Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Перенос рабочего времени на ночное время». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Согласно части шестой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней
Обращаем внимание!
Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.
Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника): работа в выходные дни
Пример 3
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 января 2022 г. запланирован рабочий день, 17 января – выходной.
Работнику Б., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 января 2022 г. запланирован рабочий день, 16 января – выходной.
По инициативе работников и с согласия нанимателя для работника А. выходной день 17 января переносится на рабочий день 16 января, а для работника Б. – выходной день 16 января переносится на рабочий день 17 января.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (часть вторая ст.69 ТК).
2. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время). За работу в выходной день предоставляется полный день или его часть, если отработан не полный день, а, например, 6 ч. при норме 8 ч.?
8. Режимы рабочего времени
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).
Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2022 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2022 г. № 11-4312/2022). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.
- по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
- в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников организации (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст. 142 ТК допускают привлечение к работе в эти дни только отдельных работников. Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.
– 1 января – Новый год;
– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
– 8 марта – День женщин;
– по календарю православной конфессии – Радуница;
– 1 мая – Праздник труда;
– 9 мая – День Победы;
– 3 июля – День Независимости РБ (День Республики);
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
Редактор рекомендует:
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Сокращенная продолжительность рабочего времени – уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.
Что такое «рабочий день»?
- Образец заявления работника об установлении неполного рабочего времени — по ссылке
- Образец приказа нанимателя об установлении неполного рабочего времени — по ссылке
- Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени — по ссылке
- Образец заявления работника об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью — по ссылке
- Образец приказа нанимателя об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью — по ссылке
- Образец заявления работника об установлении режима гибкого рабочего времени — по ссылке
- Образец приказа нанимателя об установлении режима гибкого рабочего времени — по ссылке
Что такое «рабочее время»?
В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК, режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Учет и нормирование рабочего времени, своевременность и полноту оплаты труда, систему охраны труда в компаниях проверяет Департамент государственной инспекции труда. Это могут быть плановые и внеплановые проверки.
В каких случаях можно просить компенсацию?
— Тогда важно понимать, что «я буду работать на этой работе, потому что она меня устраивает, но велика вероятность, что я могу втянуться и дойдет до того, что начну работать и дома». Чтобы это не произошло, нужно составлять план и стараться большую часть работы делать в офисе, делиться ею с другими и не все на себя брать. Для трудоголиков свойственно много на себя брать: «Я это сделаю и то, а что здесь сложного?» Нужно научиться говорить нет и понимать, что если приветствуется работать десять часов в сутки, то надо уложиться в это время и дома не работать, а посидеть с семьей, поужинать, поговорить, погулять просто по улице, на выходных постараться куда-то выехать на природу, сходить в гости.
Кто контролирует сверхурочную работу?
— Для некоторых работников законодательство позволяет устанавливать продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, — рассказывает Евгений Бурый, юрист корпоративной практики юридической компании REVERA. — К ним относятся, например, работники охраны, организаций здравоохранения, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи и круглосуточный уход за больным, сотрудники объектов придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы, те, кто обеспечивает работу котельных.
Например, на предприятии применяется двухсменный режим рабочего времени, и время работы второй смены установлено с 16 до 24 часов. Следовательно, на ночное время приходится 2 часа работы (с 22 до 24 часов), а на вечернее — 6 часов (с 16 до 22 часов).
Рубрики в номере
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК режим рабочего времени представляет собой порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Рубрика «Форум журнала»
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) вместе со временем перерывов для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3 ст. 125 ТК).
— Решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются за подвижный и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства, принимается нанимателем, — поясняют в Минтруда.
— За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, — поясняют специалисты Минтруда.
Должны ли доплачивать работникам за частые командировки?
Сумма компенсации, порядок и условия ее выплаты устанавливают на предприятии локальным нормативным правовым актом организации. Но размер выплат не должен превышать суточные при направлении в командировку как в пределах страны, так и за границу.