным правовыми нормами для всех субъектов.
Минимальная зарплата в СПб
С 1 января 2022 года согласно Закону от 25.12.2022 г. №481-ФЗ в России действует новый уровень МРОТ: его величина 11 280 рублей. По Трудовому Кодексу субъекту РФ дано право самостоятельно решать вопрос об уровне минимальной зарплаты в регионе. На основании такого права МРОТ в СПб отличается от федерального значения и установлен в увеличенном объеме 18 000 рублей.
Пока неизвестно, будет ли установлен новый МРОТ в СПб с 1 января 2022 года. В Санкт-Петербурге заканчивает действовать соглашение № 332/18-С, срок истекает 31 декабря 2022 года. МРОТ в размере 18 000 рублей введен только на один год, но в случае неподписания нового соглашения он продолжит действовать и дальше.
Законодательство РФ допускает, что регионы могут устанавливать собственный показатель МРОТ (не ниже федерального) в порядке и на условиях, описанных в Трудовом кодексе РФ. Санкт-Петербург оказался в числе регионов, которые этим правом воспользовались. В 2022 году действует соответствующее трехстороннее соглашение. В статье расскажем, какой будет действовать МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2022 года, какое значение имеет региональный МРОТ, как он устанавливается.
Законодательная база о местном МРОТ
В ст. 131 ТК РФ указано, что местный МРОТ определяет, что в случае достижения норм труда или отработки положенного рабочего времени заработная плата работника (кроме работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета) не может быть ниже регионального МРОТ, если таковой введен для данного субъекта РФ.