Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году Фсс: последние новости, изменения, советы

Содержание

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году Фсс». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Арбитры обратили внимание, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Нарушения при оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами (Зарипова М

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

СИТУАЦИЯ 2. Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января. Однако 12 января работник заболел до конца месяца. В этом случае приказ нужно отменить. Дополнительные выходные за январь пропадут.

Аналогичным образом решается вопрос, если работник отсутствовал на работе по иным причинам: брал отпуск за свой счет, болел и т. д. Количество отработанных в месяце дней на предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом не влияет. Работник вправе претендовать на дополнительные выходные даже в том случае, если он приступил к работе в середине месяца или, наоборот, увольняется.

Как предоставляются дополнительные выходные

А как быть, если в период отпуска по уходу мама ребенка-инвалида вышла на работу на неполный рабочий Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали.

В настоящее время работодатель достаточно часто сталкивается с необходимостью предоставления дополнительных выходных дней для работников, являющихся родителями опекунами, попечителями детей с ограниченными возможностями. В данной статье речь пойдет о порядке предоставления, особенностях оформления и перечне документов, дающих право на использование данной льготы. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации в ред.

Или ими может воспользоваться второй родитель п. Так проще для самой бухгалтерии. Форму такого заявления должен скоро утвердить Минтруд России. Справка, подтверждающая инвалидность. Это обязанность работодателя п. Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года.

Как по новым правилам оплатить выходные сотрудников за счет ФСС РФ

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст. Президиум ВАС в Постановлении от

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса организация предоставляла работнику четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни были оплачены в размере среднего заработка.

Суть спора

Оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом, не относится по своей природе к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей, а потому не облагается страховыми взносами . Об этом напомнил Верховный суд в определении от 28.09.17 № 304-КГ17-10454 .

Решение суда

По мнению проверяющих из ФСС, оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится в рамках трудовых отношений и не относится к государственным пособиям. Следовательно, данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами.

А вот если вы не начисляли страховые взносы на оплату дополнительных выходных, предоставленных работникам до 01.01.2022, и готовы к спору, то знайте, что арбитражные суды вас поддержат. По мнению арбитров, спорные выплаты носят характер господдержки. Это не оплата труда работников в смысле ст. 129 ТК РФ, а компенсация потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход. Поэтому такие выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносо в Постановления ФАС УО от 16.04.2022 № Ф09-1218/14 (оставлено без изменения Определением ВС от 26.08.2022 № 309-ЭС 14-386); АС ЗСО от 15.08.2022 № А67-6190/2022 (оставлено без изменения Определением ВС от 26.11.2022 № 304-КГ 14-4848); ФАС ВСО от 08.05.2022 № А19-8841/2022; ФАС СЗО от 06.05.2022 № А05-9066/2022; ФАС МО от 24.04.2022 № Ф05-3385/2022 .

Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе. Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Статьи по теме Декларация по НДС за 2 квартал года: форма, пример заполнения Сроки сдачи расчета по страховым взносам РСВ за 2 квартал года Безопасная доля вычетов в декларации по НДС за 2 квартал года Контрольные соотношения расчета по страховым взносам 6-НДФЛ за 2 квартал года: образец заполнения.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Приставы стали требовать у организаций двойные пени. Статьи по теме. Декларация по НДС за 2 квартал года: форма, пример заполнения. Сроки сдачи расчета по страховым взносам РСВ за 2 квартал года. Безопасная доля вычетов в декларации по НДС за 2 квартал года. Контрольные соотношения расчета по страховым взносам Вопросы по теме. Как отражать в бухгалтерском учете и в налоговом учете передачу материалов подрядчику?

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила

Трудовое законодательство РФ предоставляет ряд пособий и льгот работающим гражданам, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.Это связано с тем, что детям с ограниченными возможностями требуется тщательный уход. К привилегиям относят работу по индивидуальному графику, дополнительные выходные дни и приоритетное право на отпуск родителям детей — инвалидов.В статье поговорим о правилах оформления отпуска и других государственных гарантиях.

Иные социальные гарантии

Для его расчета общую сумму начисленной за прошедший год заработной платы делят на количество дней, фактически отработанных за этот период. В сумму включают премии, дополнительные выплаты, а также отпускные.

Идет ли в стаж?

Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Расчеты по выплатам среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом

Эксперты ФСС уточнили порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Ведомство напоминает, что статья ТК РФ обязывает работодателей предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению. Указанные выходные могут быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов.

После судебных разбирательств руководитель должен сотрудника восстановить на бывшем рабочем месте, оплачивая ей вынужденный отпуск и выплатить моральную компенсацию.На текущий момент в Российской Федерации насчитывается 580 тыс. детей с разными отклонениями, из них примерно 30 тыс. находятся в доме малютке.

Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом: предоставление льгот

Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически — придется подавать документы и писать заявление.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов: как предоставить и оформить

Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель может потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.

Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному родителю (норма касается также усыновителя, удочерителя, опекуна либо попечителя) брать раз в месяц еще 4 выходных, сверх установленной нормы, с целью ухода за своим ребенком—инвалидом, не достигшим 18 лет.

Последовательное оформление сверхнормированных выходных одним родителем

Справка о наличии инвалидности (предъявляется применительно к сроку ее действия: раз в год либо за 5 лет).
Детское свидетельство о рождении.
Документ, удостоверяющий факт попечительства (опеки и т.д.).
Документальное подтверждение регистрации ребенка.

Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Положенные родителю несовершеннолетнего ребенка—инвалида 4 выходных подлежат оформлению общим порядком. Инициатива должна исходить непосредственно от работника. Это значит, что именно он должен изначально определиться, когда и сколько выходных (1, 2, 3 либо 4) он будет брать дополнительно.

Как мы уже рассказали на с. Но для их оформления нужно получить от работника целый комплект документов. Причем их состав может быть разным. Рассмотрим, какие документы могут потребоваться от работника и что надо будет оформить самому бухгалтеру. Документы, которые нужны для оформления выходных по уходу за детьми-инвалидами, можно условно разделить на две группы.

Однако не все можно подтвердить документами. Придется тоже просить справку с работы. Если ФСС выявит этот факт в результате встречных проверок, то вам могут отказать в возмещении расходов на оплату выходных. Как поступить с работником в таком случае? Деньги удержать самостоятельно вы не вправ е ч. Шансы выиграть у вас есть, ведь ответственность за достоверность представляемых сведений возлагается на работник а пп.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Вопрос: Как правильно отразить в расчете по начисленным и уплаченным взносам на обязательное соц. На сумму среднего заработка, начисляемого за дни ухода за ребенком-инвалидом, как на выплату в рамках трудовых отношений, вы начисляете и выплачиваете: — взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование п. Страхование от несчастных случаев на производстве и проф. Читайте в журнале «Упрощенка» — взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ч.

Как оформляются дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п.

2022 дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году

Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже. Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка.