Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли принять иностранного гражданина по совместительству». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
- документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
- справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».
- документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
- миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
- полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
- официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
- сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
- справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.
Что требуется
Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.
В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.
Правовые аспекты
Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.
Базовые документы для трудоустройства
Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2022.
В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать.
Работа по совместительству руководителя ООО
- Трудовой кодекс РФ. Глава 50. Эта глава была введена недавно и касается работы исключительно иностранных граждан.
- Федеральный закон от 25.07.2022 №115-ФЗ. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Закон регулирует все трудовые отношения с иностранными гражданами.
- категории иностранных работников;
- как принимать на работу, какие документы требуются от каждой категории.
Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора п. Смысл миграционного учета — возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет. Живет он там или работает — значения не имеет. Иностранец должен фактически проживать или трудиться у принимающей стороны.
Может ли иностранный гражданин законно работать на двух и более работах в России?
Акция месяца 8 88 Можем ли мы принять высококвалифицированного специалиста по-совместительству. Вопрос работы на условиях совместительства высококвалифицированный иностранных граждан в Законе ФЗ напрямую не урегулирован. Какие-либо выводы возможно сделать при правовом анализе ряда норм права.
Можно ли принять высококвалифицированного специалиста по совместительству?
Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, с 1. С вступления в силу Закона получать разрешение на работу нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент. В большинстве своем иностранные граждане приезжают в Россию для осуществления трудовой деятельности.
Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении на работу, то он сможет обратиться в ФМС России для внесения изменений п. В случае если разрешение на работу утеряно или испорчено, иностранец должен обратиться в миграционную службу с заявлением о выдаче его дубликата.
Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина
На основании выданных разрешений на работу сотрудник-иностранец вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение, а также по указанной в таком разрешении профессии, специальности или должности п. Однако такие территориальные ограничения не распространяются на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей , дающих право на работу вне региона п.
Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу?
Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения. Подача предварительной заявки в службу занятости необходима, чтобы впоследствии по запросу миграционной службы служба занятости подтвердила целесообразность привлечения и использования иностранцев п.
ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Совместительство в органах МВД Совместительство в силовых министерствах и ведомствах ограничено рядом законодательных актов. Так, Закон «О милиции»*(6) запрещает сотрудникам милиции работать по совместительству, но данный запрет не распространяется на преподавательскую, научную и иную творческую деятельность.
Оформление трудовых отношений с иностранным работником
По мнению начальника отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» Евгении Ривкиной, подводные камни в законодательной сфере существуют скорее для работодателей, нежели для работников-совместителей, потому что отсутствуют рычаги управления, действенные для основных работников в виде увольнения «по статье».
Патент на работу образца года обязует владельца в течение 2 месяцев предоставить данные о работодателе в миграционную службу. Если владелец исправно оплачивает налог на патент, но не нашёл работодателя в течение указанного срока, аннулируется ли патент?
Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см.
Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу?
Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Разве не это нужно нанимателю?