Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Может ли юридическое лицо заключить договор с физическим лицом в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Расчетные условия и налоги в договоре с самозанятым лицом прописываются очень кратко: стоит указать, что контрагент компании является самозанятым и что он обязан выдавать компании чек по факту каждой оплаты в течение определенного количества дней с момента платежа. В интересах компании предусмотреть обязанность уведомлять об утрате им статуса самозанятого.
Чтобы применять специальный налоговый режим и иметь статус самозанятого, гражданин со своим заказчиком не должны состоять в трудовых отношениях. Единственно возможным вариантом, как заключить договор с самозанятым, является соглашение гражданско-правового характера — ГПХ. Конкретный вид зависит от предмета, например:
Как строится сотрудничество с самозанятыми
- предмет — что обязуется делать самозанятый;
- стоимость соглашения;
- условия исполнения самозанятым его обязанностей, сдачи и приемки результатов;
- условия расчетов: как правило, указывается расчет в форме перечисления по номеру карты или по реквизитам счета самозанятого;
- сроки исполнения обязанностей самозанятым и расчетов с ним компании;
- ответственность сторон при неисполнении положений соглашения;
- обстоятельства непреодолимой силы;
- заключительные условия, например, порядок изменения и расторжения соглашения, срок его действия;
- можно прописать условия конфиденциальности.
Расторжение может происходить, если одна из сторон существенно нарушила договор. Также при заключении самого соглашения должны быть прописаны условия его расторжения. Расторжение может происходить в одностороннем порядке или по соглашению сторон.
Договор на возмездное оказание услуг составляется и между физическими лицами и между юридическими. И у каждой разновидности есть свои правовые аспекты. Грамотный подход при составлении документа поможет сохранить силы и нервы и избежать распространенных ошибок.
Что это такое, можно ли совершить сделку в устной форме?
Для оформления документа между физическими лицами можно использовать простую письменную форму, если оплата составляет больше 10 тысяч рублей. От имени одной из сторон может выступать представитель, если сам участник соглашения по каким-либо причинам не может присутствовать во время сделки. В таком случае в соглашении прописываются данные представителя, а также реквизиты доверенности.
06.07.2022 г. был принят Указ Президента РБ «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» — ДАННЫМ УКАЗОМ ЗАЩИЩЕНЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА, ДАННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА ФАКТИЧЕСКИ ПРИРАВНЕНЫ К ТРУДОВЫМ.
Но различия остаются!
Основное отличие в регулировании отношений различными кодексами. По трудовому договору применяется Трудовой кодекс, по договору подряда применяется Гражданский кодекс, а Указ 314 защищает социальные права работников по договору подряда.
Налоговые льготы — вычеты по договору подряда
- наниматель уплачивает за работника взносы в пенсионный фонд и работнику идёт стаж для назначения пенсии;
- работник вправе взять больничный, ! ОПЛАЧИВАЕМЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ, ведь за него платят взносы в Фонд социальной защиты населения, надо получить листок нетрудоспособности, и наниматель выплатит больничный исходя из среднедневного заработка;
- работнику должны быть обеспечены нормальные условия труда и меры безопасности.
меры безопасности при работе по договору подряда
Если суд признал, что заключенный договор подряда является трудовым, то вне зависимости от желания нанимателя необходимо будет ввести в штатное расписание единицу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ.
Кадровые новости за 3 декабря:
В случаях, когда условия договора предусмотрены нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением установить условие, отличное от предусмотренного в ней, если это не противоречит законодательству. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой (ст. 391 ТК).
Свежие статьи по теме:
О процедуре признания гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке читайте в статье В. Ладыгиной «Признание гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке» на с. 39 журнала «Я – специалист по кадрам», 2022, № 14.
Договор ГПХ имеет существенные отличия от заключения трудовых отношений. Основным отличием является то, что в первом случае предметом заключения сделки является выполнение определенного вида работ, а не сама возможность осуществления трудовой деятельности. После заключения трудовых отношений работодатель имеет право нагружать сотрудника различными заданиями, а в случае ГПД исполнитель обязан выполнить только перечень работ, указанный в документе.
Подряд. Для того чтобы задокументировать факт оказания услуг между юридическим и физическим лицом заключается договор подряда. Юридическое лицо указывается как заказчик, а физическое как подрядчик. В обязанности заказчика входит своевременная оплата труда, материалов и прочих ресурсов, а исполнитель обязуется выполнить работу до установленного срока с соблюдением всех условий, указанных заказчиком. После того как работы будут выполнены подписывается акт выполненных работ, который подтверждает факт выполнения всех условий, установленных заказчиком.
Разновидности ГПД
Соглашение на оказание услуг. Участниками являются заказчик и исполнитель. В обязанности исполнителя входит выполнение задания, которое поручил заказчик. Лицо, обратившееся к исполнителю, обязуется оплатить выполненную работу.
- не надо соблюдать в отношении таких лиц трудовые гарантии (право на отпуск, оплачиваемое время болезни, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.);
- не надо удерживать с выплачиваемого самозанятому гражданину дохода НДФЛ, отражать этого человека в отчетности по НДФЛ (ч. 8 ст. 2 Закона от 27.11.2022 № 422-ФЗ ; п. 1 ст. 226 НК РФ);
- не надо начислять с выплат самозанятым страховые взносы, указывать этих лиц в персонифицированной отчетности и в расчете по взносам (п. 1 ст. 419 НК РФ).
Договор с самозанятым лицом: образец 2022
Необходимо, чтобы договор был заключен с гражданином именно как с плательщиком налога на профессиональный доход (НПД). Поэтому лучше в самом договоре с самозанятым написать следующее: Исполнитель/подрядчик/арендодатель стоит на учете в налоговой инспекции в качестве плательщика налога на профессиональный доход.
Договор с самозанятым лицом: условия для налогов
И будьте внимательны: договор с самозанятым лицом не должен содержать признаки трудового договора. Иначе при проверке его могут переквалифицировать, что грозит не только налоговыми последствиями, но и выплатой гражданину дополнительных денег (в частности, компенсации за неиспользованный отпуск).
В Письме ФНС РФ от 20.02.2022 N СД-4-3/2899@ уточняется, что письменный договор не нужен, если услуга оказывается по сделке, исполняемой немедленно при заключении договора. В этом случае заключение договора будет подтверждаться уплатой заказчику денег за оказанные услуги.
Когда договор между самозанятым и юрлицом может быть устным?
В конце ноября 2022 года президентом был подписан пакет законов о проведении эксперимента по введению налога на профессиональный доход (НПД). Чиновники прописали условия для легализации, прежде всего — ставку налога. Так, если самозанятые оказывают услуги или продают товары физлицам, то ее размер составляет 4 %. В случае оказания услуг или продажи товаров юрлицам или ИП, ставка чуть выше — 6 %.
В чем выгода сотрудничества с самозанятыми?
Некоторые компании, почувствовав эту выгоду, стали задумываться о «переводе» своих работников в статус самозанятых. Но Минфин в одном из своих писем (Письмо Минфина РФ от 01.02.2022 N 03-11-11/5884) пояснил, что такое переоформление невозможно. Федеральный закон от 27.11.2022 № 422-ФЗ не запрещает применение спецрежима для самозанятых для физлиц, которые заключили трудовой договор с юрлицом. Однако есть одно условие: это юрлицо не должно быть заказчиком услуг или работ по договору ГПХ для указанных физлиц и не должно являться их работодателем менее двух лет назад. То есть юрлицо может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет.