Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Сокращение Штата Работников Почты России. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Средняя оплата труда сотрудников Почты по всей территории России составляет 13 000 рублей. Профессии в данной сфере труда рассматриваются самыми низкооплачиваемыми. По регионам оклад работников мы имеем небольшую разницу.
ФГУП «Почта России» — национальный почтовый оператор, предоставляющий универсальные услуги почтовой связи, а также ряд финансовых и коммерческих сервисов на территории Российской Федерации, в котором работает 361 тысяча человек. По всей стране насчитывается около 42100 отделений. По большей части это сотрудники почтовых отделения и почтальоны, услуги которых крайне популярны и востребованы в небольших населенных пунктах. Трудятся там самые обычные сотрудники, которые делают все возможное для того, чтобы заработать денег не только для себя, но еще и для своей семьи.
Почта России
- пересылать почтовые отправления и осуществлять почтовые переводы в установленные сроки ;
- обеспечивать сохранность принятых от пользователей почтовых отправлений и почтовых переводов;
- обеспечивать качество услуг почтовой связи в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность в области почтовой связи, и условиями договора;
- оказывать в установленных законодательством случаях и порядке содействие правоохранительным органам при проведении оперативно-разыскных мероприятий и процессуальных действий;
- бесплатно удостоверять доверенности граждан на получение их представителями адресованных им почтовых отправлений и почтовых переводов;
- соблюдать тайну связи .
У аналитиков, следящих за происходящими переменами, как и у простых клиентов почтовой службы, возникают резонные вопросы: в погоне за финансовым результатом не пойдут ли новые акционеры по пути оптимизации расходов, в частности, за счет закрытия неприбыльных отделений связи? Это не может не вызывать беспокойства прежде всего у жителей сельской глубинки, где социальная инфраструктура и без того сведена до минимума.
Также есть сведения, что в нормативных документах закреплен запрет на сокращение персонала в связи с реорганизацией. Однако не исключено, что с отдельными сотрудниками все-таки расстанутся, причем увольнения будут произведены якобы полюбовно, по договоренности.
В какие сроки будет проведена реорганизация
Регламентируется и назначение генерального директора: ему не полагается пребывать в этой должности более пяти лет, а также параллельно возглавлять совет директоров. Другие члены совета также не должны состоять в трудовых отношениях с АО.
Обойти вопрос о том, будет ли сокращение почтовых работников в 2022 году, просто невозможно, потому что не надо быть экспертом, для того чтобы понимать, что повышение заработных плат хотя-бы частично должно произойти за счет оптимизации рабочего состава организации. Попросту говоря, увольнения определённой части работников.
Дополнительное сокращение почтовых работников почты пока в прессе не анонсируется, но за новостями нужно следить. Не исключено, что рядовые сотрудники в некоторых регионах страны потеряют свои рабочие места по причине уменьшения числа почтовых отделений или объединения их между собой.
Вопрос сокращения сотрудников «Почты России» в 2022 году
Например, почтальоны Москвы могут похвастаться зарплатой в 26 000 рублей — для глубинки страны и других регионов данный показатель можно считать высоким, но в столице прожить на такую зарплату довольно сложно. В Питере показатели зарплат ещё ниже, ведь сотрудники почтовых отделений получают в среднем 16 000 рублей. В других регионах цифра идёт на уменьшение.
Основными видами деятельности «Почты России» являются: почтовая связь, оказание услуг по доставке и хранению грузов и товаров (в том числе в труднодоступные и отдаленные территории), доставка и выдача пенсий и пособий, распространение и доставка печатных изданий подпискам, оказание транспортных и экспедиционных услуг, информирование населения о социально значимых событиях, осуществление рекламной деятельности, инкассация денежных средств и реализация государственных знаков почтовой оплаты (почтовых марок).
Долгий путь законопроекта
Весной 2022 г. в Госдуму был внесен новый законопроект на данную тему. На этот раз он был разработан 23 депутатами и тремя сенаторами, включая председателя комитета Госдумы по финансовым рынкам Анатолия Аксакова, заместителя председателя Госдумы Ольги Тимофеевой и сенатора Дмитрия Мезенцева.
Депутаты разрешили акционировать «Почта России»
В отличие от первой версии документа, в общих чертах описывавшей процесс акционирования «Почты России», нынешний законопроект более детально описывает деятельность предприятия, его управление и особенности передачи его имущества в собственность. В этом виде документ быстро прошел все чтения в Государственной Думе.
Прежде чем говорить о том, что будет с зарплатой работников почты РФ, стоит сказать несколько слов по поводу того, что сегодня средний показатель зарплаты представителя данной профессии достигает отметки в 13-15 тысяч рублей. Естественно, данный показатель превышает прожиточный минимум, но это не исправляет того, что профессия почтальона считается одной из самых низкооплачиваемых в стране.
Изменения в «Почте России»
С 1 мая 2022 года заработные платы сотрудников почтовых отделений в 17 регионах Российской Федерации выросли практически на 20 %. Возникает вопрос о том, будет ли повышение зарплаты на почте России в 2022 году?
Что уже произошло?
В соответствии с последними новостями «Почта России» планирует сократить примерно 35 % сотрудников управленческого аппарата организации в крупных городах. Делается это для того, чтобы на высвободившиеся средства увеличить материальное довольствие обычным рядовым сотрудникам.
При этом те же чиновники в общем и целом допускают проведение процедуры сокращения численности, если последствия от антикризисных мер могут вскоре привести к ликвидации компании вообще. Однако, как уже отмечалось, проводить сокращение следует в полном соответствии с законодательством. И эта процедура в ТК РФ расписана подробно.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2022
Рекомендуем в текущей ситуации направлять уведомления о сокращении по почте – заказным письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Придется потратить дополнительные ресурсы, зато требование об обязательном уведомлении каждого работника под роспись будет соблюдено.
Шаг 6. Направить уведомления в службу занятости и профсоюз
В условиях, когда большинство сотрудников сидят по домам на самоизоляции, предложение должностей при сокращении имеет свою специфику. Так, то, что вакансии предлагались, тоже потребуется подтвердить в случае разбирательств с законностью увольнения. Поэтому, возможно, для работодателя имеет смысл потратиться на дополнительные почтовые рассылки информации о вакантных должностях всем сокращаемым сотрудникам.
Увольнение беременной работницы незаконно, даже если работодатель не знал, что она ждет ребенка.Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации компании). На практике случается, что работница, которой сообщили о предстоящем сокращении, в ответ заявляет о своей беременности. Если такая сотрудница будет уволена, а факт беременности подтвердится, суд восстановит ее на работе. Отметим, что подобные ситуации могут возникнуть и после увольнения работницы. Например, в ранние сроки беременности она сама может не знать о том, что ждет ребенка. Тем не менее судебная практика свидетельствует о том, что в подобных ситуациях законность увольнения не ставится в зависимость от того, было ли известно работодателю или работнице о беременности. В данной ситуации работодателю можно лишь посоветовать не связываться с юридически подкованной сотрудницей.
В связи с решением работодателя по совершенствованию организации работы, рациональному использованию кадров функциональных подразделений в компании была сокращена должность начальника группы материально-технического обеспечения. Работник, который занимал эту должность, посчитал подобные действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием восстановить его на работе. По его мнению, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как нарушены процедуры расторжения трудового договора. В частности, не была уведомлена служба занятости о предстоящем увольнении. Первая и вторая инстанции отказали работнику в удовлетворении требований. Работник подал надзорную жалобу. Однако надзорная инстанция подтвердила правомерность увольнения. Суд отметил, что то, что своевременное уведомление работодателем службы занятости о предстоящем сокращении штата на предприятии и о возможном расторжении трудовых договоров не может служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений. Работник не привел доказательств, каким образом указанное обстоятельство могло повлечь либо повлекло нарушение его права на трудоустройство при помощи службы занятости (определение Московского городского суда от 23.12.2022 по делу № 4г/7-11008/11).
Риск третий: работнику не были предложены все вакантные должности
Можно предположить, что именно из-за широты данных критериев в нашем примере работник и заявил, что работодатель должен был предложить трудоустройство на должности, которые были заняты работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Попытаемся разобраться, правомерно ли подобное требование работника. Действительно, из данной нормы не видно, должна ли предлагаемая работа быть временной или постоянной. Однако возникает закономерный вопрос, может ли в действительности работодатель предложить работнику должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске? По своей правовой природе такой перевод будет иметь временный характер. В силу ст. 72.2 ТК РФ по его окончании работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Сделать это будет невозможно, ведь его должность будет сокращена. Единственный выход в такой ситуации — расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый — срочный. Но такая схема выходит за рамки процедуры сокращения штата. Также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу в силу закона в любой момент. В том числе и на следующий день после того, как сокращаемый работник занял ее должность. Тогда его придется увольнять в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без выплаты пособий, которые ему полагались бы при увольнении по сокращению штата.